Az Atlanti -óceán mindkét partján élő évezredek többsége boldogtalan a jelenlegi helyzetében munkahelyeket, és ez meglehetősen riasztó.
A Gallup tanulmány megállapítja, hogy az amerikai évezredek 70 százaléka le van kötve a munkahelyéről. Valójában az évezredek a legkevésbé elkötelezett lakosság az egész amerikai munkaerőben.
A Gallup úgy jellemezte az elkötelezett alkalmazottakat, mint „azok, akik részt vesznek, lelkesek és elkötelezettek a munkájuk és munkahelyük iránt”.
A tanulmány azt sugallja, hogy a leszakadás oka az, hogy az évezredes emberek olyan munkákban dolgoznak, amelyek nem teszik lehetővé a tehetségük és erősségeik maradéktalan kihasználását, ezáltal elszakadást okozva.
Ez a rendkívül ambiciózus generáció nem kapja meg azokat a munkahelyeket, amelyeket reméltek, hogy kijönnek az egyetemről.
CAREEREALISM és CareerHMO alapítója és karrier szakértő J.T. O’Donnell elmondta Szerencsés hozzáállás:
„A fiatalabbak karrierjének magas aránya abból fakad, hogy sikeresen, de szakmailag éretlenül érkeznek a munkaerőhöz. Az eredmény? Új karrierbe és munkáltatóba kezdenek, és az első benyomás az, hogy nem ezt akarták. Így általánosítanak, hogy ez rossz karrier lépés. ”
Margaret Davies foglalkozáspszichológus megjegyezte: „Van néhány bizonyíték arra, hogy az Y generáció hajlamos erre felfuvalkodottan érzékelik képességeiket, vagy irreális elvárásaik vannak a munkával kapcsolatban, ezért jobban unatkoznak könnyen."
Az Egyesült Királyság évezredei ugyanúgy ki vannak zárva a munkából
2015 júniusában London School of Business and Finance országos felmérést végzett annak kiderítésére, hogy az Egyesült Királyságban dolgozó szakemberek mennyire elégedettek a karrierjükkel, hány százalékuk szeretne pályát váltani, és miért akarják ezt megtenni.
A felmérés eredményei hihetetlenül hasonlítanak a Gallup által az év elején végzett kutatáshoz: az Egyesült Királyság 66 százaléka évezredesek nem elégedettek jelenlegi pályaválasztásukkal, és 26 százalékuk egy év múlva szeretne pályát váltani ill korábban.
A munkaugrás normálissá vált az Egyesült Királyságban valóban tenni akarnak, ami beteljesíti őket és a teljesítmény érzését kelti, és nem félnek cselekedni az ő érdekükben vágyak.
Lucy Standing, foglalkozáspszichológus azt mondta: „Az Egyesült Királyságban megfigyelhető az a tendencia, hogy az emberek rugalmasabban és több munkakörben dolgoznak. Az a koncepció, hogy már nem „élethosszig tartó munka”, normalizálja a gyakrabban történő munkahelyváltás folyamatát. Húsz évvel ezelőtt lojálisnak tekintették azt a munkavállalót, aki 10 évig dolgozott egy munkakörben; Ma valószínűleg azon tűnődünk, mi a baj velük? ”
Az évezredeket a pénz motiválja - sajnálom, hogy megtöröm
Úgy tűnik, hogy a felmérések egyre gyakoribbak, és azt mondják, hogy az évezredek olyan lehetőségeket keresnek, amelyek elősegítik a munka és a magánélet közötti pozitív egyensúlyt a pénzbeli jutalmakkal szemben. Nem értek velük egyet. Vagyok ezeréves aki meg van győződve arról, hogy nemcsak megérdemeljük, hogy álomfeladatainkat folytassuk, hanem nekünk is nagy hasznot kell húznunk belőlük. A pénz ugyanolyan, vagy még fontosabb, mint az értelmes munka.
Az LSBF felmérése azt sugallja, hogy az évezredesek nagyobb fizetésért hagyják el jelenlegi munkahelyüket, míg az idősebb generáció munkavállalói a munka és a magánélet jobb egyensúlya érdekében távoznak. Legyen az művészet, divat vagy pénzügy, az álom az, hogy meggazdagodjunk azzal, amit szeretünk.
Talán az egyetlen különbség az évezredek és a többi generáció között az a meggyőződésünk, hogy azt tenni, amit szeretünk és vagyont, nem zárják ki egymást?
