Mengapa kita tidak berbicara dengan anak-anak tentang bisnis? - Dia tahu

instagram viewer

Pemain bola basket. Ilmuwan. Pemadam kebakaran.

Ini adalah jawaban atas pertanyaan "Apa yang Anda inginkan ketika Anda dewasa?" di buku tahunan kelas lima putri saya,

Ibu dan anak berjalan di depan
Cerita terkait. Apa yang Saya Harap Saya Ketahui Sebelumnya Tentang Sistem Sekolah Amerika sebagai Ibu Imigran

Tetapi satu tanggapan — dari Chloe, putri saya — sangat berbeda dari yang lain: pemasar.

Setelah melihat istri saya dan cemoohan dari teman-teman, saya bertanya mengapa dia tidak memilih sesuatu yang berhubungan dengan menyanyi atau menari, dua kegemarannya. Tanggapannya: “Kemungkinan besar saya tidak bisa mencari nafkah dari salah satu dari itu. Mereka mungkin akan menjadi hobiku.”

Siapa saya untuk berdebat dengan logika itu?

Basket, balet, bisnis?

Mengingat jumlah teman sekelas Chloe yang akan terjun ke dunia bisnis, mengapa mengajarkan anak-anak tentang hal itu tabu?

Anak-anak dengan bakat awal untuk tenis, balet atau senam dibawa ke kamp, ​​pelajaran dan kelas. Jika Chloe adalah seorang ahli olahraga, dia akan bolos sekolah, bepergian untuk berkompetisi, dan dilatih oleh seorang ahli.

click fraud protection

Sebaliknya, dia menunjukkan minat pada — dan bakat untuk — bisnis. Sementara anak-anak ingin meniru orang tua mereka, saya percaya itu lebih dari itu untuknya. Pada waktu tidur, dia mengajukan pertanyaan cerdas tentang pekerjaan saya dan mendiskusikan konsep seperti pendapatan dan margin keuntungan.

Dia bertanya baru-baru ini, “Jika saya memiliki produk yang ingin saya jual ke Target, apakah saya membayar Target, atau apakah Target membayar saya?” Ini mendorong percakapan tentang harga grosir versus harga eceran, yang dia pahami 10 tahun sebelum saya telah melakukan.

Tanda Anak Anda Memiliki Bakat Bisnis

  1. Dia bukan pengikut aturan. Kebanyakan pengusaha secara inheren berpikir di luar kotak. Anak-anak yang paham bisnis ingin memahami mengapa aturan ada. Jika mereka melanggarnya, biasanya bukan karena mereka ingin membuat masalah, tetapi karena mereka percaya ada cara yang lebih baik.
  2. Dia tidak terpengaruh oleh tekanan teman sebaya. Pengusaha jarang mengikuti, melihat hal-hal di luar arus utama. Banyak pengusaha yang saya ajak bicara mengatakan bahwa mereka adalah orang luar saat masih anak-anak. Mereka memiliki kepercayaan diri untuk tidak melakukan apa yang dilakukan orang lain. Orang tua saya menolak untuk berkemah semalaman untuk membeli mainan mode terbaru; itu bukan bagian dari sistem nilai mereka. Saya tidak terpengaruh oleh apa yang dilakukan atau dibeli anak-anak lain, jadi saya percaya diri dalam membuat keputusan sendiri.
  3. Dia ahli uang dan seorang pekerja keras. Pengusaha memahami dan termotivasi oleh uang di usia muda. Mereka diberdayakan dengan bekerja untuk mendapatkan uang, dan mengaitkan penghasilan dengan usaha. Mereka mulai bekerja muda, apakah mereka mengasuh anak atau menyekop salju. Selama dua tahun, putri saya bekerja sebagai pembantu ibu. Musim semi lalu, pada usia 11, dia mulai beberapa hari dalam seminggu. Kami tidak mendorongnya, dan dia menemukan $2 yang dia peroleh per jam sangat bermanfaat.

Dilema orang tua

Anda yang memiliki anak berorientasi bisnis dapat memahami dilema saya: Ke mana kita akan pergi dari sini?

Saya tidak memanfaatkan beberapa kemampuan bisnis atau kepemimpinan saya sampai memasuki usia 20-an dan awal 30-an — dan menyesalinya. Saya ingin membantu Chloe menghindari kesalahan saya dan mencapai potensi penuhnya.

Kamp atau program bisnis dan kepemimpinan untuk anak-anak sangat sedikit dan jarang. Saya juga khawatir mereka akan menempatkan Chloe dalam posisi yang tidak nyaman, mengangkat alis di antara keluarga atau teman. Ironisnya, banyak dari orang-orang ini memiliki calon dokter dalam kelompok matematika swasta dan mereka atlet dalam olahraga klub sepanjang tahun — terlepas dari kenyataan bahwa secara statistik tidak mungkin ada yang berhasil pro.

Selama obrolan sebelum tidur kami, saya menjawab pertanyaan Chloe tentang bisnis, berbicara tentang keputusan baik dan buruk yang telah saya buat, memberikan contoh pemimpin yang baik dan membagikan kutipan kepemimpinan favorit saya.

Harapan saya adalah dia akan menemukan dirinya siap untuk kuliah, pekerjaan pertamanya dan dunia bisnis yang menuntut karyawan baru untuk siap kerja. Siapa tahu? Mungkin dia akan mengambil alih bisnis saya suatu hari nanti.