Tidak ada yang seperti pandemi global untuk benar-benar memunculkan warna asli seseorang. Dan dalam kasus Universitas Negeri Florida, warna sejati itu hanya melibatkan kepedulian terhadap pekerja Universitas atas pekerjaan mereka — bukan sebagai manusia dengan keluarga dan kebutuhan. Mulai Agustus, FSU akan melarang pekerja jarak jauhnya dari mengasuh anak saat WFH.
Email ke staf menyatakan bahwa “pada bulan Maret 2020, Universitas mengomunikasikan pengecualian sementara untuk kebijakan yang memungkinkan karyawan untuk merawat anak-anak di rumah saat melakukan Pekerjaan Jarak Jauh Sementara perjanjian," WCTV2 laporan. “Efektif Agustus Pada 7 Januari 2020, Universitas akan kembali ke kebijakan normal dan tidak akan lagi mengizinkan karyawan untuk merawat anak-anak saat bekerja dari jarak jauh.”
Jika Anda terjebak di suatu tempat antara menggaruk kepala, LOL, dan tangisan yang bagus tentang sekarang - kami ada di sana bersama Anda.
Uni saya (di FLORIDA) baru saja mengumumkan bahwa efektif 7 Agustus Universitas tidak akan lagi mengizinkan karyawan untuk merawat anak-anak saat bekerja dari jarak jauh. Saya bahkan tidak dapat memprosesnya - pandemi belum berakhir dan tidak akan berakhir saat itu.
— Dr. Jenny Root (@Dr_Jenny_Root) 27 Juni 2020
Seorang karyawan FSU, Dr. Jenny Root, turun ke Twitter untuk menyuarakan kemarahannya yang sah. Dan banyak rekan orang tua yang bekerja menanggapi dengan keterkejutan dan kekecewaan yang sama — serta saran bahwa peraturan baru universitas mungkin sebenarnya ilegal.
Itu diskriminasi. Juga, bagaimana mereka akan memantau ini? Pemeriksaan rumah secara acak? Konyol. Jika mereka menghasilkan kebijakan seperti ini, mereka perlu memasukkan penitipan anak gratis untuk mengimbanginya. Itu juga terasa sangat seksis dan akan mendorong banyak wanita keluar dari peran jarak jauh
— Dr Kristy Seymour (@Kristy_Seymour) 27 Juni 2020
Tunggu apa?
Tidak bisa mengasuh anak sambil *bekerja dari jarak jauh*?
Seperti mereka akan melarang anak-anak Anda berada di rumah Anda sendiri?
-Michael J Biercuk (@MJBiercuk) 27 Juni 2020
Ini adalah diskriminasi hak-hak sipil. Judul 7, menurut suami pengacara saya.
— EA Quinn (@Quinnanthrowman) 28 Juni 2020
The Lily mewawancarai Dr. Root, yang menambahkan bahwa peraturan staf Universitas baru-baru ini "membuat saya merasa seperti saya gagal dalam semua yang saya lakukan," dan bahwa dia majikan “bertindak seolah-olah mereka memberi kami hak istimewa ini untuk mengawasi anak-anak kami saat kami bekerja — padahal itulah yang saya harus dilakukan."
Pada titik ini, kita dengan majikan di sisi lain — Anda tahu, orang-orang yang mengakui itu pandemi COVID-19 itu nyata dan sedang berlangsung, bahwa kita pekerja adalah manusia tanpa kekuatan super atau dana perwalian — menghitung bintang keberuntungan kita. Tetapi kita harus bertanya-tanya: Jika putusan FSU tidak menjadi ilegal, apakah itu akan menjadi awal dari tren yang sangat mengerikan? Seiring berjalannya musim panas, akankah lebih banyak perusahaan membuat pekerja mereka memilih antara keamanan kerja mereka dan menempatkan anak-anak mereka di (sangat terbatas) mahal dan? sekolah/penitipan anak berisiko yang buka sekarang?
Itu, atau menghabiskan tabungan hidup mereka pada pengasuh penuh waktu. Itu konsep seluruh pengasuh-berbagi baru saja menjadi jauh lebih menarik, kalau dipikir-pikir.
Mungkin orang-orang FSU menghabiskan terlalu banyak waktu untuk melihat ini stok foto ibu-ibu yang bekerja dari rumah.
