Ini tahun 2018 dan era baru yang berani di mana orang-orang lebih sering bertemu dengan pasangan mereka secara online — dan bukan hanya yang romantis. Tidak akan mengejutkan Anda untuk mengetahui itu 54 persen orang Amerika menggunakan internet untuk meneliti daftar pekerjaan dan 45 persen melamar secara online (sebenarnya, jika ada, statistik itu tampak rendah!). Jadi, meskipun memiliki resume yang bagus adalah kuncinya dan mengetahui bagaimana membangun jaringan akan selalu berharga, itu lebih penting dari sebelumnya untuk juga memahami cara mencari pekerjaan online secara efektif — tanpa membuang waktu atau mengacaukan peluang Anda sendiri tanpa disadari.
Aturan mencari pekerjaan apa yang harus Anda ikuti saat mencari pekerjaan baru secara online? Di sini, beberapa ahli mempertimbangkan apa yang mungkin gagal Anda lakukan untuk mendapatkan pekerjaan menggunakan internet.
Manfaatkan LinkedIn
Anda tidak perlu menjadi ahli optimasi mesin pencari untuk mengetahuinya kata kunci apa dapat menarik perhatian. Pikirkan saja pekerjaan yang ingin Anda tarik di bidang Anda dan beberapa kata kunci pemasaran, dan masukkan ke dalam judul profil Anda. Cantumkan nama majikan Anda di judul profil Anda dan hemat ruang untuk lebih banyak kata kunci yang dapat menarik perhatian. Jika Anda seorang rekan pemasaran, misalnya, cobalah sesuatu yang lebih fokus, seperti “pemimpin pemasaran langsung dalam informasi B2B teknologi." Anda menginginkan sesuatu yang lebih mendalam tetapi cukup luas untuk mencakup apa yang Anda lakukan dan peran apa Anda mencari.
Lihat di mana orang lain tidak
Beberapa proyek terbaik yang pernah saya kerjakan datang karena saya mendekati perusahaan yang belum tentu merekrut dalam peran saya. “Sebaliknya, gunakan papan pekerjaan untuk mengidentifikasi majikan mana yang mempekerjakan. Tidak masalah apakah mereka mempekerjakan di level Anda atau untuk spesialisasi Anda atau tidak. Yang perlu Anda lihat adalah bahwa mereka merekrut sama sekali karena itu berarti mereka berkembang, ”tulis Jewel Bracy Demaio, seorang pelatih resume dan pencarian kerja, dalam Forbes. Dia menyarankan untuk menggunakan media sosial (atau coba situs web perusahaan) untuk menunjukkan dengan tepat narahubung yang relevan di perusahaan dan kemudian mempromosikan diri Anda sendiri. Tentu, ini sedikit "cyberstalker-esque", tetapi berhasil!
Sesuaikan setiap aplikasi
Ingin menyesuaikan surat lamaran atau resume Anda untuk pekerjaan tertentu? Anda harus! Lihat deskripsi pekerjaan dan lakukan lebih dari sekadar melihat apakah Anda memenuhi kriteria — perhatikan kata-katanya. Gunakan kata kunci atau konsep serupa saat menunjukkan bagaimana Anda memiliki pengalaman yang dibutuhkan untuk melakukan tugas yang dibutuhkan pekerjaan. Sistem pelacakan pelamar akan memindai kata kunci, dan Anda ingin resume Anda menggunakan bahasa yang sama dengan perusahaan dan perekrut mereka. “Jika Anda tidak memiliki posting pekerjaan karena Anda mengirim resume langsung ke pemberi kerja, Anda dapat teliti posisi serupa di papan pekerjaan seperti Memang untuk menemukan istilah kunci untuk digunakan dalam resume Anda, ” Jessica H Hernandez, seorang penulis resume eksekutif, menasihati dalam a posting di LinkedIn.
Lagi:Apa yang Harus Dilakukan Saat Anda Merasa Terjebak di Tempat Kerja
Lihat di luar judul
Anda tahu peran yang Anda inginkan, tetapi jika Anda hanya mengetikkan judul di mesin pencari, Anda mungkin melewatkan peran serupa yang diberi label perusahaan di bawah judul lain. Ketik industri Anda ke dalam prompt pencarian atau tambahkan sebagian dari judul. Misalnya, saya sebagian besar bekerja sebagai copywriter, dan pekerjaan itu dapat mencakup menulis posting blog — jadi saya juga dapat mencari peran “blogger” juga.
Tetap aman
Kami sangat fokus pada apa yang harus dimasukkan ke resume Anda atau katakan selama wawancara sehingga terkadang kami lupa tentang keamanan online. “Ketika Anda mencari pekerjaan secara online, sangat penting untuk menjaga diri Anda tetap aman,” kata Brie Weiler Reynolds, seorang senior karier spesialis di Pekerjaan Fleksibel. “Meskipun banyak penipuan pekerjaan yang jelas bagi pencari kerja, ada beberapa penipuan pekerjaan yang sangat canggih di luar sana yang bisa mengejutkan orang. Berhati-hatilah terhadap perekrut yang tiba-tiba menghubungi Anda untuk menawarkan pekerjaan atau wawancara. Dan perlu diingat bahwa beberapa scammer menyamar sebagai perusahaan terkenal untuk memikat pencari kerja dengan rasa aman yang salah saat melihat perusahaan besar yang mungkin ingin mempekerjakan mereka.”
Weiler Reynolds merekomendasikan untuk melakukan penelitian pada perusahaan mana pun yang menjangkau Anda dan tidak mencantumkan alamat lengkap Anda di resume yang dapat dilihat oleh publik. "Percaya instingmu! Sebagian besar pencari kerja yang pernah saya dengar yang telah ditipu mengatakan bahwa mereka merasa ada yang tidak beres selama proses tetapi mereka sangat menginginkan pekerjaan sehingga mereka terus berjalan dan mengabaikan insting itu, ”Weiler Reynolds dikatakan.
Beri tahu mereka bahwa Anda sedang mencari
Salah satu cara untuk mendapatkan peluang kerja yang datang kepada Anda adalah dengan mengaktifkan sinyal Kandidat Terbuka LinkedIn Anda. Ini dapat secara pribadi memperingatkan perekrut bahwa Anda sedang mencari peluang tanpa membiarkan perekrut di perusahaan Anda saat ini melihatnya. Ingin memulai? Buka bagian Pekerjaan di profil LinkedIn Anda, lalu klik Minat Karir. Dari sana, aktifkan tombol untuk memberi tahu perekrut bahwa Anda terbuka untuk peluang baru dan selesaikan beberapa pertanyaan tentang apa yang Anda cari.
Menjadi kuno
Tentu, mengetahui cara mendapatkan wawancara itu bagus, tetapi apa yang terjadi setelahnya? Pakar digital saat ini dapat menindaklanjuti dengan email, tetapi panggilan atau catatan tulisan tangan dapat memiliki dampak yang bertahan lama — terutama karena menawarkan sentuhan pribadi yang tidak dapat disampaikan oleh email. Banyak pencari kerja gagal untuk menindaklanjuti setelah wawancara sama sekali; jika Anda ingin pergi untuk pekerjaan itu, hubungi kembali dengan cara yang benar-benar ramah. Bagaimanapun, ruang digital itu bagus, tetapi terkadang interaksi manusia-ke-manusia bahkan lebih baik.
Kristen Fischer adalah penulis dari Ketika Bakat Tidak Cukup: Dasar-Dasar Bisnis untuk Orang yang Cenderung Kreatif dan penulis resume bersertifikat.
Awalnya diposting di Gaya Caster.
