Ada lebih banyak kabar buruk bagi para ibu yang telah ditugasi dengan hal yang tak terbayangkan selama ini pandemi. Semua itu berjuang untuk mengelola penitipan anak, pekerjaan, sekolah virtual (dan pada dasarnya segala sesuatu yang lain) secara resmi telah diberi label harga. Skynova, baru-baru ini menganalisis data sensus bulanan dan menyurvei lebih dari 600 orang tua untuk mengetahui bagaimana pandemi ini terjadi keluarga yang terkena dampak, dan sepertinya berhasil melewati tahun lalu telah menelan biaya puluhan ribu ibu dolar.
Fakta bahwa para ibu telah menanggung beban terberat dari tantangan yang disajikan oleh pandemi bukanlah tepat berita. Tetapi cara Skynova merinci temuan ini benar-benar mengungkapkan berapa biaya yang harus dikeluarkan oleh mereka yang memiliki harus mengurangi jadwal penuh waktu mereka untuk mengakomodasi hal-hal seperti penutupan tempat penitipan anak dan virtual sekolah. Menurut temuan mereka, diperkirakan bahwa wanita yang harus berhenti bekerja paruh waktu untuk mengelola masalah pengasuhan anak menghasilkan rata-rata $30.000 lebih sedikit per tahun daripada rekan-rekan mereka yang bekerja penuh waktu.
Sebagian besar penghentian pekerjaan terkait pengasuhan anak tampaknya terutama berdampak pada perempuan. Menurut mereka yang disurvei, 2,8 persen responden melaporkan harus mengambil cuti dalam seminggu sebelum menyelesaikan survei karena gangguan dalam pengasuhan anak. Dari 2,8 persen itu, 91,4 persen di antaranya adalah perempuan. Yang, ya Tuhan, tidak heran mengapa wanita dilaporkan menderita dampak ekonomi terbesar dari pandemi ini.
Perlu dicatat bahwa angka-angka ini tidak termasuk jumlah ibu-ibu yang harus keluar dari dunia kerja sama sekali. Skynova mengatakan wanita dua kali lebih banyak daripada pria menjadi pengangguran akibat masalah pengasuhan anak yang disebabkan oleh pandemi.
Tapi itu tidak semua kabar buruk bagi para ibu. Berdasarkan S&P Global, kemungkinan banyak manfaat yang diterapkan untuk membantu orang tua menyesuaikan diri dengan perubahan kebutuhan pengasuhan anak selama pandemi dapat bertahan lebih lama dari krisis COVID. “Responden survei perusahaan S&P 1200, orang yang berpartisipasi dalam survei S&P Global/AARP yang dilakukan di musim panas, dan eksekutif yang diwawancarai untuk penelitian ini secara konsisten mengatakan bahwa lebih banyak perusahaan sekarang menawarkan kebijakan ramah keluarga yang ditingkatkan dan manfaat.”
Dari perusahaan yang disurvei, 50 persen berencana untuk terus menawarkan opsi penitipan anak dan orang tua cadangan bagi karyawan, dan 44 persen berencana untuk terus menawarkan hari sakit berbayar. Sebanyak 59 persen mengatakan bahwa mereka akan membuat jam kerja fleksibel menjadi permanen, tetapi hanya 38 persen yang berencana mengizinkan karyawan untuk terus bekerja dari jarak jauh. Sesuatu yang diandalkan banyak ibu selama puncak pandemi ketika sekolah menjadi virtual. “Fleksibilitas tersebut telah memainkan peran kunci dalam mempertahankan sejumlah perempuan di dunia kerja, karena mereka masih menanggung sebagian besar tanggung jawab perawatan keluarga, dan kesenjangan upah gender yang cukup besar di seluruh industri tetap ada, ”jelas S&P.
Dan jumlahnya juga lebih menguntungkan bagi pengusaha. Menurut survei, perusahaan dengan kebijakan berorientasi keluarga "lebih murah hati" memiliki tingkat perputaran karyawan yang lebih rendah. “Korelasi yang signifikan secara statistik antara perusahaan dengan pengembalian di atas rata-rata di sektor masing-masing dan kemurahan hati dari kebijakan pengasuhan anak dan pengasuhan keluarga mereka adalah jelas." Yang tampaknya merupakan korelasi langsung antara fakta bahwa ketika perusahaan lebih memahami kebutuhan pengasuh yang mereka pekerjakan, laba mereka menuai imbalan.
Yang membuat kita bertanya-tanya, jika fleksibilitas benar-benar membantu perempuan tetap bekerja, lalu mengapa jumlah pengusaha yang berencana untuk mempertahankan pengecualian ini begitu rendah? Dan bagaimana kita membuat lebih banyak pemberi kerja menerima perubahan tempat kerja yang ramah-pengasuhan yang membantu perempuan tetap bekerja? Kami akan melakukan bagian kami untuk memperkuat suara wanita yang berbicara tentang perjuangan mereka selama pandemi, dan kami hanya bisa berharap manajemen mendengarkan.
Mudah-mudahan kita mendekati akhir penutupan sekolah, tetapi jika Anda menghadapinya saat ini, Anda dapat mencoba salah satu cara ini untuk menghibur anak-anak Anda.
