Pertama kali saya mengambil cuti hamil, saya hanya punya waktu tiga bulan. Delapan minggu itu dibayar. Saya disuruh bersyukur. Saya sangat berterima kasih. Tetapi ketika tiba saatnya untuk kembali bekerja, bayi saya bahkan tidak bisa mengangkat kepalanya. Dia masih sangat kecil, tidak berdaya, dan saya masih menyusuinya 12 kali sehari. Gagasan mengenakan tumit saya, meremas kembali ke rok lama saya dan meninggalkannya di penitipan anak yang kami bayar $2.000 sebulan tampaknya benar-benar mustahil pada saat itu. Jadi saya membuat pilihan yang harus dibuat begitu banyak ibu di AS, di mana kurangnya cuti hamil kami (dan gila-gilaan penitipan anak yang mahal) membuat banyak ibu setengah menganggur, bukan karena pilihan, tetapi karena emosi dan keuangan yang mutlak kebutuhan. Saya keluar.
Kita sedang mencapai krisis.
Bulan lalu presiden mengungkapkan rencana untuk mencoba mendapatkan setidaknya enam minggu cuti berbayar untuk karyawan federal, tetapi kecuali ada tanda mengubah cara orang mendekati cuti, kami wanita di AS tidak memegang kolektif kami napas. Hadapi saja: Cuti hamil di Amerika Serikat adalah kisah yang sangat menyedihkan. Kita semua tahu statistiknya. Amerika Serikat berbagi perbedaan yang meragukan dengan Swaziland, Papua Nugini dan Lesotho sebagai salah satu dari sedikit negara di dunia
tanpa cuti hamil berbayar, membuat wanita Amerika sering dipaksa untuk memilih antara kemampuan untuk bekerja dan kemampuan untuk merawat anak-anak mereka.Kami memiliki Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) dan itu adalah sesuatu. Itu menawarkan 12 minggu cuti tidak dibayar dan perlindungan pekerjaan sementara kami mengambilnya. Tetapi bagi banyak wanita, tiga bulan tanpa bayaran bukanlah pilihan yang mereka mampu.
Tanpa cuti wajib, para ibu menceritakan kisah meninggalkan bayi mereka yang berusia 2 minggu dengan pengasuh dan sebagian besar program penitipan anak mulai anak-anak sekitar usia 6 minggu — jauh dari usia minimum 1 tahun di negara-negara Skandinavia dengan yang lebih masuk akal meninggalkan. Norwegia, misalnya, memiliki sistem cuti hamil, paternitas, dan cuti orang tua berbayar yang totalnya bisa mencapai 56 minggu. Sembilan minggu untuk ibu (tiga minggu sebelum kelahiran dan enam minggu setelahnya) dan 10 minggu untuk ayah. Ya, serius. Mereka dapat membagi sisanya seperti yang mereka pilih.
Kami orang Amerika hanya bisa membayangkan. Kebijakan cuti hamil kami merugikan keluarga dalam banyak hal, kata Dr. Jolene Brighten dari Oakland, California. “AS menetapkan cuti hamil berdasarkan perkiraan waktu yang dibutuhkan rahim untuk pulih setelah melahirkan,” katanya. “Perspektif sempit ini mengabaikan fakta bahwa melahirkan dan menjadi ibu baru sangat menuntut baik secara fisik maupun emosional.”
Memang, memiliki tiga anak sendiri, saya dapat membuktikan fakta bahwa seorang ibu merasa sangat berbeda baik secara fisik dan emosional bahkan pada enam bulan dibandingkan dengan tiga. Ini tidak cukup waktu. Dan, tentu saja, dengan asumsi seorang wanita bahkan mampu mengambil tiga bulan tanpa dibayar. “?Saya melihat banyak wanita dalam praktik saya yang suplai ASInya berkurang setelah ?kembali bekerja dan beberapa wanita yang tidak dapat melanjutkan menyusui? bayi,” kata Dr. Brighten. “Salah satu penyebab utama dari ini adalah stres yang diciptakan oleh bekerja di luar rumah.”?
Jadi kami para ibu disuruh menyusui karena "payudara adalah yang terbaik," tetapi semua kebijakan kami dalam hal keluarga bertentangan dengan proses ini. Sementara di Skandinavia, semuanya berbeda. ??Johanna Syrén, ibu dari tiga anak dari Swedia, mengatakan dia tinggal di rumah bersama anak kembarnya selama enam bulan dan kemudian suaminya memiliki enam bulan lagi sendirian setelah itu. “Di sini kita mendapatkan jumlah hari yang dapat kita jabarkan selama setahun atau bahkan lebih,” katanya. “Aku masih punya waktu beberapa hari untuk digunakan di musim panas daripada liburan jadi itu cukup bagus! Selain itu, penitipan anak tidak dikenakan biaya apa pun di sini sehingga hampir tidak ada ibu rumah tangga setelah cuti melahirkan. Kebanyakan wanita memiliki karir.”
