Musikal Sekolah Menengah Disney benar: Kita semua bersama-sama. Ketika wanita di tempat kerja memperkuat ide satu sama lain, pertahankan gaya satu sama lain kepemimpinan dan latih generasi karyawan wanita berikutnya, semuanya manfaat.
Berikut adalah tujuh hal yang dapat Anda lakukan hari ini untuk mengadvokasi pekerjaan saudara perempuan Anda.
1. Bimbing dia
Godaan untuk bersaing dengan wanita lain sangat kuat. Lawan itu. Sukses itu menular. Jika Anda mereproduksi diri Anda sendiri, Anda berdua bisa naik. Tunjukkan padanya dengan contoh bagaimana membela dirinya sendiri dan wanita lain. Jika Anda berada di posisi senior, ambil bimbingan selangkah lebih maju dan mencari wanita yang lebih muda yang menginginkan sponsor. Awasi ulasan kinerjanya, sarankan proyek yang dapat dia pimpin, dan berikan umpan balik yang dapat ditindaklanjuti. Pimpin dia untuk menjadi pemimpin yang baik.
2. Juara dia
Saat rekan kerja membicarakan dia di belakang, membela dia. Tunjukkan kredensialnya: “Dia tidak mendapatkan pekerjaan ini karena dia cantik. Dia mendapatkannya karena dia memiliki pengalaman dan keterampilan yang diperlukan untuk melakukannya” atau “Mengambil alih situasi tidak membuatnya suka memerintah. Itu membuatnya menjadi bos.” Setiap orang membuat kesalahan dan wanita cenderung menerima bagian yang lebih besar dari kesalahan ketika sebuah proyek gagal. Jangan biarkan siapa pun menumpuk lebih banyak kesalahan padanya daripada bagiannya.
3. Dorong dia
Pekerjaan bisa sulit. Menjadi wanita pekerja bisa lebih sulit. Jangan biarkan dia berkubang dalam mengasihani diri sendiri. Tidak ada yang akan berubah jika dia menyerah. Sesuatu mungkin berubah jika dia terus berenang. Rayakan kesuksesannya. Wanita adalah pemain tim dan cenderung berbagi kesuksesan mereka. Pria cenderung memiliki kemenangan mereka sendiri. Jadilah gadis hype-nya: "Apakah Anda mendengar bahwa dia menangkap kesalahan akuntansi dan menyelamatkan perusahaan ini $10.000 ?!"
4. Pusatkan dia
Dalam rapat, sarankan dia duduk lebih ke tengah meja ketika dia condong ke ujung. Jika dia sedang mempresentasikan sebuah ide dan diinterupsi, mintalah si penyela untuk membiarkan dia menyelesaikan maksudnya. Dorong pria untuk bekerja dengannya di pusat proyek. Sarankan dia mengambil tugas menantang yang dia takuti.
5. Bayar dia
Jika Anda seorang manajer, usahakan untuk memberikan gaji yang setara kepada wanita yang memiliki peran setara dengan pria. Selama musim kenaikan gaji, apakah Anda diberi persentase uang untuk dibagikan di antara tim Anda? Apakah terserah Anda untuk memutuskan siapa yang mendapat berapa banyak kue itu? Jika Anda memiliki dua eksekutif akun, satu pria dan satu wanita, melakukan pekerjaan dengan kualitas yang sama dan mereka berdua layak mendapatkan kenaikan gaji, tetapi pria tersebut sudah memiliki gaji yang lebih besar. gaji daripada wanita, pertimbangkan untuk memberikan wanita persentase kenaikan yang lebih besar untuk mulai membawanya ke tingkat yang sesuai.
6. Promosikan dia
Memerangi bias generasi kedua: kebijakan perusahaan yang tampak netral gender tetapi menyakiti wanita dalam kehidupan nyata. Misalnya, perusahaan ingin seorang wanita menjadi empati, memelihara dan tidak mementingkan diri sendiri, tetapi ketika dia menunjukkan kebajikan ini, dia akan dilewatkan untuk posisi kepemimpinan karena dia dianggap lemah. Wanita cenderung memimpin melalui kerja tim. Kenali ini sebagai hal yang sah gaya kepemimpinan dan mempromosikan dia.
7. Didik dia
Minta dia mengidentifikasi rekan pria yang bersedia menerimanya kembali dan memintanya untuk mendukungnya. Beri dia beberapa saran: Undang dia untuk jaringan acara yang dihadiri oleh anggota tim lainnya. Ketika dia menyuarakan sebuah ide dan seorang anggota tim mengulanginya sebagai miliknya, mintalah kolega itu untuk segera mengingatkan pendengar bahwa konsep itu awalnya miliknya. Dorong dia untuk mengabaikan kehidupan pribadinya: Jangan menghukumnya karena memiliki keluarga, dan jangan menghukumnya karena tidak memiliki keluarga.
Saling menjaga adalah pilihan yang harus kita buat setiap hari. Dalam kekacauan tuntutan dan tenggat waktu proyek kami, mudah untuk melupakan tujuan jangka panjang, seperti memindahkan lebih banyak wanita ke posisi tingkat senior. Tetapi ketika kita membawa beban ini bersama-sama, itu akan menjadi lebih ringan.
Artikel ini awalnya muncul di dewa peri. Sebagai komunitas karir terbesar untuk wanita, Fairygodboss menyediakan jutaan wanita dengan koneksi karir, saran komunitas dan informasi yang sulit ditemukan tentang bagaimana perusahaan memperlakukan wanita.
