Percakapan seputar kehamilan, kesuburan dan undang-undang perburuhan muncul pada hari Rabu ketika beberapa outlet melaporkan kisah seorang pelayan Brooklyn yang dipecat setelah mengatakan dia ingin menunggu untuk mendapatkan COVID-19 vaksin sampai setelah dia bisa melakukan penelitian lebih lanjut tentang efek potensialnya pada kesuburan (ini kekhawatiran sangat dianggap tidak berdasar oleh para ahli), per New York Times.
Bonnie Jacobson mengatakan kepada surat kabar itu bahwa dia dipecat dari posisinya di Red Hook Tavern pada hari Senin, beberapa hari setelah meminta untuk menunda vaksinasi.
“Saya mendukung vaksin. Saya bukan, seperti yang mereka katakan, seorang anti-vaxxer, ”kata Jacobson Berita NBC, dan menambahkan bahwa kurangnya penelitian sejauh ini seputar vaksin mRNA dan kehamilan membuatnya khawatir.
Perlu dicatat, sekali lagi, bahwa para ahli, seperti Profesor Lucy Chappel, profesor kebidanan di King's College London dan juru bicara Royal College of Obstetricians and Gynecologists, mengatakan tidak ada "mekanisme biologis yang masuk akal" di mana vaksin dapat mempengaruhi kesuburan Anda, karena
BBC melaporkan minggu lalu.Namun, kasus ini menyentuh beberapa masalah rumit seputar kehamilan, pesan kesehatan masyarakat dan informasi yang salah dan hak-hak tenaga kerja. Sementara kekhawatiran khusus tentang kesuburan ini telah dibantah oleh para ahli dan pesan yang mendorong yang menekankan jaminan keamanan yang kami melakukan memiliki tetap penting, yang tidak diketahui ketika datang ke orang hamil (karena mereka secara konsisten tertinggal sebagai demografis dalam penelitian) bukanlah sesuatu yang selalu dapat Anda abaikan sebagai keragu-raguan yang tidak beralasan atau tidak rasional - terutama ketika orang hamil ingin mengadvokasi tubuh dan janin mereka.
Apa yang kita ketahui tentang orang hamil yang mendapatkan vaksin?
Menurut Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit (CDC), orang hamil memiliki risiko lebih besar untuk menjadi sakit parah dengan COVID-19 (berpotensi mengarah ke rawat inap atau kematian) dan lebih berisiko "hasil kehamilan yang merugikan, seperti kelahiran prematur, dibandingkan dengan wanita hamil tanpa COVID-19."
“Data terbatas saat ini tersedia dari studi toksisitas perkembangan dan reproduksi hewan,” menurut CDC. “Tidak ada masalah keamanan yang ditunjukkan pada tikus yang menerima vaksin Moderna COVID-19 sebelum atau selama kehamilan; studi tentang vaksin Pfizer-BioNTech sedang berlangsung.” Dan sementara para peneliti memiliki rencana untuk memulai studi pada individu hamil (dengan Pfizer mengumumkan uji klinis pada hari Kamis), akan ada lebih banyak informasi yang masuk.
Namun, mereka juga mencatat bahwa vaksin mRNA, seperti vaksin COVID-19 yang tersedia “tidak mengandung virus hidup yang menyebabkan COVID-19 dan, oleh karena itu, tidak dapat memberikan seseorang COVID-19” dan “tidak berinteraksi dengan DNA seseorang karena mRNA tidak memasuki inti sel. Sel memecah mRNA dengan cepat.”
“Berdasarkan cara kerja vaksin mRNA, para ahli percaya bahwa vaksin tersebut tidak mungkin menimbulkan risiko khusus bagi orang yang sedang hamil,” tambah mereka. “Namun, risiko sebenarnya dari vaksin mRNA pada orang hamil dan janinnya tidak diketahui karena vaksin ini belum diteliti pada wanita hamil.”
Bisakah majikan membuat Anda divaksinasi?
Setengah lainnya dari persamaan ini adalah seberapa besar kekuatan yang dimiliki pengusaha tp mengharuskan karyawan untuk mendapatkan vaksin — karena, ya, itu mengkhawatirkan melihat seseorang kehilangan mata pencahariannya (yang bagi banyak orang secara langsung terkait dengan kemampuan mereka untuk mengakses layanan kesehatan) di a pandemi.
Menurut Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM), “Pengusaha dapat mendorong atau mungkin membutuhkan Vaksinasi COVID-19, tetapi kebijakan harus mematuhi Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA), Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 (Judul VII) dan undang-undang tempat kerja lainnya, menurut EEOC. Di bawah ADA, pemberi kerja dapat memiliki kebijakan tempat kerja yang mencakup 'persyaratan bahwa seorang individu tidak boleh menimbulkan ancaman langsung terhadap kesehatan atau keselamatan pekerja. individu di tempat kerja.’ Jika persyaratan vaksinasi menyaring pekerja penyandang cacat, bagaimanapun, majikan harus menunjukkan bahwa karyawan yang tidak divaksinasi akan menimbulkan 'ancaman langsung' karena 'risiko signifikan dari bahaya substansial terhadap kesehatan atau keselamatan individu atau orang lain yang tidak dapat dihilangkan atau dikurangi dengan cara yang wajar. akomodasi.'"
“Jika seorang karyawan menolak untuk mendapatkan vaksin, pemberi kerja perlu mengevaluasi risiko yang ditimbulkan oleh keberatan, terutama jika majikan mengamanatkan bahwa karyawan menerima vaksin COVID-19, ”kata John Lomax, seorang pengacara dengan Snell & Wilmer di Phoenix. SHRM.
Johnny C. Taylor, Jr., SHRM-SCP, presiden dan CEO Society for Human Resource Management juga menambahkan bahwa pengusaha perlu menilai alasan mereka untuk tidak divaksinasi sebelum pemutusan hubungan kerja: “Jika seorang karyawan tidak dapat divaksinasi karena cacat atau tulus memegang keyakinan agama, dan tidak ada akomodasi yang masuk akal yang mungkin, majikan dapat mengecualikan karyawan dari secara fisik memasuki tempat kerja. Tetapi ini tidak berarti seorang individu dapat dihentikan secara otomatis. Pengusaha perlu menentukan apakah ada hak lain yang berlaku di bawah undang-undang EEO atau otoritas federal, negara bagian, dan lokal lainnya.”
Pakar hukum lainnya merekomendasikan bahwa, untuk memerangi keragu-raguan yang muncul dari informasi yang salah, sangat penting bahwa manajemen “memimpin dengan memberi contoh” — dengan mendapatkan vaksin mereka sendiri dan melalui penjangkauan pendidikan, harapan tertulis yang jelas (sepenuhnya diteliti) dan penjelasan tentang mengapa vaksinasi dianjurkan atau diperlukan dan memberi insentif untuk mendapatkannya saat dibutuhkan. tersedia.
“Daripada menerapkan mandat yang dapat menyebabkan keputusan sulit seperti itu,” Brett Coburn, seorang pengacara dengan Alston & Bird di Atlanta, mengatakan kepada SHRM, “majikan mungkin ingin fokus pada langkah-langkah yang dapat mereka ambil untuk mendorong dan memberi insentif kepada karyawan untuk mendapatkan divaksinasi.”
Mencari masker yang cocok untuk keluarga Anda? Ini masker wajah anak galeri adalah tempat yang baik untuk mulai berbelanja!
