“Percayalah pada kami—kamu akan segera mengerti,” kata teman saya ketika melihat ekspresi bingung di wajah saya. Delapan bulan hamil, saya telah berjalan ke kekuatan Washington, D.C. makan siang tempat untuk bertemu klien ketika saya melihat teman-teman saya di seberang ruangan. Menyulap dua menuntut pekerjaan saat mengasuh anak berusia satu tahun, mereka adalah orang terakhir yang saya harapkan untuk melihat makan siang santai selama hari kerja.
Saat itulah saya mempelajari peretasan orang tua pertama saya yang bekerja: selain kencan malam, mereka melakukan hari kencan — secara teratur bertemu di antara kantor mereka untuk makan siang yang menyenangkan.
"Dua kata," katanya padaku. “Pengasuhan anak gratis.”
Bahkan ketika istrinya mengingatkannya bahwa gratis hampir tidak dapat menggambarkan apa yang mereka bayarkan setiap bulan untuk penitipan anak, saya tahu bahwa mereka menyukai sesuatu. Itu hanyalah salah satu dari banyak (banyak) hal yang akan saya pelajari tentang bekerja sebagai orang tua yang tidak diberitahukan siapa pun kepada Anda. Dua anak dan tiga tahun kemudian, inilah lima lagi:
1. Pekerjaan bisa menjadi tempat yang mengejutkan untuk menemukan "waktu sendirian"
Pergi kembali bekerja setelah putri saya lahir, saya pikir perjalanan kereta bawah tanah 40 menit setiap pagi akan membunuh saya. Tapi setelah berada di rumah selama 5 bulan, saya menikmatinya. Memiliki waktu untuk membaca koran dengan santai di kereta setiap pagi adalah hal yang baru. Di akhir hari kerja, mendengarkan podcast memberi saya waktu untuk diri sendiri sebelum menjalani seluruh rutinitas penjemputan/makan malam/mandi/waktu tidur.
2. Menjadi orang tua bisa menjadi akselerator
Untuk semua ketakutan yang saya miliki tentang keibuan dan saya bersalin meninggalkan pengaturan karir saya kembali, saya menemukan orang tua menjadi akselerator mengejutkan. Cuti hamil saya yang akan datang memungkinkan saya untuk "menarik ke depan" promosi dan peluncuran lini bisnis baru yang menyertainya. Mengobrol tentang anak-anak dan menjadi orang tua adalah cara baru untuk terhubung dengan klien saya (biasanya jauh lebih tua) dengan cara baru, peer-to-peer. Di perusahaan saya di mana sebagian besar karyawan berusia 20-an dan awal 30-an, tetapi sebagian besar eksekutif berusia 40-an dan 50-an, saya melihat pemangku kepentingan internal yang penting tiba-tiba memandang saya sebagai "lebih tua." Itu adalah aset dan pembeda.
3. Anak-anak Anda akan berada di rumah sepanjang waktu
Pengasuh akan sakit, sekolah akan ditutup untuk konferensi orang tua-guru, anak Anda akan sakit perut dan akan ada hari-hari salju. Anda juga akan belajar apa yang disebut Penyakit Kaki & Mulut Tangan (spoiler: ada alasan mengapa mereka tidak memberi tahu Anda tentang hal itu sebelum Anda punya anak). Selalu ada alasan mengapa anak Anda pulang pada hari yang tidak Anda rencanakan, jadi inilah saran saya: rencanakan. Baik itu kakek-nenek, sakit perbankan, dan PTO hari atau pengasuh yang andal, siapkan rencana cadangan. Anda akan membutuhkannya.
4. Tidak semua orang tua yang bekerja adalah juara bagi orang tua yang bekerja lainnya
Beberapa juara terbesar saya di tempat kerja pasca-bayi adalah non-orang tua atau, dalam satu kasus, a ayah yang bekerja dengan seorang istri yang tinggal di rumah. Sayangnya, untuk semua orang tua yang menjadi pelopor untuk ibu dan ayah di belakang mereka, Anda mungkin bertemu dengan beberapa orang yang terlambat untuk ikut-ikutan. Mereka akan berusaha keras untuk mempersulit Anda karena itu sulit bagi mereka. Perpeloncoan tidak keren di perguruan tinggi dan tentu saja tidak keren di tempat kerja. Jangan biarkan orang-orang itu menentukan pengalaman kerja orang tua Anda dan membangun komunitas di mana Anda dapat menemukannya.
5. Membangun komunitas adalah pengubah permainan
Pengalaman terbaik yang pernah saya miliki adalah bekerja dalam tim yang terdiri dari empat direktur. Kami adalah tiga ibu dan ayah, masing-masing dengan setidaknya satu anak di bawah tiga tahun. Ketika salah satu dari kami akan datang terlambat, tidak ada yang memutar mata atau mengangkat alis. Sebaliknya, kami bertanya: "apa yang terjadi?" Selalu memimpin dengan empati dan tidak pernah menghakimi. Demikian pula, ketika salah satu dari kami mengalami mual di pagi hari atau anak-anak di rumah dengan infeksi telinga, kami akan melompat untuk menutupi satu sama lain — tidak ada pertanyaan yang diajukan dan tidak perlu bos untuk mengetahuinya. Hubungan itu penting. Jika Anda tidak memiliki dukungan bawaan di tim langsung Anda, carilah untuk membangun hubungan dengan orang tua yang bekerja di dalam organisasi Anda. Dukungan yang dapat mereka berikan sebagai orang yang secara unik memahami kehidupan kerja dan kehidupan pribadi Anda sangat membantu — terutama pada hari-hari tersulit Anda.
Inilah yang saya ketahui tentang bekerja sebagai orang tua: ada banyak hal yang saya tidak tahu sampai aku tinggal mereka. Beberapa di antaranya lebih sulit dari yang saya kira (empat musim dingin, saya masih rindu menonton Game of Thrones di komputer saya. hari bersalju) dan beberapa hal lebih mudah (saya tidak dapat membayangkan betapa saya sangat menghargai memiliki secangkir teh pertama yang tenang) kopi di meja saya setiap pagi). Mungkin kejutan terbesar saya adalah — untuk semua hype — banyak hal tentang kehidupan kerja inti Anda tetap sama persis.
Artikel ini awalnya muncul di dewa peri. Sebagai komunitas karir terbesar untuk wanita, Fairygodboss menyediakan jutaan wanita dengan koneksi karir, saran komunitas dan informasi yang sulit ditemukan tentang bagaimana perusahaan memperlakukan wanita.
