Ketika kita berbicara tentang milenium dan ageisme, kita biasanya berbicara tentang stereotip generasi yang menunjukkan bahwa milenium adalah malas, berhak dan tidak dapat diandalkan. Perusahaan telah mengakui enggan mempekerjakan orang di bawah usia 30 tahun, yang dituduh tidak kompeten secara sosial dan tanpa nilai-nilai setelah dibesarkan di media sosial.
Tapi mungkin ketakutan kaum milenial seharusnya tidak hanya tentang ageism terhadap masa muda mereka (terutama sejak milenium tertua sekarang berusia pertengahan 30-an), tetapi menuju lintasan yang tak terhindarkan menuju "tua." Milenial memiliki perkiraan harapan hidup mencapai usia 80-an dan lebih dari 60 persen dari mereka ragu mereka akan punya uang untuk pensiun... yang berarti mereka harus kerja. Dan pekerjaan menjadi kurang stabil: Perkiraan 35 persen pekerja adalah bagian dari apa yang disebut "ekonomi pertunjukan", tenaga kerja tanpa tunjangan karyawan seperti asuransi kesehatan, 401 ribu pertandingan, atau waktu liburan. Sepertiga milenium berharap mereka akan bekerja sampai usia 70-an dan seperdelapan menganggap mereka akan
bekerja sampai mati, yang bagus dan keren, kecuali bahwa tenaga kerja untuk orang tua bukanlah utopia saat ini.Lagi:7 Rahasia Negosiasi Gaji yang Perlu Diketahui Setiap Wanita
Beberapa bahasa ageism mungkin terlihat sangat familiar bagi Anda. “Ada banyak iklan yang menyerukan penduduk asli digital dan dikodekan atau dibuat secara eksplisit bahwa mereka menginginkan seseorang yang tidak lama putus sekolah,” Ashton Applewhite, pakar ageisme dan penulis Kursi ini Berbatu, mengatakan kepada saya. Yang mengejutkan, tingkat pengangguran jangka panjang berada di 33 persen untuk pekerja berusia 55 tahun ke atas. “Konsekuensi pribadi dan ekonomi sangat menghancurkan. Jika kita tidak dapat menghidupi diri kita sendiri, siapa yang akan merawat kita?”
Faktanya, dua pertiga dari orang dewasa yang bekerja antara 45 dan 74 mengatakan usia telah mempengaruhi mereka, yang bertepatan dengan fakta bahwa pakaian diskriminasi usia telah meningkat dalam dekade terakhir. Dan yang dianggap “tua” justru semakin muda di beberapa sektor. Komisi Kesempatan Kerja Setara A.S. mengizinkan tuntutan hukum diajukan untuk ageism pada usia 40. Tetapi seperti yang dicatat Applewhite dalam pembicaraan TED-nya, “Di Lembah Silikon, para insinyur mendapatkan Botox dan disumbat sebelum wawancara kunci - dan ini adalah pria kulit putih terampil berusia 30-an, jadi bayangkan efeknya lebih jauh ke bawah rantai makanan.
Semua yang mengatakan itu akan sangat membantu milenium seperti saya untuk mempertimbangkan dampak ageisme terhadap orang tua sekarang daripada nanti.
Kami memiliki beberapa hal yang menguntungkan kami: Milenial telah disebut generasi paling beragam dalam sejarah dan mendorong pengusaha ke arah praktik perekrutan yang lebih inklusif. Sayangnya, sebagian besar dari kita belum memahami bahwa "usia" harus menjadi pertimbangan dalam keragaman. "Ketika saya bertanya kepada orang-orang apa yang mereka anggap sebagai kriteria keragaman, mereka mengatakan ras, jenis kelamin, orientasi seksual, kemampuan, dan sangat sedikit orang yang mengatakan 'usia'," kata Applewhite. Tapi ketika dia mengangkatnya, tidak ada yang menolaknya. "Mereka memukul dahi mereka dan berkata, 'Jelas.'"
Lagi:7 Cara di Bawah Radar untuk Meningkatkan Pencarian Kerja Online Anda
Tetapi momentum praktik pro-keragaman sangat membantu. “Tidak hanya bentuk prasangka yang berbeda memperkuat dan memperumit satu sama lain, halo interseksionalitas,” kata Applewhite, “begitu juga berbagai bentuk aktivisme.”
Bagaimana kita mulai mengubah cara kerja kita melihat usia? Langkah pertama adalah memulai dari diri kita sendiri, kata Applewhite. Kita harus bergulat dengan prasangka dan kesalahan penilaian kita sendiri tentang usia. "Bagaimana Anda menggunakan kata 'tua' dan 'muda'?" dia berkata. "Ubah dirimu untuk mengubah dunia."
Kemudian, katanya, perhatikan dari mana pesan tentang usia berasal dan siapa yang diuntungkan. Secara khusus, dia mencatat untuk memperhatikan situasi di mana usia diperlakukan sebagai penyakit. "Jika penuaan dibingkai sebagai penyakit, kita dapat dibujuk untuk membeli barang untuk 'menyembuhkannya'."
Lagi:Saya Dihantui Secara Profesional (Ya, Itu Suatu Hal)
Dan dari sudut pandang berbasis tindakan yang lebih nyata, bertemanlah dari segala usia. "Salah satu cara untuk mendekati itu adalah dengan memikirkan sesuatu yang Anda suka lakukan atau itu penting bagi Anda," katanya, "apakah itu pengorganisasian komunitas atau membaca novel roman atau berkebun atau hiking, dan temukan sekelompok orang dari berbagai usia untuk melakukan itu dengan."
Jika kita ingin dunia kerja bersahabat dengan kita, generasi gig-ekonomi, kerja sampai mati, itu akan cocok untuk kita. untuk mulai membuat tempat kerja lebih ramah usia sementara kita memiliki kekuatan — diperoleh dengan benar atau tidak — kaum muda di sisi. Seperti yang dicatat Applewhite, masa muda adalah hak istimewa yang tak seorang pun dari kita dapat menyimpannya selamanya.
“Kita seharusnya tidak menua karena memiliki nilai sebagai manusia,” katanya kepada saya. "Di dunia apa kamu ingin menjadi tua?"
