Jika perusahaan Anda tidak memiliki program bimbingan formal, menemukan mentor yang tepat mungkin membutuhkan kerja keras. Tapi itu sepadan dengan usaha, mengingat mentor yang tepat dapat membuat Anda berada di jalur cepat dalam hal karier. Berikut adalah hal-hal yang perlu dipertimbangkan saat Anda memulai pencarian.
Di dalam Iblis memakai prada, karakter utama, Andy, bisa saja menggunakan seorang mentor. Maka dia tidak perlu bersusah payah melalui semua pakaian yang keliru dan tugas kerja yang salah urus. Tentu, dia akhirnya menemukan jawabannya dan naik pangkat - tetapi kata kuncinya di sini adalah "akhirnya." (Dan siapa yang tahu? Dengan seorang mentor, penemuan besarnya — bahwa dunia ini bukan untuknya — mungkin telah tiba jauh lebih cepat!)
Seorang mentor dapat menawarkan bimbingan dan saran sehingga Anda, tidak seperti Andy, dapat menghindari potensi ranjau darat di tempat kerja. Berikut adalah beberapa langkah untuk membantu Anda memulai pencarian mentor Anda.
Pertimbangkan alasan Anda menginginkan seorang mentor
Penting bagi Anda untuk mengetahui dengan jelas mengapa Anda mencari seorang mentor. Apakah Anda membutuhkan seseorang untuk memunculkan ide? Apakah kesempatan untuk berjejaring melalui mentor Anda yang paling menarik minat Anda? Atau mungkin ada proyek tertentu di tempat kerja yang memerlukan saran atau keterampilan tertentu yang ingin Anda kembangkan.
Pikirkan tentang tipe kepribadian
Anda inginkan dalam seorang mentor
Anda mungkin tahu pemimpin seperti apa yang pernah bekerja sama dengan Anda dengan baik di masa lalu, dan kemungkinan besar Anda akan merespons dan berinteraksi lebih efektif dengan tipe orang tertentu. Tipe ini mungkin atau mungkin tidak memiliki kepribadian yang sama dengan Anda. Jika Anda cenderung introvert, misalnya, Anda mungkin merespons lebih baik (dan memang belajar lebih banyak dari) seseorang yang benar-benar ekstrovert.
Renungkan potensinya
pilihan mentor
Anda ingin memimpin perusahaan suatu hari nanti, tetapi orang yang memimpin perusahaan sekarang belum tentu siapa yang harus Anda minta untuk menjadi mentor Anda. Luangkan waktu untuk mempertimbangkan semua aspek dari calon mentor: Apakah mereka menjalani kehidupan yang Anda harapkan suatu hari nanti? (Pertimbangkan kehidupan mereka di luar kantor juga!) Supervisor Departemen Wow mungkin tampak sebagai pilihan yang jelas, tetapi Anda tahu dia praktis tinggal di kantor, yang bukanlah sesuatu yang Anda cita-citakan. Sebaliknya, lihatlah kepala departemen yang hampir sama suksesnya dengan keseimbangan kerja/kehidupan yang sehat, yang lebih Anda kenali. Dan jangan membatasi diri Anda pada orang-orang di pekerjaan Anda saat ini. Perluas kumpulan mentor potensial Anda untuk memasukkan anggota keluarga, orang-orang dari organisasi lain tempat Anda terlibat, tetangga, dan sebagainya.
Dekati mentor pilihan Anda
Dibutuhkan lebih dari sekadar Anda meminta dan mentor Anda menerima agar hubungan unik ini berhasil. Sejak awal, Anda harus jelas tentang apa yang Anda cari dari mentor Anda. Dan untuk membantu memastikan Anda berdua berada di halaman yang sama, buatlah sejelas yang Anda butuhkan dengan detailnya. Bagaimana bentuk pendampingan— email mingguan, panggilan telepon, kopi bulanan? Ini benar-benar terserah kalian berdua.
Lebih banyak artikel kemajuan karir
Berpakaian untuk kesuksesan masa depan: Mendapatkan promosi atau kenaikan gaji itu
Sikap kantor: 5 cara untuk merasa lebih bahagia di tempat kerja
6 cara untuk mengamankan kenaikan gaji Anda berikutnya
