A Starbucks új tandíj -visszatérítése jó - ezek a cégek jobbak.
A Starbucks most nyújtotta be új tandíj -visszatérítési együttműködését az Arizonai Állami Egyetemmel. A program kimondja, hogy a Starbucks összes alkalmazottja, teljes és részmunkaidőben is, teljes tandíj -visszatérítést kap, ha alsó- vagy felső tagozatos. Az egyetlen hátránya, hogy az alkalmazottaknak 21 kreditet kell kitölteniük az ASU -val a kifizetés előtt, ami több mint 10 000 dollárba kerülhet. Bár a Starbucks új programja összességében csodálatos lehetőség a pályakezdő diplomások számára, nem ez az egyetlen. Íme, hét cég, akik legyőzték a Starbucks -ot.
1. Chevron Corporation
A multinacionális energetikai vállalat törődik a munkavállalókkal és a munkavállalók jövőjével. A jóváhagyott külső oktatási tevékenységekért akár 75 százalékos tandíj -visszatérítést is kínálnak. És nem, nem feltétlenül fog dolgozni a Chevron sarki benzinkútnál, hogy megkapja ezt a juttatást. A cég felveszi azokat, akik mérnöki, információtechnológiai, marketing, számviteli, értékesítési, emberi erőforrásokra és más területekre szakosodtak.
2. UPS
A United Parcel Service, ismertebb nevén UPS, hasonló a Starbuckshoz, mivel tandíj-visszatérítést kínál a részmunkaidős alkalmazottaknak. 2010 -ben a UPS 24 millió dollár tandíj -visszatérítést biztosított a hallgatóknak, ráadásul évente átlagosan 300 millió dollárt fektet a vállalaton belül kínált képzési programokba.
3. Wells Fargo
A JP Morgan Chase csak a „legjobban teljesítőknek” nyújt segítséget, de a Wells Fargo kínál 5000 dollár évente tandíj -visszatérítésben mindenkinek. Mivel az állami egyetemen az állami lakosok tandíjainak átlagos költsége alig haladja meg a 9000 dollárt évente, ez egy nagy összeg, amiért az alkalmazottak nem felelősek.
4. A J.M. Smucker Company
Jól olvastad. A zselékről és fagylalt öntetekről ismert cég hihetetlenül nagyvonalú, amikor a oktatás alkalmazottaikról. Kínálnak akár 100 százalék a vállalat által jóváhagyott tanfolyamok tandíjköltségeinek megtérítése. Kedves üzletnek tűnik számunkra.
5. UnitedHealth Group
A UnitedHealth Group tandíj -visszatérítést kínál azoknak az alkalmazottaknak, akik legalább heti 20 órát dolgoznak. A munkához kapcsolódó programban részt vevő hallgatók évente legfeljebb 5250 dollárra jogosultak. Könyvünkben minden olyan cég nyer, amely túlmutat azon, hogy segítsen a részmunkaidőben.
6. Raytheon
A Raytheon, egy nagy védelmi vállalkozó, akinek küldetése a vevői siker, egyedülálló tandíj-visszatérítési programot kínál az alkalmazottaknak. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók évente 10 000 dollár támogatásra jogosultak a pozíciójukhoz kapcsolódó bizonyítványok és diplomák megszerzéséhez. Mivel a tandíj átlagos költsége ennél alacsonyabb, úgy gondoljuk, hogy Raytheon üzlete csúcsminőségű.
7. Google
És végül, az egyik legnagyobb és leggyorsabb keresőmotor - a Google - az egyik legjobb tandíj -visszatérítési programot kínálja. Mindaddig, amíg teljes munkaidőben dolgozik a vállalatnál, és minden osztályát A vagy B tanfolyamokkal teljesíti, évente akár 12 000 dollár is a tiéd.
Persze, a Starbucks új programjának van néhány olyan előnye, amelyet a legtöbb vállalat nem - például az, hogy választhat az Ön által választott szak közül, és nem kötelezi el magát a Starbucks -on. De amint láthatja, nem ők az egyetlen társaság, amely tovább akarja fejleszteni nekünk, amerikaiaknak a jövőjét.
Olvasók: A munkáltatója nyújt tandíj -támogatást? Kihasználod? Ossza meg az alábbi megjegyzésekben.
Bővebben a karrierről
Hogyan segítheti munkanélküli főiskolai végzettségét az álláskeresésben
3 módja annak, hogy a fejvadászok előnyben részesítsék az álláskeresőket
19 Menő munka a modern anyának
