Katharine Zaleski, a The Huffington Post és a Washington Post egyik vezetője nemrég írt egy műsort a Fortune.com -nak, sajnálatát fejezte ki amiatt, ahogyan gondolkodik és bánik munkatársaival anyák. Zaleski csak akkor lett anya, amikor rájött, mennyire (tévesen) ítélkezik. A darabja sok nőt megütött, mivel láttam, hogy a közzététel után napokig felbukkan a közösségi médiában.
Zaleski darabjában részletezi, hogy mit nevez “A jogsértések hosszú listája” 20 évesen elkötelezte magát a dolgozó anyák ellen. Közöttük:
1. Titokban lesütöttem a szemem egy anyára, aki nem tudott eljutni velem és a csapatommal az utolsó pillanat italaihoz. Megkérdőjeleztem „elkötelezettségét” annak ellenére, hogy két órával korábban érkezett dolgozni, mint én és másnapos kollégáim másnap.
2. Nem értettem egyet, amikor egy másik női szerkesztő azt mondta, sietnünk kell, és kirúgunk egy másik nőt, mielőtt „teherbe esne”.
[…]
4. Az utolsó pillanatban tartott találkozókat 16.30-ra terveztem. mindig. Nem tűnt fel, hogy a szülőknek fel kell venniük a gyerekeiket a napköziben. Megszállottja voltam annak a gondolatnak, hogy a munkám iránti elkötelezettségemet úgy mutassam meg, hogy „későn” maradok az irodában, annak ellenére, hogy csak 10: 30 -kor kezdek dolgozni, míg a szülők 8: 30 -kor jönnek be.
Zaleski tovább magyarázza, hogy amikor saját lánya született, és a választás előtt állt, hogy otthon marad, vagy Visszatérve a karrierjére, amelyet évekig művelt, rájött, mennyire tévedett az alkalmazottakkal kapcsolatban anyák. Esszéje mea culpa -ként működik, valamint megmagyarázza, hogy miért - valójában - az anyák miért kiváló munkatársak (kik csinálták?). És ez remek. Vagyis jó neki. Örülök, hogy Zaleski ezt a felismerést kapta. De, hogy őszinte legyek, valahogy szar, hogy saját gyereke kellett ahhoz, hogy tényleg elsüllyedjen, mert az anyákat az idő nagy részében másodosztályú alkalmazottként kezelik. (Biztos vagyok benne, hogy az sem segít, ha új vállalkozást kell népszerűsítenie, szóval milyen alkalom van egy ilyen szerkesztőségi cikk írására... de elterellek).
A valóság az, hogy a munkaerő anyáit másként kezelik. Sokuknak keményen kell dolgoznia, hogy áttörje a dolgozó anyákkal kapcsolatos sztereotípiákat, amellyel a férfiak ritkán szembesülnek apaként. És sok nő, akinek nincs gyereke, potenciális problémának tekinthető, ahogy Zaleski megjegyezte magát a vétek listájában (#2). Még mindig lassan dolgozunk azon a gondolkodásmódon, hogy a nők először anyák és feleségek, másodszor pedig alkalmazottak.
Remélhetőleg az emberek elolvassák Zaleski vezércikkét, és talán felismerik magukat benne, és legközelebb a munkatársa, aki egyébként anya is, félreteszik sztereotip ötleteiket, és csak arra a munkára összpontosítanak, csinál.
A Mamafestó további alkotásai
A Mamafesto: Sajnálom, de a feminizmus nem hibáztatható a családi „szétesésért”
A Mamafesztó: Közelebb kerülünk az egyenlőséghez otthon?
A Mamafesztó: A börtönben születő nők béklyójának véget kell vetni
