Dalam hal memiliki anak dan mengambil cuti pasca persalinan, kebijakan cuti hamil untuk wanita pekerja tidak sama di seluruh negara. Faktanya, di banyak tempat — bahkan di tempat-tempat yang “terindustrialisasi” — wanita dibiarkan tanpa uluran tangan dalam membesarkan anak mereka yang baru. Di mana tempat terbaik untuk memiliki anak saat ini? Kami punya jawabannya.
Kredit foto: Foto Desain / Leah Warkentin / Getty Images
Kanada
“Saya sangat beruntung tinggal di Kanada,” kata Susan, ibu baru dari Toronto. Dia dan beberapa temannya saat ini sedang cuti hamil, dan ketika mereka berkumpul, mereka sering berbicara tentang betapa bahagianya mereka menjadi ibu di Kanada. “Saya tidak hanya mendapatkan libur setahun penuh dengan anak-anak, saya juga mendapat banyak dukungan dari masyarakat.” Dukungan seperti kelompok ibu dan bayi, kelompok bermain dan perawatan kesehatan gratis.
Wanita di Kanada akan menerima 55 persen dari gaji mereka (dibatasi pada $485 seminggu) untuk 17 minggu pertama cuti tikar mereka; itu tergantung provinsi. Dari sana, terserah perusahaan untuk "menambah" gaji ibu baru. Ayah dapat berbagi tanggung jawab dengan mengambil cuti ayah. Kanada juga merupakan rumah bagi salah satu rumah sakit anak terbaik di dunia —
Rumah Sakit Anak Sakit di Toronto, Ontario — dan perawatan kesehatan bersifat universal (artinya gratis). Pemerintah juga menawarkan subsidi penitipan anak untuk membantu keluarga membayar mahalnya biaya penitipan anak.Brazil
Di permukaan, kebijakan cuti hamil di Brasil bukanlah yang terbaik: Ibu mendapatkan sekitar 18 minggu libur, dan upah ditanggung 100 persen. Sementara waktu istirahat hanya empat bulan (dan ayah tidak mendapatkan cuti), itulah yang dilakukan negara untuk orang tua ketika mereka kembali untuk bekerja yang penting: Penitipan anak gratis (sampai anak pergi ke sekolah, sesuatu yang tidak pernah terdengar di sebagian besar negara maju lainnya. negara). Hal tersulit bagi orang tua di Brasil adalah mengelola keuangan rumah tangga, mengingat ekonomi Brasil saat ini — keamanan kerja rendah, dan upah tidak terlalu tinggi.
Swedia
Negeri bakso Ikea dan Alexander Skarsgård telah memberi dunia sesuatu yang lain untuk dikagumi — kebijakan cuti hamilnya. Orang tua (ayah dan ibu) didorong untuk mengambil cuti bersama anak-anak mereka, dan 420 hari dapat diambil selama delapan tahun.
Desiree, 28, dan suaminya Sam, 29, mengambil cuti bersama setelah memiliki anak pertama dan dapat berbagi beberapa tugas mengasuh anak. Itu adalah sesuatu yang Desiree hargai sampai hari ini. “Jika kami tinggal di negara lain, pengalaman yang kami miliki tidak akan mungkin terjadi. Meskipun akan sangat bagus jika lebih banyak gaji kami ditanggung, kami tidak bisa benar-benar mengeluh. ” Desiree menambahkan bahwa dia menghargai bahwa banyak dari biaya perawatan kesehatannya ditanggung (sistem Swedia adalah campuran dari publik dan pribadi).
Britania Raya
Meskipun Will dan Kate telah kembali "bekerja", mereka, di bawah pedoman Inggris, berhak mendapatkan lebih dari cuti hamil yang adil. Mirip dengan Kanada, ibu baru mendapatkan 52 minggu cuti tikar, dan gaji hingga 90 persen ditanggung. Plus, sistem perawatan kesehatan adalah publik. Namun, masalahnya adalah bahwa perumahan dan penitipan anak sulit ditemukan. Ivana, 33, yang tinggal di London, merasa tantangan itu membuat frustrasi. “Kuncinya adalah terorganisir,” katanya. “Jika Anda mulai menemukan hal-hal itu dan memiliki kesabaran, Anda akan menemukan tempat yang tepat untuk menempatkan anak Anda dan rumah yang tepat untuk ditinggali.”
Cina
China baru-baru ini meningkatkan tunjangan cuti hamil untuk wanita pekerja dari 90 hari menjadi 98 hari untuk mematuhi aturan dan peraturan Organisasi Buruh Internasional Perserikatan Bangsa-Bangsa. Pasangkan waktu yang singkat dengan fakta bahwa hanya ada sedikit penitipan anak bersubsidi, dan memiliki bayi di China menjadi sangat sulit. Apa yang membantu adalah tradisi keluarga kakek-nenek yang pindah bersama anak-anak mereka untuk merawat cucu sehingga orang tua dapat bekerja. Meskipun anggaran terbatas, setidaknya para ibu dapat yakin bahwa anak-anak mereka akan dirawat saat mereka kembali bekerja.
Perancis
Tanah laissez-faire, Prancis dikenal dan dikagumi karena praktik pascapersalinannya yang murah hati. Barang utama termasuk tunjangan untuk pengasuh di rumah, perlindungan pekerjaan dan perawatan anak bersubsidi. “Ini gaya hidup yang sangat indah,” kata Jenna, 34, yang tinggal di Lyon. “Saya sangat menghargai upaya pemerintah untuk membantu kami.” Rata-rata, 70 persen dari biaya perawatan kesehatan dikembalikan. Dalam hal cakupan cuti tikar, para ibu mendapatkan 16 minggu libur untuk anak pertama mereka dan 26 minggu untuk anak lainnya; upah ditanggung 100 persen.
Amerika Serikat
Kebijakan cuti di AS termasuk yang terburuk di dunia. Para ibu hanya menerima cuti 12 minggu pascapersalinan, dan 0 persen dari gaji mereka dibayarkan. Ya, Anda membacanya dengan benar — 0. Terlebih lagi, wanita tidak dijamin keamanan kerja atau tunjangan kesehatan lainnya. Dilaporkan bahwa kurang dari seperlima perusahaan yang berbasis di AS menawarkan apa pun kepada karyawan wanita/ibu baru mereka, dan cuti orang tua jarang menjadi pilihan bagi pria. “Sulit,” kata Sophie, 37, mantan warga Kanada yang sekarang tinggal di New York City. “Tapi kami benar-benar ingin memiliki yang kecil… Kami melakukan apa yang harus kami lakukan, dan memiliki Sam [putra mereka] tidak sia-sia.”
Lebih lanjut tentang kehamilan
5 Hal yang tidak ada yang memberitahu Anda tentang tubuh Anda setelah kehamilan
Apa yang diharapkan untuk operasi caesar elektif Anda?
Sumber daya online untuk dukungan menyusui
