Mari kita hadapi itu: Itu terjadi. Wanita bisa hamil pada saat yang sama ketika mereka membutuhkan pekerjaan baru. Tapi apa etiket di sini? Apakah Anda mengaku lebih awal, atau akankah itu merusak peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda?
Topik ini tidak dibahas secara luas — dan untuk alasan yang bagus. Lagi pula, majikan mana yang secara terbuka akan mengakui mengatakan tidak kepada calon hamil yang memenuhi syarat, mengetahui bahwa dia akan menghilang saat cuti hamil tidak lama setelah tanggal mulainya? Dan wanita hamil mana yang ingin jujur tentang kondisinya ketika dia khawatir itu akan mempengaruhi peluangnya?
Berapa banyak untuk mengungkapkan?
Padahal, ibu hamil juga butuh pekerjaan. Ella Lee Miller, seorang jurnalis pencari kerja hamil dari Vancouver, merangkumnya dengan sempurna. “Satu-satunya saat saya melihat wanita terbuka tentang kehamilan mereka di tempat kerja adalah ketika mereka sudah bekerja. Maka lebih sedikit stres untuk berjalan di sekitar kantor dan membuat semua orang melihat Anda seperti, 'oh ya, dia akan akan mengambil cuti.’ Saya punya banyak teman yang memberi tahu saya bahwa mereka menyembunyikan kehamilan mereka selama proses wawancara. Sepertinya, sayangnya, itu satu-satunya cara untuk naik ke level berikutnya, dengan pasar kerja yang begitu kompetitif sekarang. Pikirkan seperti ini. Jika seseorang datang bekerja untuk Anda — katakanlah sebagai pengasuh — apakah Anda ingin mempekerjakannya jika dia hamil? Ini pertanyaan yang sulit untuk dijawab, tetapi biasanya jawabannya tidak. Meskipun seorang wanita hamil secara teknis dilindungi, kenyataannya tidak selalu seperti itu.”
Waktu yang tepat
Jadi apa yang Ella lakukan? “Secara pribadi, meskipun sangat menyenangkan melihat Jessica Simpson di Twitter dengan kicauannya yang menggebu-gebu dan bangga, saya lebih suka menutupinya — setidaknya di trimester kedua, ketika masih mudah untuk melakukannya. Khusus untuk wawancara pertama, saya pikir kebijakan 'jangan tanya, jangan beri tahu' adalah yang terbaik. Anda ingin majikan tertarik dengan resume Anda, bukan perut Anda!”
Masuk akal, bukan? Tapi apa garis resmi perusahaan? Kristin, seorang manajer SDM di sebuah perusahaan branding global, sependapat dengan Ella. “‘Jangan tanya, jangan beri tahu’ melindungi kedua belah pihak — itu sebabnya kami tidak dapat meminta secara hukum. Jika kita menolak seorang kandidat karena keahliannya tidak benar, tetapi jika dia mengira itu tentang kehamilannya, kita bisa menghadapi masalah diskriminasi. Tidak ada yang menginginkan itu.”
"Jangan tanya, jangan beri tahu" mungkin tampak cukup mudah, tetapi kami memberi Anda beberapa kata bijak tambahan untuk pencarian pekerjaan Anda.
Konsultasikan jaringan Anda
Bicaralah dengan orang-orang: teman dan anggota keluarga yang merupakan ibu bekerja, teman yang mempekerjakan banyak wanita dan siapa pun di HR. Mereka dapat memberi Anda nasihat anekdot yang bermanfaat. Selalu siapkan resume Anda jika mereka meminta salinan untuk diteruskan.
Online
Konsultasikan dengan blogosphere. Banyak sekali ibu-ibu yang menulis begitu banyak kata-kata bijak. Lakukan riset, dan dapatkan pemikiran mereka.
Beritahu kapan waktunya tepat
Tidak ada aturan keras dan cepat di sini, dan sebagian besar bermuara pada kenyamanan dan dinamika Anda dengan orang-orang yang mewawancarai Anda. Berikut adalah beberapa parameter umum:
- Dalam nol hingga empat bulan: Lanjutkan seperti Ella, dan telusuri dan wawancarai seperti orang lain. Setelah menerima tawaran, pertimbangkan untuk memberi tahu orang-orang segera setelah Anda merasa nyaman. Ingatlah bahwa memberikan pemberitahuan sebanyak mungkin adalah yang paling adil.
- Dari lima hingga tujuh bulan: Kami menduga Anda sedang tampil sekarang, jadi datanglah, atau Anda mungkin terlihat tidak jujur. Yang mengatakan, jika mungkin, fokus pada pekerjaan jangka pendek atau kontrak, dan terbuka dengan majikan untuk membantu mereka menjembatani solusi jangka pendek.
- Peregangan rumah: Kami berasumsi pada delapan bulan Anda tidak punya waktu untuk melihat! Tetapi jika Anda punya waktu, sempurnakan resume Anda dan gunakan media sosial seperti Twitter dan LinkedIn untuk menjaga profil Anda tetap segar.
Sekarang semoga sukses dengan pekerjaan baru Anda — dan bayi baru Anda.
Lebih banyak saran untuk ibu baru
Konsepsi setelah usia 35
10 Ketakutan Kehamilan yang Umum dan Cara Mengatasinya
Baby on board: Blogger kehamilan yang kami cintai
