Itu adalah insiden yang mungkin mengejutkan non-orang tua dan ibu yang bekerja mengangguk sedih mengingat kasus lain dari diskriminasi tempat kerja terhadap ibu. Drew Zachary, seorang direktur di biro sensus AS, baru-baru ini menghadiri Simposium GEOINT — seperti yang dilakukannya setiap tahun. Satu-satunya perbedaan? Tahun ini, dia menggendong putrinya Dasha, yang masih menyusui. Apa yang terjadi selanjutnya Zachary berbagi di Twitter.
TAPI saya merasa perlu menyebutkan itu @USGIF menolak saya masuk ke ruang pameran pameran dengan bayi saya yang berusia 8 bulan jadi saya duduk di luar melewatkan setengah acara termasuk Sue Gordon @ODNIgov pembicara utama #momtax#geoint2019#womenintech
— Drew Amanda Zachary (@DrewAZachary) 4 Juni 2019
Dia kemudian berbicara dengan Today tentang insiden itu, dengan mengatakan, "Semua orang terus mengulangi, 'Kami tidak mengizinkan siapa pun di bawah 18 tahun, ini masalah pertanggungjawaban.'" Dalam tweet lain, dia bahkan memasukkan detail yang menjengkelkan bahwa pria yang menolak masuknya berkata kepadanya, “Saya ingin menunjukkan kepada anak saya yang berusia 14 bulan apa yang saya lakukan untuk mencari nafkah. juga."
Juga diceritakan oleh seorang pria yang menelepon “Saya ingin menunjukkan kepada anak saya yang berusia 14 bulan apa yang saya lakukan untuk mencari nafkah juga”…tidak sama dengan menjadi *sumber makanan* dan pengasuh utama untuk anak berusia 8 bulan.
— Drew Amanda Zachary (@DrewAZachary) 4 Juni 2019
Zachary akhirnya bisa menghadiri acara yang dia hadiri hanya karena pasangannya, Brian, juga hadir dan berbicara di acara tersebut. Tapi itu berarti mereka berdua melewatkan setengah dari acara dalam membagi tugas pengasuhan anak, dan, dengan frustrasi, itu juga merupakan skenario terbaik. Zachary, atau ibu seperti dia, bisa dengan mudah berada dalam situasi di mana dia menghadiri konferensi sendirian dan karena itu harus memilih keluar sepenuhnya. Anda tahu, seperti bagaimana ibu yang bekerja sering harus melewatkan acara jejaring setelah bekerja - dan bagaimana wanita pada umumnya sering menderita karena ditinggalkan dari "klub anak laki-laki" informal di tempat kerja.
Penyelenggara GEOINT menanggapi di Twitter meminta maaf, tetapi alasan yang mereka nyatakan untuk menolak Dasha pengakuan mengungkapkan kebenaran lain: Orang yang menciptakan kondisi kerja dan kebijakan tidak memikirkannya orang tua.
. @DrewAZachary: @USGIF meminta maaf atas ketidaknyamanan ini dan manajemen pertunjukan menyambut baik untuk melanjutkan dialog. Namun, Simposium GEOINT memiliki kebijakan yang menyatakan bahwa mereka yang berusia di bawah 18 tahun tidak diterima karena kewajiban dan masalah asuransi.
— Simposium GEOINT (@simposiumGEOINT) 4 Juni 2019
“Di bidang yang sangat didominasi laki-laki seperti pertahanan dan komunitas intelijen, ini banyak muncul di mana orang belum mengetahuinya. bagaimana mengakomodasi orang-orang yang sudah menjadi orang tua dan masih memiliki kontribusi yang sangat penting yang harus bisa mereka berikan,” Zachary juga diberi tahu Hari ini. Kebijakan larangan anak-anak di bawah 18 tahun hanya masuk akal jika Anda tidak memikirkan semua alasan orang tua dari jenis kelamin apa pun mungkin perlu membawa anak. Tentu saja, seperti yang diungkapkan oleh pihak penyelenggara tentang keinginan untuk menunjukkan kepada anaknya sendiri acara tersebut, pria, bahkan ayah, dapat dengan mudah terlindung dari kenyataan ini. Wanita yang memenuhi kebutuhan (makanan) yang sangat nyata dari keluarga mereka kemudian dapat dianggap konyol.
Seruan Zachary sendiri agar perempuan lebih baik dimasukkan dalam komite perencanaan dan kepemimpinan tentu saja merupakan solusi yang kuat, tetapi, ketika Anda mempertimbangkan Mempertimbangkan semua rintangan yang menghalangi wanita dan ibu bahkan untuk mendapatkan tempat duduk di meja, itu bisa menjadi pengingat yang serius tentang seberapa jauh kita harus pergi.
