Ada begitu banyak keputusan yang harus diambil ketika memulai sebuah keluarga. Jika Anda bekerja, pelajari pekerjaan Anda cuti hamil kebijakan dan mencari tahu apakah mereka tercakup oleh ketentuan Undang-Undang Cuti Medis Keluarga Federal adalah langkah pertama untuk mengetahui apa manfaat Anda.
Salah satu hal terpenting untuk diteliti ketika Anda bersiap untuk memulai sebuah keluarga adalah kebijakan cuti hamil perusahaan Anda. Segera setelah Anda merasa nyaman berbagi berita tentang kehamilan Anda atau adopsi yang akan datang dengan majikan Anda, Anda harus menjadwalkan pertemuan dengan direktur Sumber Daya Manusia (SDM). Dia akan dapat menjawab pertanyaan Anda tentang spesifik kebijakan cuti hamil majikan Anda, seperti jumlahnya cuti berbayar atau tidak berbayar yang berhak Anda ambil, lama waktu Anda dapat meninggalkan pekerjaan Anda dan cara melamar manfaat.
Umumnya ada dua jenis cuti yang harus dipertimbangkan oleh orang tua baru - cuti hamil dan cuti yang termasuk dalam Family Medical Leave Act (FMLA).
Cuti hamil
Jadwal pertemuan dengan departemen SDM Anda untuk mempelajari tentang cuti hamil di perusahaan Anda.
Cuti hamil - juga disebut cuti orang tua atau keluarga - adalah waktu seorang ibu (atau ayah) mengambil cuti dari pekerjaan untuk kelahiran atau adopsi anak. Cuti hamil berbayar masih merupakan pengecualian di Amerika Serikat meskipun merupakan norma di banyak negara lain. Jadwalkan janji temu dengan departemen SDM untuk mengetahui apa kebijakan perusahaan Anda. Dalam kebanyakan kasus, perusahaan Anda akan meminta Anda untuk menggunakan kombinasi cuti sakit, hari pribadi, hari libur, cacat jangka pendek (STD), dan cuti keluarga yang tidak dibayar untuk waktu Anda tidak bekerja. Penting untuk meneliti pedoman spesifik majikan Anda dan menghitung hari sakit, pribadi, dan liburan Anda yang tersedia untuk mendapatkan gambaran tentang berapa banyak yang dibayarkan meninggalkan Anda mungkin memiliki "di bank." Ingatlah bahwa Anda kemungkinan besar akan membutuhkan beberapa hari sakit atau pribadi Anda selama kehamilan untuk prenatal pemeriksaan.
Pertemuan ini juga merupakan saat yang tepat untuk menanyakan berapa banyak waktu yang tidak dibayar yang akan diberikan perusahaan kepada Anda sambil menahan pekerjaan Anda untuk kepulangan Anda. Jangan berasumsi bahwa jawabannya dilemparkan ke batu. Kebijakan perusahaan dapat berubah, jadi periksalah secara berkala untuk memastikan bahwa informasi yang Anda terima di pertemuan awal Anda masih berlaku saat Anda siap untuk pergi cuti. Sangat penting untuk tetap mengetahui masalah yang terkait dengan cuti hamil Anda agar tidak kehilangan tunjangan — atau pekerjaan Anda.
Undang-Undang Cuti Medis Keluarga (FMLA)
Pada tahun 1993 pemerintah federal meloloskan Undang-Undang Cuti Medis Keluarga yang mengamanatkan cuti yang dilindungi pekerjaan yang tidak dibayar hingga 12 minggu dalam setahun. FMLA hanya berlaku untuk pemberi kerja dengan 50 atau lebih karyawan, kecuali untuk instansi pemerintah dan sekolah dasar dan menengah, yang ditanggung berapa pun jumlah karyawannya. Ada juga persyaratan yang harus dipenuhi oleh karyawan agar dapat dicakup oleh FMLA. Anda juga harus telah bekerja untuk pemberi kerja selama minimal 12 bulan — tidak harus berturut-turut — dan telah bekerja setidaknya 1.250 jam dalam 12 bulan terakhir agar memenuhi syarat. Terakhir, majikan Anda harus memiliki lebih dari 50 karyawan yang bekerja dalam jarak 75 mil dari tempat kerja Anda agar dapat dicakup oleh FMLA.
Cuti yang termasuk dalam FMLA dapat diambil untuk kelahiran dan/atau masa ikatan dengan bayi baru lahir, penempatan anak angkat di rumah atau penempatan anak asuh. Total 12 minggu dapat diambil dalam periode 12 bulan, tetapi perlu diambil sebagai blok cuti terus menerus. Beberapa negara bagian telah meloloskan FMLA mereka sendiri yang memiliki ambang batas yang lebih rendah untuk cakupan pemberi kerja. Anda perlu meneliti negara bagian asal Anda untuk melihat apakah itu masalahnya.
Ingat
Cuti hamil kemungkinan akan menawarkan kombinasi cuti berbayar dan tidak berbayar. Semua cuti yang diamanatkan oleh FMLA tidak dibayar.
Bagaimana menegosiasikan cuti hamil
Segera setelah Anda merasa nyaman berbagi kehamilan Anda atau adopsi yang akan datang dengan majikan Anda, Anda harus memulai proses negosiasi cuti hamil Anda. Dengan memimpin, Anda tidak hanya menempatkan diri Anda pada posisi tawar yang lebih baik, tetapi juga menunjukkan bahwa Anda adalah karyawan yang berdedikasi yang ingin mencakup semua hal. Bersikaplah masuk akal dengan apa yang Anda harapkan, tetapi pertimbangkan untuk menawarkan opsi untuk membantu transisi. Apakah Anda dapat membantu melatih pengganti sementara Anda? Apakah Anda tersedia untuk panggilan konferensi selama cuti Anda? Langkah-langkah apa yang dapat Anda ambil untuk memudahkan transisi bagi majikan Anda? Pikirkan tentang situasi ini sebelum Anda mulai bernegosiasi.
Dengan merencanakan cuti hamil Anda sebelumnya, Anda dapat memastikan bahwa manfaat yang Anda terima adalah hak maksimal Anda, dan mendapatkan waktu paling banyak bagi Anda dan keluarga untuk menjalin ikatan.
Lebih banyak cara untuk mempersiapkan Bayi
Kembali bekerja setelah cuti melahirkan
Manfaat daun bersalin yang lebih panjang
Persiapkan tubuh Anda untuk kehamilan
