Surat pengantar harus menangkap dan menarik perhatian manajer perekrutan. Tetapi manajer perekrutan perlu membaca surat pengantar yang tak terhitung jumlahnya setiap saat. Jadi bagaimana Anda memastikan bahwa Anda adalah salah satu yang mereka benar-benar ingin selesaikan membaca?
Jadikan surat lamaran Anda lebih menonjol dengan menulis ulang tujuh frasa surat pengantar umum ini.
1. "Untuk Perhatian…"
Selalu lakukan yang terbaik untuk mengetahui nama penerima surat lamaran Anda. Personalisasi surat lamaran Anda akan sangat membantu, karena ini menunjukkan bahwa Anda meluangkan waktu untuk mengenal perusahaan dan orang-orang dengan dan untuk siapa Anda akan bekerja — sebagai lawan dari mengirim email massal surat yang sama ke banyak orang perusahaan.
Sebaliknya katakan: “Yang terhormat [Nama Manajer Perekrutan].”
saya menulis surat lamaran: saya baik dalam segala hal dan tidak akan pernah mati. apa yang Anda lakukan dengan kekuatan itu terserah Anda. berharap untuk mendengar dari Anda segera!
— sarah (@sarahgrowls) 27 Januari 2020
2. "Saya berharap untuk mendengar dari Anda segera!"
Alih-alih mengatakan bahwa Anda berharap untuk segera mendengar kabar dari mereka, mengapa tidak mengatakan bahwa Anda berharap untuk segera berbicara? Buat asumsi bahwa Anda akan mendengar dari mereka — itulah seberapa yakin Anda dalam pengalaman dan keterampilan Anda menjadi pasangan yang cocok untuk pekerjaan ini. Berharap tidak tampil sebagai percaya diri.
Sebaliknya katakan: “Saya berharap dapat berbicara lebih banyak tentang kesempatan ini.”
3. “Saya yakin saya paling cocok untuk peran ini karena…”
Dalam nada yang sama, alih-alih mengatakan bahwa kamu meyakini Anda yang paling cocok untuk peran itu, bagikan mengapa Anda adalah paling cocok untuk peran tersebut. Sekali lagi, seorang manajer perekrutan akan ingin berbicara dengan seorang kandidat yang percaya pada diri mereka sendiri, sehingga mereka juga dapat mempercayai mereka.
Sebaliknya katakan: "Saya kandidat terbaik untuk peran ini karena ..."
4. "Seperti yang Anda lihat di resume saya ..."
Surat lamaran dan resume Anda berjalan beriringan, yang berarti bahwa mereka harus saling memuji tanpa harus merujuk satu sama lain (ini hanya membutuhkan ruang yang berharga!). Resume Anda harus mencantumkan dan merangkum pengalaman dan keterampilan Anda, sementara surat lamaran Anda harus menjadi surat yang lebih disesuaikan untuk manajer perekrutan tentang mengapa pengalaman dan keterampilan tersebut (atau tentang mengapa satu atau dua dari pengalaman atau keterampilan tersebut secara khusus) membuat Anda paling cocok untuk peran tersebut. Itu juga harus menyelami mengapa Anda tertarik bekerja untuk perusahaan tertentu itu. Anda tidak perlu merujuk resume Anda, karena manajer perekrutan kemungkinan sudah melihat keduanya.
Alih-alih katakan: “Pengalaman saya sebagai [jabatan yang tercantum di resume Anda] memposisikan saya untuk pekerjaan ini karena…”
Sejujurnya tidak ada olahraga yang lebih memuakkan daripada menulis surat lamaran, saya lebih suka berhenti minum alkohol
— D✨ (@duduetsang_) 30 Januari 2020
5. “Pekerjaan ini akan membantu saya…”
Apakah Anda terus mengatakan bahwa pekerjaan itu akan membantu Anda membayar sewa atau mengasah keterampilan tertentu yang selalu ingin Anda kuasai, manajer perekrutan tidak ingin tahu bagaimana pekerjaan itu akan membantu Anda; mereka ingin tahu bagaimana Anda akan membantu perusahaan. Jadi potonglah keuntungan yang akan Anda peroleh (kecuali jika itu berkaitan dengan memberi makan hasrat Anda!), Dan fokuslah pada nilai yang dapat Anda berikan.
Sebaliknya katakan: "Saya bisa membantu perusahaan ..."
6. "Saya pikir saya akan cocok untuk pekerjaan ini karena ..."
Sekali lagi, Anda tidak ingin mengatakan bahwa Anda "berpikir" Anda hebat untuk pekerjaan itu. Meskipun Anda tidak ingin terlihat sombong (ya, wanita terlalu sering dinilai secara tidak adil karena membunyikan klaksonnya sendiri!), Anda ingin tampil percaya diri.
Alih-alih katakan: "Saya adalah pilihan tepat untuk pekerjaan ini karena ..."
7. “Saya membutuhkan pekerjaan ini karena…”
Seperti Anda tidak ingin berbagi mengapa suatu pekerjaan bisa sangat membantu Anda, Anda tidak ingin mengatakan bahwa Anda membutuhkan pekerjaan. Ya, berbagi bahwa Anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu karena Anda bersemangat tentang produk atau layanan, Anda membagikannya visi yang sama dengan perusahaan, Anda ingin bekerja untuk para pemimpin di sana yang menginspirasi Anda atau yang lainnya didorong. Tidak, menjelaskan bahwa Anda memerlukan pekerjaan untuk membayar tagihan Anda atau mendapatkan pengalaman di resume Anda tidak.
Sebaliknya katakan: “Saya sangat menginginkan pekerjaan ini karena…”
Artikel ini awalnya muncul di dewa peri. Sebagai komunitas karir terbesar untuk wanita, Fairygodboss menyediakan jutaan wanita dengan koneksi karir, saran komunitas dan informasi yang sulit ditemukan tentang bagaimana perusahaan memperlakukan wanita.
