Berminggu-minggu dalam pandemi ini, kita yang dapat bekerja dari rumah telah terbiasa dengan ritme yang biasa-biasa saja: tidak cukup mengajar atau merawat anak-anak kita cukup; tidak cukup bekerja di pekerjaan kami terlalu baik. Kami adalah orang-orang yang beruntung, dibandingkan dengan mereka yang telah diberhentikan atau yang masih harus bekerja, berjuang untuk menemukan cara yang disetujui untuk menjaga jarak sosial untuk merawat anak-anak mereka. Tapi kami juga sangat iri dengan karyawan beberapa perusahaan seperti Microsoft yang menawarkan opsi ketiga yang lebih baik.
Pekan lalu, Microsoft mengkonfirmasi berita yang bocor bahwa itu akan memberi karyawan gaji 12 minggu cuti untuk digunakan sesuai kebutuhan "untuk memberi karyawan kami fleksibilitas dan waktu istirahat yang lebih besar saat mereka menghadapi perpanjangan waktu" penutupan sekolah”, seorang juru bicara mengatakan kepada CNN. Perusahaan ini berbasis di Seattle, di mana sekolah ditutup selama sisa tahun ini, dan sekarang orang tua dapat memilih untuk mengambil cuti tiga bulan sekaligus, atau hanya mengambil beberapa hari dalam satu waktu.
NS Undang-Undang Bantuan Coronavirus Pertama Keluarga yang ditandatangani menjadi undang-undang bulan lalu memang mencakup beberapa cuti berbayar untuk orang tua yang menghadapi cobaan yang sama, tetapi itu jauh dari mencakup semua orang tua yang diperlukan. Ini menyatakan bahwa karyawan bisa mendapatkan cuti sakit hingga dua minggu dengan dua pertiga dari gaji reguler mereka dan hingga 10 minggu cuti keluarga dan medis dengan dua pertiga dari gaji reguler mereka. Tangkapannya adalah bahwa hanya mereka yang bekerja di perusahaan dengan kurang dari 500 karyawan yang memenuhi syarat untuk menerima manfaat, dan banyak tempat dengan kurang dari 50 karyawan juga dikecualikan.
Itulah sebabnya kami sangat senang melihat perusahaan yang lebih besar melangkah dan menawarkan lebih banyak. Pada bulan Maret, Facebook mengatakan akan memberikan empat minggu cuti bagi karyawan untuk merawat anak-anak mereka, ditambah enam minggu lagi jika mereka harus merawat siapa pun dengan kebutuhan medis selama waktu ini. Menurut Los Angeles Times, Google mengumumkan karyawan dapat mengambil cuti dua minggu untuk merawat anak-anak, dengan tambahan empat minggu tersedia untuk digunakan jika mereka perlu mengurangi jam atau hari mereka.
Selama ekonomi booming beberapa tahun terakhir, beberapa perusahaan teknologi besar telah meningkatkan keuntungan mereka, termasuk cuti orang tua, untuk karyawan penuh waktu (dengan catatan yang agak buruk dalam hal kontraktor), yang sangat diminati. Kami sangat berharap perubahan dalam perkiraan ekonomi tidak akan menyebabkan mereka menarik kembali langkah-langkah tersebut.
Ekonomi juga mungkin ada di benak banyak orang tua saat mereka memutuskan apakah akan mengambil cuti berbayar ini. Seperti biasa, kita semua bertanya-tanya bagaimana bos akan melihat fakta bahwa kami menempatkan keluarga kami di atas pekerjaan kami, bahkan dalam keadaan darurat global. Akankah orang-orang yang mengutamakan pekerjaan mereka, atau yang memiliki sarana untuk menyewa babysitter, mempertahankan pekerjaan mereka sementara mereka yang mengambil cuti mendapatkan slip merah muda? Pasti akan menyenangkan mengetahui jawabannya. Kita semua harus memilih apa yang paling masuk akal bagi kita dan anak-anak kita saat ini.
Apakah ada perusahaan lain yang melangkah untuk menawarkan? cuti orang tua berbayar seperti Microsoft? Beri tahu kami di komentar!
Apakah Anda mendapat cuti berbayar atau tidak, Anda mungkin membutuhkan ini membantu menjaga anak-anak Anda sibuk saat sekolah tutup.
