Tidak ada cara untuk menutupinya: Diskriminasi menyusui adalah masalah penting di Amerika Serikat, yang berdampak menyusui orang tua di tempat kerja, di ruang publik, dan bahkan di media sosial. Sebuah laporan yang diterbitkan oleh Center for WorkLife Law di University of California's Hastings College of Law awal tahun ini menemukan bahwa diskriminasi menyusui di tempat kerja telah menelan biaya ribuan wanita dan/atau pekerjaan mereka — dalam beberapa kasus, bahkan berdampak buruk pada kesehatan mereka dan kesehatan anak-anak mereka.
Diskriminasi menyusui mengejutkan, terutama mengingat semuanya manfaat menyusui bagi ibu menyusui, yang meliputi penurunan risiko terkena diabetes tipe-2, penurunan risiko kanker payudara dan ovarium, peningkatan metabolisme, dan penyembuhan pascapersalinan yang lebih cepat. Bagi sebagian ibu, menyusui bahkan dapat menyebabkan tekanan darah yang lebih sehat tingkat di jalan. NS
manfaat menyusui untuk bayi juga berlimpah, dan termasuk pengurangan risiko penyakit dan penyakit, pengurangan risiko obesitas pada masa kanak-kanak, peningkatan fungsi kognitif, dan pertahanan terhadap jenis kanker tertentu, termasuk limfoma dan leukemia, menurut the Akademi Pediatri Amerika.Namun, laporan yang disebutkan di atas menemukan bahwa dua pertiga ibu bekerja yang mengajukan kasus diskriminasi menyusui akhirnya kehilangan pekerjaan, sementara hampir tiga perempat menderita kerugian ekonomi. Beberapa dari wanita ini juga melaporkan pelecehan seksual, pembalasan dari manajer, dan lingkungan laktasi yang tidak bersih dan tidak aman.
Untuk membantu mempersiapkan menyusui atau orang tua hamil untuk realitas diskriminasi menyusui di tempat kerja dan di ruang publik lainnya, kami telah berbicara dengan para ahli untuk menyusun daftar informasi dan poin pembicaraan yang dapat mereka gunakan dalam situasi yang tidak nyaman — dan, dalam beberapa kasus, ilegal. Inilah yang perlu diketahui oleh semua menyusui (dan pemberi kerja).
Ada undang-undang yang berlaku untuk melindungi orang tua yang menyusui
Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil (FSLA) Waktu Istirahat untuk Ibu Menyusui undang-undang “mengharuskan pengusaha untuk menyediakan waktu istirahat yang wajar bagi seorang karyawan untuk mengekspresikan ASI untuk anak menyusuinya selama satu tahun setelah kelahiran anak setiap kali karyawan tersebut memiliki kebutuhan untuk mengungkapkan susu." Undang-undang ini juga mewajibkan pengusaha untuk menyediakan ruang laktasi yang bersih bagi orang tua yang menyusui.
Sayangnya, beberapa pengusaha tidak mematuhi undang-undang ini, terutama di industri yang didominasi pria, seperti penegakan hukum, menurut laporan Center for WorkLife Law. Selain itu, tidak semua lingkungan kerja diwajibkan secara hukum untuk mematuhi undang-undang federal. Bisnis dengan kurang dari 50 karyawan mungkin berpendapat bahwa mengizinkan waktu istirahat untuk orang tua menyusui menimbulkan "kesulitan yang tidak semestinya" di dalam perusahaan, dan dengan demikian dapat dikecualikan.
