A kisvállalkozások körében gyakran figyelmen kívül hagyják a nepotizmust - igazságtalanul munkát adva a rokonoknak mások előtt. A család felvétele pénzt takaríthat meg. Megszünteti a költséges felvételi folyamatot, remélhetőleg biztosítja, hogy a munkavállaló megbízható legyen, és lehetővé teheti a vállalkozás tulajdonosának, hogy szükség esetén valamivel alacsonyabb bért fizessen.
Minél nagyobb a cég növekedése, annál több család vesz fel nepotizmust. Egy olyan kultúrában, ahol arra buzdítanak bennünket, hogy húzzuk fel magunkat a bakancsunknál fogva, és megígértük, hogy a kemény munka és elhivatottság sikerhez vezet, az elfogultság pofon. Ez egy leküzdhetetlen akadály, amelyet a munkavállalók születése alapján eltiltottak. Nem könnyű tabletta lenyelni egy demokratikus országban.
Több: Az ezerévesek 70 százaléka miért elégedetlen a munkájával
A nepotizmus olyan fogalom, amelyet nagyon jól ismerek. Van egy családtagom, aki két vállalkozás sikeres tulajdonosa. Annak a ténynek köszönhetően, hogy a családom nagy része soha nem járt egyetemre, a család nagy része egyszer vagy máskor dolgozott neki.
Unokatestvéreim tizenéves korukban anyákat és csavarokat válogattak és csomagoltak. Van két nagynéném, akik vezetői szerepet töltöttek be, és egy másik nagybátyám, aki mindkét cégnél több különböző pozícióban volt. Ha munkára van szüksége és családos, akkor nagybátyám felveszi Önt.
Több: Miért érdemes elkerülni a munkahelyi pletykagyárat?
Az, hogy egy családtag, aki munkát kap, áldás lesz -e vagy sem, valóban attól függ, hogy kik ők. A családom egy része fizetéscsökkentést hajtott végre, hogy a nagybátyámnál dolgozhasson, és évekig várt, hogy emelést kapjon. Egy másiknak többet fizettek, mint más alkalmazottaknak, és kihúzta a következőt: „A vállalkozással vagyok kapcsolatban tulajdonos ”kártyát, amikor a menedzserek megrovják, így hatékonyan megúszhatja a kelleténél többet van.
Ez a favoritizmus súlyosan akadályozhatja a vállalat azon képességét, hogy megtartsa a nem családi alkalmazottait. A munkavállalók gyakran mérik, hogy milyen jól teljesítenek egy vállalaton belül, annak alapján, hogy a béreik hogyan viszonyulnak a többi alkalmazotthoz. Magasabb fizetés a jobb munkavégzésért kevesebb munkavállalói változáshoz vezethet.
Hasonlóképpen, a család tisztességtelen fizetési struktúrája arra készteti az alkalmazottakat, hogy vajon miért kapnak kevesebb fizetést.
Annak érdekében, hogy segítsen a munkáltatóknak eligazodni a családtagok felvételében, íme néhány irányelv:
- Próbáld meg felkínálni nekik azt, amit érnek. Senkinek nem teszel szívességet, ha több pénzt adsz neki családi hovatartozás alapján.
- Beszélgessetek őszintén arról, hogy a székfeltöltés mennyire sérti a vállalat lényegét.
- A reménytelen családtagok számára világossá kell tenni, hogy nem szabad megosztaniuk a felvételi információkat munkatársaikkal.
- Ha egy alkalmazott odajön hozzád panaszkodni nepotizmus miatt, ne tedd barlangot, és felajánlja nekik a fizetésemelést. Igen, igazuk van. Igen, ez igazságtalan, de ha fizetést emelsz nekik, és ez elkerülhető, mindenki többet szeretne keresni, mint az alkalmatlan családtag. Ez nem fenntartható.
- Az enyhe eltéréstől eltekintve gondoskodjon arról, hogy elegendő képesség legyen magasabb bérek keresésére vagy előléptetésre a kedvezményes bánásmóddal kapcsolatos aggodalmak enyhítésére. Elkerül más tényezőkön alapuló bérszakadékok.
Bár a nepotizmus valóság, nem mindig tekintik pozitívnak. A vállalkozások tulajdonosainak finoman kell kezelniük a gyakorlatot. Mindaddig, amíg ellensúlyozza a család felvételét az egyébként tisztességes fizetési struktúrával és irányítási hierarchiával, az alkalmazottakkal megérti, hogy a család - akár nagyszerű, akár középszerű - csak egy szükséges gonoszság, amellyel számolni kell val vel.
Több: A legjobb módja annak, hogy konstruktív visszajelzést adjon alkalmazottainak
