Setiap orang tua yang telah memperbarui resume setelah mengambil cuti untuk membesarkan anak-anak atau merawat anggota keluarga yang sakit bertanya-tanya bagaimana menjelaskan — dan mengkhawatirkan — kesenjangan dalam riwayat pekerjaan mereka. Di situs web pekerjaan digital seperti LinkedIn, tidak ada cara untuk memasukkan penjelasan dengan mudah — sampai sekarang. Menanggapi kritik tentang kurangnya fleksibilitas dalam platformnya untuk orang-orang, terutama perempuan, yang telah meninggalkan angkatan kerja berbayar untuk jangka waktu tertentu, LinkedIn menambahkan jabatan pekerjaan seperti "ibu rumah tangga" dan "pengasuh" ke daftar opsi yang memungkinkan. Situs ini juga menghapus persyaratan bahwa entri resume harus ditautkan ke perusahaan atau pemberi kerja tertentu.
Sejujurnya? Rasanya seperti kemenangan besar bagi orang tua di mana pun — dan sudah waktunya.
Berdasarkan
Harta benda, LinkedIn didorong untuk membuat perubahan ini setelah a Pos sedang oleh Heather Bolen menjadi viral bulan lalu. Dalam artikelnya, Bolen menjelaskan bagaimana perbaikan platform LinkedIn yang sederhana dapat membantu jutaan wanita yang mencoba masuk kembali ke dunia kerja.“Dengan hanya memodernisasi opsi pengeditan profilnya, LinkedIn memegang kunci untuk mendorong dialog transparan tentang kesenjangan pekerjaan,” tulisnya. “Pembicaraan ini dapat membantu mengatur panggung untuk perbaikan dalam kebijakan cuti perusahaan dan pengaturan kerja yang lebih mendukung pengasuh utama.”
Bolen menggambarkan pengalamannya sendiri mencoba untuk memulai kembali karirnya, yang telah berada di perusahaan di Starbucks, setelah tinggal di rumah untuk membesarkan anak-anaknya untuk jangka waktu tertentu. “Satu-satunya opsi drop-down yang layak di bawah jenis pekerjaan LinkedIn untuk menggambarkan tahun-tahun saya sebagai SAHM (atau ibu rumah tangga seperti yang disarankan LinkedIn) adalah Wiraswasta atau bekerja lepas, keduanya tidak cukup mewakili tugas pekerjaan saya yang tidak dibayar, ”jelasnya dalam artikel Medium. “Saya juga berpendapat bahwa menjadi SAHM adalah pekerjaan penuh waktu, tetapi tentu saja, LinkedIn hanya ingin menggambarkan pekerjaan berbayar saja.”
Lebih banyak wanita (dan orang) secara umum sekarang memiliki kesenjangan dalam riwayat pekerjaan mereka, berkat tahun pandemi ini. Antara Maret dan April tahun lalu saja, “sekitar 3,5 juta ibu yang tinggal dengan anak usia sekolah meninggalkan pekerjaan aktif — baik beralih ke cuti berbayar atau tidak dibayar, kehilangan pekerjaan, atau keluar dari pasar tenaga kerja secara bersamaan,” menurut a laporan terbaru dari Biro Sensus AS. LinkedIn sebelumnya memiliki "nol opsi yang telah diisi sebelumnya untuk diidentifikasi" cuti hamil, cuti orang tua, cuti adopsi, cuti sakit, cuti berkabung, cuti lanjut usia, atau untuk jangka panjang cedera/sakit, pendidikan/pelatihan ulang, sukarelawan, perjalanan jangka panjang, tahun jeda, cuti panjang — atau untuk pandemi,” tulis Bolen.
“Saya merasa putus asa dan bertanya-tanya mengapa masih perlu, pada tahun 2021, untuk memanipulasi platform global seperti LinkedIn untuk sesuatu yang umum dan esensial seperti cuti hamil,” lanjutnya.
LinkedIn mendengar kritik Bolen - dan gema serupa dari orang lain, menjelaskan bahwa perubahan seperti itu telah dilakukan tetapi membutuhkan waktu karena desain ulang teknologi yang terlibat. Pembaruan minggu ini, yang juga mencakup bidang khusus untuk menambahkan kata ganti jenis kelamin, adalah "solusi sementara" sebagai perusahaan terus mengerjakan perubahan yang lebih komprehensif, menurut Bef Ayenew, direktur teknik di LinkedIn, diberi tahu Harta benda.
Ayenew mengatakan bahwa dalam beberapa bulan mendatang, LinkedIn juga akan memberikan opsi baru bagi mereka yang telah berhenti bekerja untuk jangka waktu tertentu, termasuk memungkinkan pengguna untuk membuat bagian resume terpisah untuk kesenjangan pekerjaan dengan penggambaran seperti "cuti orang tua", "cuti perawatan keluarga", atau "cuti panjang."
Bravo to LinkedIn untuk memperbarui opsi profilnya untuk mencerminkan pengalaman nyata orang-orang di dalam dan di luar angkatan kerja. Ini diharapkan akan membantu menormalkan cuti hamil dan cuti pengasuh lainnya, serta menginspirasi majikan untuk melihat siapa saja yang memiliki celah dalam resume mereka sebagai karyawan yang masih layak.
Baca tentang caranya Heidi Klum, Angelina Jolie, dan lebih banyak orang tua selebriti tidur bersama dengan anak-anak mereka.