Lihat postingan ini di Instagram
Beberapa hari mungkin tampak seperti tugas yang menakutkan untuk menyisihkan waktu selama shift sibuk untuk memompa. Tidak hanya sekali tetapi beberapa kali sehari! Membuka pakaian dan berpakaian, menanggalkan pakaian dan berpakaian bolak-balik. Kemudian saya hanya melihat foto-foto Wilder dan ingat betapa beruntungnya saya bisa menghasilkan susu dan betapa sehatnya dia. Jadi rutinitas berlanjut! #allaboutperspective #breastfeeding #pumpingmom #pumpingatwork #ssparents #twomoms #normalizebreastfeeding #medelabreastpump #medela #feedingwithlove #breastmilk #pumpingmomsrock
Sebuah kiriman dibagikan oleh Nae Saint-Massey (@wildnaenae) di
Celah dan pengecualian ini dapat memiliki konsekuensi yang bertahan lama bagi orang tua dan anak-anak, Jennifer Jordan dari Pompa ASI Aeroflow memberitahu Dia tahu.
“Saya pikir beberapa tantangannya adalah Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil mencakup beberapa ibu, itu mencakup beberapa poin tinggi, tetapi benar-benar ada beberapa kesenjangan dalam RUU itu,” kata Jordan. “Undang-undang Standar Perburuhan yang Adil mengatakan 'majikan menyediakan waktu istirahat yang wajar,' tetapi sebagai seorang ibu, apa yang masuk akal bagi saya dan kebutuhan pemompaan saya bisa sangat berbeda dari ibu lain. Saya pikir perjalanan menyusui setiap ibu adalah unik, dan saya pikir itu mengetahui bahwa ada advokasi dan tagihan yang diperkenalkan saat ini untuk membantu menjembatani kesenjangan bagi pekerja [yang membantu meringankan beban]."
Salah satu RUU tersebut adalah Mendukung UU Ibu Bekerja, yang akan memperluas perlindungan menyusui bagi karyawan yang digaji, seperti guru dan perawat, yang sering dikecualikan. Tapi itu akan membutuhkan lebih banyak politisi berjuang melawan diskriminasi menyusui untuk menciptakan dampak universal yang langgeng baik di tingkat federal maupun negara bagian. Sementara Konferensi Nasional Badan Legislatif Negara bagian mencatat bahwa setiap negara bagian memiliki undang-undang untuk melindungi orang tua yang menyusui di tempat umum dan ruang pribadi, hanya 28 negara bagian yang memiliki undang-undang khusus yang juga melindungi menyusui di tempat kerja.
Majikan Anda mungkin tidak terbiasa dengan undang-undang ini
Meskipun Anda mungkin berpikir bahwa setiap majikan akan berpengalaman dalam undang-undang federal dan negara bagian, itu tidak selalu terjadi, konsultan laktasi bersertifikat Kelly Glass memberi tahu Dia tahu.
“Banyak majikan tidak tahu hukum,” katanya kepada SheKnows melalui email. “Bersiaplah untuk dengan percaya diri memberi tahu [mereka] tentang hak-hak Anda dan mengadvokasi diri Anda sendiri… Salah satu cara terbaik untuk mengadvokasi diri sendiri adalah memulai percakapan lebih awal. Beri tahu atasan Anda tentang rencana Anda untuk memompa dan kebutuhan akan ruang pribadi untuk melakukannya. Dan tidak, kamar mandi bukanlah pilihan yang bisa diterima.”
Jordan setuju bahwa beban mendidik majikan dan manajer mungkin jatuh pada orang tua yang menyusui. Memulai percakapan tentang menyusui bisa jadi tidak nyaman, terutama jika Anda adalah satu-satunya orang tua yang menyusui (atau NS satu-satunya orang tua menyusui) di perusahaan. Untungnya, ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk mempermudah prosesnya, dimulai dengan persiapan. Sebelum Anda kembali, cetak rencana menyusui kembali bekerja (Yang ini disediakan oleh Aeroflow Breastpumps) dan buat daftar kebutuhan spesifik Anda, termasuk seberapa sering Anda perlu memompa dan di mana Anda akan merasa paling nyaman. Jika perusahaan Anda tidak memiliki tempat khusus, sarankan kepada manajemen atau departemen Sumber Daya Manusia bahwa mereka membuat satu (Jordan mengatakan area lima kali lima yang bersih dengan ruang tempat duduk yang masuk akal seharusnya cukup).
