Anda mungkin sudah mengetahui statistik yang disediakan oleh Perpustakaan Data State of Working America dari Economic Policy Institute: Wanita kulit putih menghasilkan sekitar 80 sen untuk dolar pria kulit putih. Wanita kulit hitam menghasilkan 65 sen untuk dolar pria kulit putih, wanita Pribumi hanya menghasilkan 57 sen. Dan jika data itu tidak cukup mencolok, jika tren berlanjut seperti sebelumnya, American Association of University Women mengatakan wanita tidak mungkin melakukannya. mencapai ekuitas pembayaran hingga 2059.
Kami pikir itu tidak cukup baik, dan untuk menghormati Equal Pay Day, kami telah menguraikan cara nyata yang dapat ditindaklanjuti untuk mulai menutup kesenjangan upah gender.
Siap untuk dibayar? Ini dia.
1. Transparansi pembayaran
Gaji karyawan federal adalah catatan publik dan dapat dicari secara online, termasuk apakah mereka menerima bonus. Meskipun orang cenderung bingung dengan gagasan bahwa gaji mereka didokumentasikan secara publik, praktik tersebut dapat mempermudah orang untuk
Salah satu cara terbaik untuk memperbaiki kesenjangan upah ras & gender? Tingkatkan transparansi seputar pembayaran dengan pengumpulan data yang setara. Jika Anda melakukan SATU hal hari ini, TANDA TANGANI INI: https://t.co/RbRpJQE6tu#EqualPayDaypic.twitter.com/ixRGckEux0
— Melissa Nicholson (@work_muse) 2 April 2019
2. Larangan pertanyaan tentang riwayat gaji
Pernahkah Anda mengisi lamaran kerja atau melakukan wawancara hanya untuk ditanya apa yang Anda lakukan di perusahaan Anda saat ini atau sebelumnya? Praktik itu dapat memberi manajer perekrutan lebih banyak ruang untuk menegosiasikan tawaran Anda. Beberapa kota, negara bagian, dan teritori memiliki sudah mulai melarang pertanyaan, tetapi ada lebih banyak pekerjaan yang harus dilakukan.
3. Jadikan penitipan anak terjangkau
Salah satu alasan kesenjangan upah tetap ada, menurut penelitian oleh Henrik Kleven, seorang ekonom di Universitas Princeton, mungkin karena wanita mengambil lebih banyak waktu untuk tidak bekerja. untuk merawat anak-anak. Itu sebagian karena pengasuhan anak sangat mahal, terkadang sebanyak atau lebih dari pembayaran hipotek. Menemukan cara untuk membuat pengasuhan anak terjangkau dapat membuat lebih banyak wanita tetap dalam permainan serta meningkatkan kesejahteraan ekonomi keluarga Amerika secara keseluruhan.
4. Membuat perusahaan membenarkan disparitas gaji
Pada tahun 2016, California mengesahkan undang-undang yang mengharuskan perusahaan untuk membenarkan setiap perbedaan gaji antara karyawan pria dan wanita yang melakukan pekerjaan serupa. Alih-alih mengandalkan karyawan untuk membuat kasus untuk tingkat pembayaran yang tidak adil, undang-undang menempatkan tanggung jawab pada perusahaan. Lebih banyak undang-undang seperti ini dapat membantu bahkan lapangan bermain.
Lihat postingan ini di Instagram
Sebuah pos dibagikan oleh SheKnows (@sheknows)
5. Naikkan upah minimum
Wanita adalah lebih cenderung memiliki pekerjaan berupah minimum, kata Pusat Hukum Wanita Nasional. Menaikkan upah minimum – seperti yang dilakukan kota-kota seperti Seattle, Washington, dan San Francisco, California, dan negara bagian seperti New York – dapat membantu menempatkan perempuan pada pijakan yang lebih baik.
6. Mulai bicarakan gaji dengan rekan kerja tepercaya
Pemerintah telah mengambil tindakan signifikan untuk memungkinkan karyawan dan kontraktor untuk secara terbuka mendiskusikan gaji mereka tanpa dampak. Bersikap jujur tentang apa yang kita hasilkan dan memiliki rekan kerja yang jujur sebagai balasannya dapat membantu kita mengetahui apakah kita dibayar dengan adil.
Wanita kulit hitam dan wanita kulit berwarna menerima lebih sedikit daripada wanita kulit putih dalam hal kesenjangan gaji gender. Kami layak dibayar sama jika tidak lebih. #EqualPayDaypic.twitter.com/2pABH9V5X8
— The94percent (@the94percent) 2 April 2019
7. Mandat cuti orang tua berbayar
Sudah waktunya AS mengejar ketinggalan dengan seluruh dunia dan mengamanatkan cuti keluarga – jika tidak di tingkat federal, maka di tingkat negara bagian. Menurut data yang dikumpulkan di 41 negara oleh Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan, AS adalah satu-satunya yang tidak memiliki persyaratan federal untuk cuti keluarga di belakang negara-negara seperti Estonia — yang, omong-omong, menawarkan lebih dari satu setengah tahun cuti berbayar — Rumania, Jepang, dan Korea. Cuti orang tua akan memungkinkan perempuan mengambil cuti kerja untuk merawat anak-anak kecil sambil tetap memiliki pekerjaan untuk kembali dan tanpa mengalami pukulan finansial yang serius.
8. Ajukan keluhan ke Komisi Kesempatan Kerja Setara AS
Kenali apa yang membenarkan diskriminasi upah?, dan jika Anda merasa memiliki kasus, ajukan ke EEOC.
9. Advokasi untuk jadwal kerja yang lebih fleksibel
Jika Anda berada dalam posisi kepemimpinan di sebuah perusahaan, anjurkan untuk jadwal kerja yang fleksibel. Jadwal fleksibel menarik bagi orang tua dengan anak kecil dan dapat memungkinkan wanita untuk tetap bekerja.
Mengatasi stereotip Gender & memastikan Perempuan memiliki akses ke pekerjaan yang dibayar dengan baik, layak, & fleksibel memastikan akar dari kemiskinan diperbaiki. Diperlukan peningkatan hak perundingan bersama, layanan pengasuhan anak & akses yang lebih mudah ke nasihat hukum spesialis. #EqualPayDay
— Curtis Myers (@curtis_1myers) 10 November 2018
10. Permintaan & berikan umpan balik reguler
Menurut penelitian oleh Harvard Business Review, wanita adalah lebih mungkin untuk mendapatkan umpan balik yang tidak jelas tentang apa yang mereka lakukan dengan baik atau tidak baik, dan sering kali berfokus pada kepribadian atau gaya komunikasi mereka daripada hasil kerja mereka. Meminta — atau jika Anda berada dalam posisi manajemen, memberikan — umpan balik terdokumentasi secara teratur tentang kualitas terukur dapat membantu memerangi bias yang tidak disadari dan memberikan bukti untuk kenaikan gaji di masa mendatang.
11. Tingkatkan keterampilan negosiasi Anda & minta lebih banyak
Tidak nyaman untuk meminta lebih banyak uang, tapi bernegosiasi untuk kenaikan gaji atau tawaran yang lebih tinggi di pekerjaan baru adalah salah satu cara wanita dapat meningkatkan penghasilan dalam kehidupan mereka sendiri.
12. Atur & hubungi perwakilan Anda
Tindakan legislatif tidak akan terjadi jika kita tidak secara konsisten mengatur dan menekan perwakilan lokal kita.
Versi artikel ini awalnya diterbitkan April 2018.
