Kita mungkin telah melihat peningkatan pada wanita (dengan anak-anak di bawah usia 18 tahun) dalam angkatan kerja tahun lalu — 71,5 persen versus 71,1 persen di 2017 — tapi a survei yang baru-baru ini diterbitkan telah melaporkan statistik yang kurang menyenangkan: Wanita yang beristirahat untuk memiliki anak merasa sangat sulit untuk kembali bekerja. Bagaimana cara merayakan Hari Kesetaraan Perempuan, kan (masukkan eye roll di sini)?
Sebagai bagian dari laporan Juli 2019, Pekerjaan Fleksibel mensurvei lebih dari 2.000 wanita dengan anak di bawah usia 18 tahun hidup di rumah. Dari wanita-wanita itu, 31 persen mengatakan mereka ingin kembali bekerja, tetapi tidak bisa karena pekerjaan mereka terlalu tidak fleksibel. Bahkan, menurut survei, 71 persen meninggalkan atau mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan mereka karena kurang fleksibel. Dan dari lebih dari separuh ibu yang mencoba menegosiasikan pengaturan kerja yang fleksibel dengan majikan mereka, hanya 32 persen yang berhasil. Selanjutnya, 41 persen wanita mengatakan sulit untuk memulai kembali karir mereka. Selain itu, Ringkasan Karakteristik Pekerjaan Keluarga April 2019 Biro Statistik Tenaga Kerja juga menyatakan bahwa menikah ibu kurang berpartisipasi dalam angkatan kerja, sebesar 69 persen, dibandingkan dengan ibu dengan status perkawinan lain, sebesar 76,7 persen.
Gambar: FlexJobs.
Statistik secara bersamaan membuka mata dan tidak mengejutkan. Tapi mari kita berharap ini mengirimkan pesan yang jelas kepada pemberi kerja untuk menawarkan opsi kerja yang lebih fleksibel bagi para ibu — karena, menurut survei, opsi kerja yang fleksibel juga menguntungkan pemberi kerja. “Karyawan yang tidak terlalu stres akan lebih produktif, lebih inovatif, dan lebih bahagia, yang menguntungkan baik bagi karyawan maupun pemberi kerja,” Jennifer Gefsky, salah satu Pendiri April, co-penulis GILIRAN ANDA: Karir, Anak-anak, dan Comeback — Ibu Bekerja Panduan dan Mitra Buruh dan Ketenagakerjaan di Epstein Becker Green mengatakan kepada SheKnows. “Kuncinya adalah memperlakukan setiap situasi unik secara individual dan menjaga jalur komunikasi tetap terbuka.”
Dari wanita yang disurvei, 31 persen mengatakan mereka akan mempertimbangkan untuk mengambil pemotongan gaji sebagai ganti opsi untuk telecommute, 85 persen mengatakan mereka akan lebih setia kepada majikan mereka jika mereka memiliki pengaturan kerja yang fleksibel, dan 64 persen mengatakan mereka pikir mereka lebih produktif bekerja dari rumah daripada di tradisional tempat kerja.
Jadi bagaimana para ibu bisa berhasil menegosiasikan jadwal kerja yang lebih fleksibel? Gefsky memiliki beberapa tips hebat. “Fokus pada apa yang sudah bekerja di perusahaan Anda. Tanyakan rekan kerja dengan jadwal fleksibel bagaimana mereka memintanya, dan apa jadwal mereka, ”katanya kepada SheKnows. “Juga tanyakan kekhawatiran apa, jika ada, yang mungkin dimiliki manajer dan tim mereka sehingga Anda dapat mengantisipasi dan mendahului mereka.”
Menurut Gefsky, pendekatan Anda terhadap masalah ini adalah segalanya. “Posisikan sebagai win-win. Ya, perusahaan seharusnya ingin mempertahankan Anda, tetapi apa untungnya bagi mereka? Jika Anda dapat mengurangi waktu perjalanan, output Anda akan 2x lebih tinggi pada hari-hari itu. Atau bahwa dapat bekerja dari rumah satu hari dalam seminggu akan memungkinkan Anda memperbarui laporan analitik dengan lebih cepat. Jadilah spesifik.”
Tapi bukan itu saja — Gefsky menyarankan agar Anda bersiap untuk respons yang tidak menyenangkan. “Bersiaplah untuk serangan balik. Manajer sering kali takut bahwa fleksibilitas berarti Anda tidak akan bekerja seperti yang mereka inginkan. Kami tahu ini tidak benar, tetapi Anda harus meredakan kekhawatiran apa pun dengan menjadi sangat spesifik tentang Anda jam dan jadwal yang diusulkan dan bagaimana Anda akan berkomunikasi dan mengelola situasi saat Anda tidak berada di kantor. “
Dengar itu, majikan? Uang bukanlah segalanya dan wanita membutuhkan lebih banyak pilihan. Jadi, mari kita rayakan Hari Kesetaraan Perempuan dengan menormalkan kerja fleksibel, mendukung pekerja perempuan dan memberikan tekanan pada bisnis untuk membuat jam kerja yang ketat menjadi masa lalu.