“Saya sering berpikir, Sumber Daya Manusia adalah tempat aman Anda dan advokat Anda di tempat kerja,” kata Jordan. “Tanyakan saja, ‘Apakah tempat kerja saya memiliki kebijakan untuk mendukung karyawan menyusui? Apakah kita memiliki ruang laktasi?'”
Lihat postingan ini di Instagram
Main bola! ️ Jangan lupa untuk melihat "Nursing Nest" kami di stadion @gosquirrels di Richmond, VA musim ini! 💗
Sebuah kiriman dibagikan oleh Terikat Mama (@latchedmama) di
Anda juga dapat mengingatkan atasan Anda bahwa ada manfaat kesehatan yang terkait dengan menyusui yang dapat membantu perusahaan dalam jangka panjang.
“Sebagai ibu menyusui, saya memiliki risiko lebih rendah untuk beberapa jenis kanker. Saya memiliki risiko depresi pascapersalinan yang lebih rendah, ”kata Jordan. “Bayi saya memiliki risiko diabetes, obesitas, infeksi telinga, dan masalah perut yang lebih rendah. Bayi saya juga memiliki sistem kekebalan yang lebih kuat dan akan lebih jarang sakit, yang berarti saya, sebagai karyawan, akan lebih sering bekerja. Saya juga menurunkan biaya medis untuk majikan saya.”
Selain itu, Jordan mencatat bahwa mengizinkan karyawan untuk menyusui di tempat kerja dapat meningkatkan moral, mengurangi pergantian, dan meningkatkan produktivitas. “Perusahaan saya mengakomodasi saya dan memberi saya ruang dan istirahat yang saya butuhkan [memastikan] saya akan menjadi advokat terbaik untuk perusahaan itu,” tambahnya.
Wanita kulit berwarna menghadapi tingkat diskriminasi yang lebih tinggi
Diskriminasi menyusui mempengaruhi orang kulit berwarna dan pekerja berupah rendah lebih dari itu berdampak pada pekerja kulit putih, laporan Center for WorkLife Law menemukan; ini terutama berlaku untuk wanita kulit hitam.
“Salah satu hal yang tidak cukup kita bicarakan adalah krisis kesehatan masyarakat yang kita hadapi di Amerika. Bayi kulit hitam dua kali lebih mungkin meninggal sebelum ulang tahun pertama mereka, ”kata Glass Dia tahu. “Bayi prematur kulit hitam tiga kali lebih mungkin menderita daripada bayi kulit putih enterokolitis nekrotikans (penyakit usus yang parah) dan dua kali lebih mungkin meninggal karena kondisi tersebut. Studi menunjukkan bahwa menyusui membantu mengurangi terjadinya necrotizing enterocolitis. Sayangnya, wanita kulit hitam di Amerika memiliki tingkat inisiasi menyusui terendah.”
Glass menambahkan bahwa dua alasan utama wanita kulit hitam memiliki tingkat menyusui yang lebih rendah adalah karena mereka tidak memiliki akses ke sumber daya medis dan sering diharapkan untuk kembali bekerja lebih awal daripada orang tua non-kulit hitam. Banyak dari wanita ini bekerja per jam atau pekerjaan bergaji lebih rendah dan tidak mampu untuk melanjutkan melihat OB setelah melahirkan, dan lebih dari 40% ibu bekerja kembali bekerja "dalam waktu 40 hari" setelah pengiriman, NPR melaporkan. Salah satu masalah utama adalah bahwa Amerika Serikat tidak memberikan cuti ayah berbayar, masalah yang beberapa kandidat membawa ke garis depan selama kampanye presiden 2020 mereka.
