Apakah anak-anak termasuk dalam? kantor? Bagaimana ketika Anda harus memilih antara mengambil cuti atau membawa anak-anak Anda ke tempat kerja? Apakah mereka menjadi gangguan bagi orang lain? Apakah mereka gangguan bagi Anda?
Ini adalah pertanyaan yang bagus. Jayme M. baru-baru ini mengakui, “Pendapat tidak populer: Saya benci ketika orang membawa anak-anak mereka ke kantor.”
Dia mengawali postingannya dengan mengatakan bahwa dia bukan orang tua dan "tidak bisa membayangkan sakit kepala (belum lagi tekanan keuangan) karena harus mengatur perawatan sepulang sekolah untuk seorang anak."
“Ketika rekan kerja membawa anak-anak mereka ke kantor, saya merasa itu sangat mengganggu dan mengganggu,” katanya. “Ini tidak seperti kami memiliki fasilitas penitipan anak di gedung kantor kami; ketika anak-anak bosan (siapa yang bisa menyalahkan mereka), mereka keluar membuat keributan di area kerja utama bersama kami semua. Dan untuk menyarankan bahwa kebisingan ini adalah masalah yang rumit; Saya takut dianggap tidak baik atau tidak pengertian.”
Dia bertanya apakah ada orang lain yang harus mengatasi masalah semacam ini — dan ternyata, dia tidak sendirian. Inilah yang dikatakan orang lain tentang apakah anak-anak harus diizinkan di kantor atau tidak.
1. Anak-anak tidak boleh benar-benar berada di kantor kecuali sangat diperlukan.
“Jika itu adalah hal sehari-hari, maka ya, saya setuju itu menjengkelkan (ini datang dari ibu tiga anak), dan Anda harus mengatasinya dengan manajer Anda, bersikap sebaik mungkin,” kata seorang ibu. “Jika ini adalah hal yang sementara, maka tunjukkan kasih sayang selama seminggu atau lebih, dan cobalah untuk menikmati gangguannya — ini bisa menjadi pengalaman belajar bagi Anda dan anak-anak!”
Namun, pada akhirnya, dia setuju bahwa "tempat kerja biasanya bukan tempat untuk anak-anak, dan menghormati rekan kerja Anda berarti membatasi gangguan."
Orang tua lain juga setuju.
“Karena pertimbangan orang lain, saya bekerja dengan putra saya untuk menjadi anak mandiri yang kuat yang dapat menghibur dirinya sendiri dan tidak membuat banyak kebisingan, dan siapa yang juga menyadari bahwa tempat kerja tidak sama dengan taman, ”kata Crystal Rhineberger. “Namun saya tidak akan pernah membawa putra saya secara teratur! Tidak adil baginya untuk berperilaku seperti orang dewasa kecil 24/7, itu tidak memungkinkan saya untuk fokus pada apa yang harus saya lakukan dan, untuk orang lain di sekitar, tidak ada yang perlu mendengar argumen dan disiplin.
Keadaan darurat adalah kasus yang berbeda, tentu saja.
“Saya memiliki tiga anak dan membawa dua anak yang lebih tua untuk bekerja dengan saya suatu hari — saya tidak menyelesaikan setengah dari apa yang harus saya lakukan,” aku lkrystall. “Bagi saya, kecuali anak-anak berusia 10 tahun atau lebih, dapat mengalihkan perhatian mereka sendiri, dan Anda memiliki ruang kantor sendiri, mereka tidak boleh berada di tempat kerja Anda kecuali dalam keadaan darurat.”
2. Bantulah untuk menjadikannya lingkungan yang lebih baik bagi semua orang.
“Di kantor kami, pada hari yang aneh ketika sekolah libur dan pekerjaan tidak, rekan kerja membawa anak-anak mereka ke tempat kerja,” kata seorang FGBer yang tidak disebutkan namanya. “Saya akui bahwa anak-anak dapat menjadi pengalih perhatian, tetapi beberapa dari kami mencoba membantu ketika anak-anak bosan. Saya memiliki krayon di meja saya, bersama dengan kertas berwarna untuk anak-anak yang suka menggambar. Saya meminta mereka untuk menulis cerita dengan gambar dan membantu mereka untuk mengikatnya menjadi sebuah buku. Saya memiliki mobil mainan di meja saya untuk setiap anak yang mungkin ingin mencobanya. Jika mereka sudah cukup besar, salah satu dari kami membawa mereka ke ruang istirahat untuk bermain ping ping atau foosball sebentar. Kami juga memiliki konsol video game di beberapa ruang konferensi kecil untuk membantu menghabiskan waktu.”
Tentu saja, dia menambahkan bahwa penting bagi orang tua untuk bertanggung jawab atas anak dan perilaku mereka, tetapi juga bahwa "sedikit kesabaran dan gangguan yang berguna" dapat membuat kunjungan menjadi lebih menyenangkan bagi semua orang.
Tips lainnya?
“Gunakan headphone peredam bising atau pesan ruang konferensi untuk Anda sendiri untuk saat-saat itu,” tambah Maggie S. "Atau, bisakah Anda memasangkan beberapa film atau permainan di ruang konferensi dan mengurung anak-anak di sana?"
“Jika ini adalah masalah pengasuhan anak berulang yang harus dihadapi lebih dari satu ibu di pekerjaan Anda, mungkin manajemen akan mempertimbangkan opsi penitipan anak di tempat atau beberapa jam kerja jarak jauh untuk ibu yang membutuhkan bantuan, ”tambah Nia-Alyese Rae Boyd. “Ketika wanita yang tidak memiliki anak berdiri dalam solidaritas dengan wanita yang memiliki, bersama-sama, dinamika tempat kerja dapat diubah dengan cara yang mendukung kita semua!”
“Sebagai orang tua, ada kalanya [membawa anak-anak bekerja] tak terhindarkan,” kata KatieM45. “Yang BENAR-BENAR kami butuhkan adalah jadwal kerja yang lebih fleksibel dan tunjangan universal untuk bekerja dari rumah (apakah Anda orang tua atau bukan) DAN pemahaman bahwa terkadang orang HARUS bekerja dari rumah. VP saya memiliki aturan: tidak ada teleworking pada hari Senin atau Jumat. Jadi ketika putri saya memiliki waktu setengah hari pada hari Jumat (seperti yang sering dilakukannya pada hari libur), apa yang harus saya lakukan?”
Artikel ini awalnya muncul di dewa peri. Sebagai komunitas karir terbesar untuk wanita, Fairygodboss menyediakan jutaan wanita dengan koneksi karir, saran komunitas dan informasi yang sulit ditemukan tentang bagaimana perusahaan memperlakukan wanita.