Aduh.
Di Hungaria, ada pilihan untuk cuti hamil tiga tahun. Reka Csemy masih di rumah bersama putranya yang akan berusia 1 Februari mendatang. Selama dua tahun pertama, Csemy akan dibayar dengan apa yang dia gambarkan sebagai “jumlah yang dapat diterima.” Setelah itu, gajinya turun, tapi pekerjaan tetap terlindungi (jika ibu mau) dan jaminan sosial tetap dibayar. “Saya berencana untuk tinggal di rumah selama tiga tahun penuh,” katanya. “Saya meninggalkan pekerjaan saya sebelum cuti hamil karena saya pindah ke kota tempat tinggal suami saya. Jadi saya tidak tahu di mana saya akan mulai bekerja setelah itu.”
Bandingkan dengan A.S., di mana para ibu mengumpulkan cuti sakit dan hari libur mereka untuk menciptakan semacam gaji selama waktu mereka tidak bekerja.
Emma Michel, seorang guru dari Colorado, membutuhkan waktu tiga bulan setelah putranya lahir tahun lalu dan suaminya dapat mengambilnya. Meski begitu, mengirim bayinya ke penitipan anak, bahkan pada usia 4 bulan, itu sulit.
“Saya mendapatkan banyak harga diri dari bekerja, jadi dalam hal itu saya senang bisa kembali,” kata Michel. "Tapi kadang-kadang saya menemukan diri saya dengan putus asa menelusuri foto-foto Nolan di ponsel saya, merindukannya."
Saya tahu, bagi saya, gagasan menempatkan anak saya di penitipan anak pada usia 3 bulan sangat menakutkan. Dengan 1 tahun? Saya mungkin bisa melakukannya. Dan menyelamatkan karir saya untuk boot. Sayangnya, itu bukan pilihan bagi wanita Amerika.
Seorang ibu tunggal di AS dapat mengharapkan sangat sedikit dukungan dari pemerintah. Bagi Danica Panza, seorang ibu tunggal di Austria, dia masih bisa mengambil cuti 20 bulan penuh untuk bisa bersama anak keduanya. Dia mendapatkan sekitar $700 sebulan selama cuti, yang cukup untuk hidup dan bersama anak-anaknya.
Ibu Amerika tidak memiliki pilihan yang sama.
Faktanya, pilihannya sangat buruk, kira-kira— 43 persen ibu Amerika memilih keluar dari dunia kerja setelah melahirkan. Lupakan bersandar, ibu-ibu ini terlempar dari kaki mereka sepenuhnya.
Ini bukan hanya tentang cuti hamil, tentu saja. Di banyak negara lain, penitipan anak berkualitas tinggi dan disubsidi secara besar-besaran atau gratis. Itu membuat kembali bekerja tidak perlu dipikirkan lagi. Dan ada fasilitas lain yang mendukung keluarga juga. Di Prancis, misalnya, a perawat bayi merupakan bagian dari proses persalinan. Artinya, seseorang, yang terlatih baik dalam perawatan anak, datang ke rumah Anda setelah kelahiran dan membantu Anda. Bisakah Anda bayangkan?
Di Finlandia, orang tua mendapatkan "kotak bayi" pakaian dan perlengkapan dan kotak tempat bayi bisa tidur.
Dan di banyak negara, orang tua yang memilih untuk kembali bekerja (dan banyak yang melakukannya) diberikan fleksibilitas yang hampir setiap perusahaan yang didorong oleh keuntungan di AS akan menolak mempertimbangkannya.
Sebagai sebuah negara, kami menjunjung tinggi nilai-nilai keluarga kami. Kami membuat permainan besar dari berpura-pura mendukung ibu, tetapi kemudian meninggalkan wanita yang memilih untuk mengejarnya. Nilai-nilai kami yang mengikat sepatu, setiap wanita untuk dirinya sendiri membuat banyak ibu berjuang untuk mencari udara tepat pada saat kami harus memberi mereka penyelamat.
Sampai keadaan berubah, AS akan terus tertinggal. Hei, tapi setidaknya kita memiliki kesamaan dengan Lesotho, sebuah negara terkurung daratan di Afrika di mana 40 persen negaranya hidup di bawah garis kemiskinan. Seorang teman yang bermasalah, tentu saja, tetapi salah satu dari sedikit yang kita miliki dalam hal ini.
Lebih lanjut tentang cuti hamil
Dari SAHM menjadi ibu bekerja
Ketika datang ke cuti hamil, selalu punya rencana
Bagaimana rasanya bekerja setelah cuti hamil 3 bulan atau kurang