Fakta serius lainnya adalah Wanita kulit hitam memiliki angka kematian ibu yang lebih tinggi, terlepas dari status sosial ekonomi mereka. Dokter, pengusaha, dan politisi harus menyadari masalah ini dan harus mengadvokasi ibu kulit hitam dengan menyediakan layanan yang lebih terjangkau dan memberi orang tua waktu dan sumber daya yang mereka butuhkan untuk menjadwalkan pascapersalinan janji.
Lihat postingan ini di Instagram
Apakah saya perlu berhenti menyusui saat gigi bayi saya tumbuh? • TIDAK. Menggigit bisa terjadi saat bayi sedang tumbuh gigi atau di akhir menyusu saat bayi Anda tidak lagi lapar, tetapi bermain-main. Apa yang harus dilakukan jika bayi menggigit. Lepaskan Bayi dari Payudara Katakan dengan tegas pada bayi JANGAN MENGGITUNG, Mama jangan digigit! Tunggu beberapa menit Jika bayi lapar Anda dapat menawarkan bayi untuk kembali ke payudara • Bagaimana menghindari menggigit…. Tawarkan bayi mainan tumbuh gigi atau kain pencuci beku sebelum mulai menyusu PERHATIKAN BAYI ANDA!!! Menggigit menggunakan otot yang berbeda dari menyusui. Mereka harus mengeluarkan lidah mereka untuk menggigit. Jika perlekatan menjadi dangkal, keluarkan bayi dari payudara dan mulai dari atas • • •: @naturallyrootedbirth • • • #lactationcare #latchedwithlove #roaringforklactation #carbondalelactation #roaringforkvalley #glenwoodspringslactation #lactation #breastfeeding #breastmilk #breastfeedingmama #breastfedbaby #breastfeedwithoutfear #lactationcounselor #lactationconsultant #lactationinfo #masalah menyusui #pumpingmama #dukungan laktasi #ibu #keperawatan #ibu menyusui #keibuan #feedingwithlove #dukungan menyusui #normalisasibreastfeeding #milkmaker #mamasmilk #4thtrimester #pasca melahirkan
Sebuah kiriman dibagikan oleh Perawatan Laktasi Roaring Fork (@lactation_care) aktif
Perusahaan dan pengusaha dapat memulai perubahan
Ada banyak hal yang dapat dilakukan oleh ibu hamil atau orang tua menyusui untuk mengomunikasikan kebutuhan menyusui mereka kepada majikan mereka. Namun, tanggung jawab tidak harus jatuh sepenuhnya di pundak mereka (lelah). Perusahaan dan pengusaha juga harus melakukan perubahan untuk mengakomodasi orang tua yang menyusui. Kabar baiknya, kata Jordan, pengusaha bisa memulai dari yang kecil.
“Sebagai majikan, mereka selalu khawatir tentang, 'Apakah saya punya ruang untuk ini? Bagaimana saya mengakomodasi? Apa biaya di balik itu?’ Saya pikir sebagai majikan, [Anda harus tahu] ini bisa dilakukan dengan sangat wajar; itu bisa dilakukan dengan anggaran terbatas, ”kata Jordan. “Anda juga dapat memasukkan kebijakan singkat ke dalam buku pegangan karyawan Anda … Memiliki itu di buku pegangan memungkinkan itu ibu hamil atau ibu baru tahu bahwa majikannya mengenalinya dan memiliki ruang yang didedikasikan untuknya kebutuhan."
Pengusaha juga dapat menawarkan waktu istirahat yang lebih fleksibel. Jika Anda khawatir tentang bagaimana manajer atau SDM Anda dapat bereaksi terhadap permintaan Anda, Anda selalu dapat membawa catatan dari dokter Anda yang menguraikan jadwal dan mendefinisikan kebutuhan Anda.
Jalan kita masih panjang sebelum dapat menghapus diskriminasi menyusui di Amerika Serikat. Semoga tips dan informasi ini akan mempermudah memulai percakapan yang sulit dan mengadvokasi kebutuhan Anda.
