Membaca berita utama baru-baru ini, Anda mungkin berpikir bahwa pengusaha sedang berlomba untuk meningkatkan kebijakan cuti orang tua mereka. Netflix, Microsoft, dan Adobe termasuk di antara mereka yang menerima penghargaan yang layak karena menerapkan manfaat cuti hamil yang lebih murah hati.
Sementara segelintir kecil kebijakan perusahaan diketahui secara luas, tetap menjadi tantangan besar bagi sebagian besar wanita untuk menentukan cuti hamil kebijakan untuk pemberi kerja mana pun sebelum mulai bekerja di sana — dan seringkali bahkan setelah mereka menjadi karyawan.
Pada Peri Godboss, kami melakukan riset dan menemukan hanya lima dari perusahaan Fortune 100 yang mengungkapkan kebijakan cuti hamil mereka di situs web mereka. Jadi, meskipun luar biasa bahwa beberapa pemimpin pasar telah meningkatkan kebijakan mereka, kenyataannya adalah sebagian besar perempuan tidak diberikan kesempatan untuk menilai calon majikan berdasarkan cuti hamil mereka aturan.
Kami mensurvei 100 wanita dan mengetahui 80 persen wanita tidak mengetahui cuti hamil perusahaan mereka kebijakan sebelum menerima pekerjaan mereka, dan 32 persen kemudian mengetahui bahwa itu kurang dari yang mereka miliki mengharapkan. Banyak wanita bahkan tidak memahami kebijakan cuti hamil mereka setelah mereka menjadi karyawan. Beberapa kecewa mengetahui bahwa mereka tidak memenuhi syarat untuk cuti berbayar karena mereka tidak memenuhi ambang batas masa kerja. Yang lain menyadari - terlambat - bahwa mereka tidak membayar premi asuransi sebelum hamil, yang berarti bahwa mereka tidak memenuhi syarat untuk pembayaran cacat jangka pendek.
Singkatnya, ada selubung kerahasiaan dan kebingungan seputar kebijakan cuti hamil. Ini adalah masalah nyata karena pertanyaan terakhir yang ingin ditanyakan oleh setiap wanita kepada majikannya saat ini atau calon majikannya adalah: apa kebijakan cuti hamil Anda? Wanita memberi tahu kami bahwa pertanyaan ini adalah penangkal petir, dengan 75 persen yang disurvei mengatakan bahwa mereka cukup tidak nyaman mengajukan pertanyaan. Dengan demikian, tampaknya bahkan pada tahun 2015, sebagian besar wanita percaya bahwa bahkan membicarakan topik cuti hamil akan merusak peluangnya untuk dipekerjakan atau dipromosikan.
Jadi, apa solusinya? Jelas, pengusaha harus mengambil langkah-langkah untuk lebih terbuka tentang kebijakan mereka. Minggu ini, Fairygodboss meluncurkan gratis, publik database cuti hamil berdasarkan data crowdsourced dari pengunjung dan anggota. Sekitar 600 perusahaan dimasukkan hingga saat ini, dan perusahaan baru serta tip cuti hamil ditambahkan setiap hari. Basis data dapat ditelusuri sepenuhnya dan dapat disaring oleh industri, sehingga perempuan juga dapat menggunakan data tersebut untuk bernegosiasi dengan majikan mereka jika mereka melihat perusahaan kompetitif dengan kebijakan yang lebih murah hati.
Wanita hamil di tempat kerja menghadapi begitu banyak tantangan. Mudah-mudahan, memberdayakan perempuan dengan informasi yang lebih baik tentang cuti hamil dapat membantu mereka.
