Saat Anda siap mencari pekerjaan baru, masuk akal jika Anda menggunakan LinkedIn sebagai bagian dari pencarian Anda. Tetapi ada perbedaan besar antara hanya berada di LinkedIn dan memiliki profil luar biasa yang memudahkan perekrut menemukan Anda — dan itu benar-benar dapat memengaruhi pencarian pekerjaan Anda.
“Ada lebih dari 450.000 perekrut yang mencari Anda di LinkedIn,” kata Abby Kohut, a karier konsultan di Benar-benar Abi. “Ini benar-benar alat No. 1 untuk perekrut akhir-akhir ini.”
Kemungkinan juga profil LinkedIn Anda akan menjadi salah satu hasil teratas ketika seseorang mencari nama Anda, kata Miriam Salpeter, ahli strategi media sosial dan pendiri Keppie Careers. “Karena sebagian besar orang akan mencari nama Anda di Google sebelum mereka mempekerjakan Anda untuk suatu pekerjaan atau pertunjukan, Anda sebaiknya memastikan apa yang mereka temukan menceritakan kisah yang benar,” katanya.
Tentu, Anda sudah tahu bahwa Anda harus memiliki bidikan kepala yang bagus dan terlihat profesional dan Anda perlu melakukannya isi pengalaman masa lalu Anda, tetapi ada penyesuaian tertentu pada profil Anda yang dapat membawanya ke yang berikutnya tingkat. Kami punya pelatih karir dan pakar LinkedIn untuk tumpah.
Gunakan kata kunci
Jabatan itu bagus, tetapi cenderung bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lain, itulah mengapa sangat penting untuk menggunakan kata kunci di profil Anda. “Anda harus membuat daftar deskripsi pekerjaan seperti yang Anda lakukan pada resume Anda,” kata Kohut. Perekrut mencari dengan kata-kata itu — bukan dengan judul — jadi memiliki frasa yang tepat di profil Anda penting. Untuk menemukan yang terbaik untuk Anda, cukup ketik beberapa kata yang menurut Anda menggambarkan pekerjaan Anda ke dalam bilah pencarian LinkedIn. Kata kunci yang paling populer akan muncul lebih dulu.
Buat ringkasan profil
Ini adalah satu langkah ekstra yang mungkin tidak ingin Anda ambil ketika Anda terdesak waktu, tetapi ringkasan profil Anda penting. “Menambahkan ringkasan 40 kata atau lebih membuat profil Anda lebih mungkin muncul dalam pencarian perusahaan di masa depan,” kata pakar karir LinkedIn Blair Desembrele. Dia merekomendasikan untuk menyertakan keterampilan dan kata kunci yang Anda miliki dan ingin dikenal di sini juga. Dan, jika Anda bingung, lihat daftar pekerjaan yang Anda minati dan tambahkan beberapa kata itu ke ringkasan profil Anda.
Aktifkan opsi Kandidat Terbuka
Perekrut mungkin hanya menemukan profil Anda, tetapi mengaktifkan fitur Kandidat Terbuka di dasbor Minat Karir memberi tahu mereka bahwa Anda terbuka untuk peluang baru. Ini membuat Anda dua kali lebih mungkin muncul di hasil pencarian, kata Desembrele.
Perbarui Minat Karir Anda
Fitur ini, yang ditautkan dengan opsi Kandidat Terbuka, memungkinkan Anda memberi lebih banyak informasi kepada perekrut tentang apa yang Anda cari. Misalnya, Anda dapat mencantumkan ukuran perusahaan yang Anda inginkan, di mana Anda berada, dan jenis pekerjaan yang Anda inginkan (penuh waktu, paruh waktu, lepas, dll.). “Ini memudahkan mereka untuk mengklasifikasikan Anda sebagai kandidat yang baik untuk peran yang Anda kejar,” kata Desembrele.
Dapatkan dukungan
Mintalah teman dan kolega untuk membuatkan dukungan untuk Anda — mereka pada dasarnya seperti referensi mini yang dapat dilihat oleh perekrut. “Pengesahan terbaik datang dari orang-orang yang juga dihormati dan didukung untuk keterampilan yang mereka katakan Anda miliki,” kata Salpeter. Tidak hanya dapat membuat Anda terlihat baik, tetapi juga membantu meningkatkan peluang Anda akan muncul dalam pencarian perekrut. “Ini adalah bagian lain dari algoritma yang digunakan LinkedIn untuk memutuskan apakah profil Anda adalah hasil yang baik dalam pencarian,” kata Salpeter.
Tunjukkan portofolio Anda
Menampilkan contoh pekerjaan Anda dapat membantu memindahkan perekrut dari penasaran menjadi sangat tertarik, kata Kohut. Jelas, ini tidak bekerja untuk setiap karier, tetapi jika Anda berada di bidang visual atau di mana Anda memiliki jejak online, ada baiknya untuk memamerkannya.
Jadikan informasi kontak Anda terlihat
Kecuali Anda adalah koneksi tingkat pertama dengan perekrut, mereka tidak bisa hanya mengirimi Anda pesan tanpa meminta Anda sebagai koneksi. Itu sebabnya Kohut merekomendasikan untuk memiliki alamat email Anda di profil Anda. Jika tidak, mereka mungkin membutuhkan waktu lebih lama untuk menghubungi Anda, dan kandidat lain bisa datang sementara itu.
