Jika Anda seorang wanita, Anda mungkin secara intuitif tahu bahwa kami memiliki banyak hal untuk ditawarkan di tempat kerja, tetapi statistik, beberapa dari S&P Global penelitian, menunjukkan bahwa mempekerjakan wanita benar-benar dapat menghasilkan banyak uang bagi perusahaan yang mempekerjakan kita.
Menurut penelitian, di seluruh dunia “jenis kelamin perusahaan yang beragam memiliki kemungkinan 15% lebih besar untuk menghasilkan lebih banyak daripada pesaing mereka,” yang terdengar seperti alasan yang cukup untuk mulai mempekerjakan lebih banyak wanita. Tapi itu bukan satu-satunya statistik yang menunjukkan kesetaraan gender di tempat kerja dapat membantu meningkatkan ekonomi.
Penelitian ini juga menemukan bahwa:
- Jika perusahaan A.S. mempekerjakan dan mempromosikan wanita pada tingkat yang sama seperti negara-negara seperti Norwegia, ekonomi dapat tumbuh sebesar 8 persen.
- Hanya dengan menambahkan lebih banyak perempuan ke angkatan kerja, PDB global bisa naik 26 persen.
- Di India saja, perempuan bisa menumbuhkan ekonomi hingga 60 persen.
- Dan dalam 20 tahun terakhir, pendapatan perusahaan milik perempuan meningkat 103 persen.
Data digunakan sebagai bagian dari Kampanye media sosial “#ChangePays” yang berupaya meningkatkan kesadaran akan statistik ini dan pentingnya perubahan.
Wakil presiden eksekutif S&P Global, Courtney Geduldig, mengatakan kepada SheKnows, “Kontribusi wanita di tempat kerja sangat signifikan dan terlalu sering diremehkan atau kurang terwakili. Kampanye '#ChangePays' menggabungkan kemampuan kami untuk memberikan kecerdasan esensial yang tak tertandingi dengan tujuan untuk memajukan diskusi seputar manfaat tenaga kerja yang lebih inklusif.”
Dia menunjukkan bahwa bukan hanya masalah kepentingan sosial untuk memiliki lebih banyak wanita di tempat kerja, tetapi juga masalah kepentingan ekonomi.
“Data dan wawasan kami menunjukkan bahwa partisipasi perempuan yang lebih besar di tempat kerja mengarah pada ekonomi yang lebih kuat, lebih sehat, dan lebih maju. Faktanya, dengan menutup kesenjangan gaji antara pria dan wanita, $5,87 triliun dapat ditambahkan ke kapitalisasi pasar global,” katanya.
Sayangnya, Amerika Serikat belum mengikuti negara-negara anggota Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan lainnya dalam hal menambahkan keragaman gender ke tempat kerja.
“AS sangat tertinggal di belakang negara-negara OECD lainnya dalam partisipasi angkatan kerja perempuan dalam dua dekade terakhir,” kata Geduldig kepada SheKnows. “Alasan untuk itu bervariasi, tetapi data dan wawasan kami menunjukkan bahwa jika AS mengimbangi Norwegia dalam menambah tenaga kerja, ekonomi AS akan menjadi $1,6 triliun lebih besar hari ini. Terlebih lagi, ekonom S&P Global memperkirakan bahwa peningkatan partisipasi tenaga kerja wanita AS akan menambah output kumulatif sebesar $455 miliar di atas perkiraan dasar kami.”
Banyak solusi untuk masalah ini harus datang dari atas ke bawah. Tapi sementara itu, Geduldig mengatakan penting bagi perempuan untuk saling mendukung, bahkan di dunia korporat yang kejam. “Terlalu sering, wanita bersaing satu sama lain dan lupa menjadi pemandu sorak, guru, mentor, sponsor, dan pendukung satu sama lain. Kita mungkin tidak semua berjalan di jalan yang sama, tetapi kita dapat saling membantu meringankan beban, dan ketika salah satu dari kita mencapai suatu tempat terlebih dahulu, kita pasti dapat membantu yang lain di sepanjang jalan.”
Saran bagus di sekitar, meskipun kami juga mengatakan bahwa berbagi data tentang bagaimana peningkatan keragaman gender dapat meningkatkan laba perusahaan juga bukan ide yang buruk. Lagi pula, terkadang, masyarakat lebih cenderung mendengarkan uang daripada wanita.
