Wawancara bisa menjadi canggung, tentu saja. Anda tidak pernah benar-benar tahu semua hal yang benar untuk dikatakan untuk memenangkan hati Mempekerjakan manajer dan, sebanyak Anda mempelajari perusahaan, pewawancara, dan perannya, Anda tetap khawatir bahwa Anda akan muntah. Itu terjadi.
Dan, karena itu terjadi, kami di sini untuk memberi tahu Anda dengan jujur apa yang sebenarnya tidak ingin Anda katakan.
Anda sudah tahu bagaimana mempersiapkannya pertanyaan wawancara umum dan apa pertanyaan lanjutan yang harus Anda tanyakan dalam wawancara. Jadi inilah yang Anda seharusnya tidak meminta dalam sebuah wawancara.
1. Apa yang perusahaanmu lakukan?
Anda seharusnya sudah tahu apa yang dilakukan perusahaan. Lagi pula, Anda melamar pekerjaan itu karena Anda menghormati perusahaan dan ingin kerja untuk itu — kan? Jika Anda bingung tentang apa yang dilakukan perusahaan bahkan setelah Anda memulai wawancara, Anda dapat mengajukan pertanyaan yang lebih spesifik tentang layanan dan/atau produk yang akan terdengar lebih seperti Anda penasaran untuk lebih memahami perusahaan dan tidak sepenuhnya tidak menyadarinya konsep.
Meskipun dapat membantu untuk memberikan referensi kepada manajer perekrutan, Anda tidak ingin bertanya kepada mereka tentang referensi dengan cara ini. Bertanya sedemikian rupa membuatnya tampak seperti Anda khawatir tentang apa yang mungkin mereka gali. Jika Anda memiliki referensi yang ingin Anda bagikan dengan mereka, cukup beri tahu mereka bahwa Anda juga memiliki referensi yang tersedia berdasarkan permintaan.
3. Berapa lama saya harus menunggu untuk mendapatkan kenaikan gaji?
Anda akan mendapatkan kenaikan gaji jika Anda layak mendapatkan kenaikan gaji (dan Anda memintanya ketika waktunya tepat!). Anda tidak dapat bertanya kepada manajer perekrutan kapan Anda akan mendapat kenaikan gaji bahkan sebelum Anda memiliki pekerjaan dan telah menunjukkan nilai Anda. Masukkan pekerjaan, dan khawatir tentang kenaikan gaji nanti.
4. Seberapa cepat saya bisa dipromosikan di sini?
Demikian juga, Anda tidak dapat bertanya kepada manajer perekrutan seberapa cepat Anda dipromosikan di perusahaan. Mereka tidak akan tahu jawaban atas pertanyaan ini sampai Anda mulai bekerja dan menunjukkan kinerja positif kepada mereka. Meskipun tidak apa-apa untuk penasaran tentang lintasan karir Anda dan peluang yang akan tersedia bagi Anda jika Anda mengambil ini pekerjaan (sebenarnya, Anda harus penasaran tentang itu!), itu lancang untuk bertanya tentang promosi bahkan sebelum Anda diberi pekerjaan menawarkan.
5. Apakah boleh datang terlambat atau pulang lebih awal jika pekerjaan saya sudah selesai?
Mungkin tidak apa-apa bagi Anda untuk datang terlambat atau meninggalkan kantor lebih awal jika semua pekerjaan Anda sudah selesai; mungkin perusahaan cukup santai dalam hal jumlah jam yang Anda habiskan selama Anda melakukan pekerjaan Anda dengan baik. Tetapi Anda pasti tidak ingin menanyakannya dalam sebuah wawancara. Anda harus mencoba membuktikan seberapa keras Anda bekerja kepada manajer perekrutan — bukan seberapa cepat Anda ingin meninggalkan pekerjaan itu.
6. Pekerjaan apa lagi yang tersedia di sini?
Bertanya tentang pekerjaan lain yang tersedia di perusahaan mungkin membuat Anda tampak tidak tertarik dengan pekerjaan yang Anda wawancarai. Wawancara adalah waktu Anda untuk membuktikan bahwa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan tertentu — bukan waktu bagi Anda untuk memohon posisi apa pun yang bisa Anda dapatkan.
7. Jadi, apakah saya mendapatkan pekerjaan itu?
Manajer perekrutan akan memberi tahu Anda apakah Anda mendapatkan pekerjaan itu atau tidak — dan itu mungkin membutuhkan waktu. Memberi tekanan pada mereka untuk memberi tahu Anda segera dapat menimbulkan rasa tidak enak di mulut mereka, terutama jika mereka masih memiliki wawancara lain yang harus dilakukan. Ekspresikan minat tulus Anda pada posisi tersebut dan beri tahu mereka bahwa Anda menantikan tanggapan dari mereka, lalu pergi dengan keyakinan bahwa mereka ingin melihat seorang kandidat.
Artikel ini awalnya muncul di dewa peri. Sebagai komunitas karir terbesar untuk wanita, Fairygodboss menyediakan jutaan wanita dengan koneksi karir, saran komunitas dan informasi yang sulit ditemukan tentang bagaimana perusahaan memperlakukan wanita.
