A Workplace új jelentése Nem Az Equality Agency ismerős dallamot énekel: Nők kevesebb fizetést kapnak, mint a férfiak az iparág minden irányítási szintjén. De miért van ez? Ez azért van, mert mi nők egyszerűen alacsonyabb fizetési szerepeket vállalunk?
Úgy tűnik, a női menedzserek itt kapják meg az alku nyers végét. Pozíciótól és iparágtól függetlenül a Munkahelyi Nemek Közötti Egyenlőség Ügynöksége megállapította, hogy a vezetői szerepeket betöltő nők 45 százalékkal kevesebb fizetést kapnak, mint az azonos szerepeket betöltő férfiak.
A kiskereskedelemtől a pénzügyekig a számok a férfi és női munkavállalók közötti nemek közötti különbséget mutatják, a a legnagyobb különbség az adminisztratív és támogató szolgálati szerepekben, amelyekben a nemek közötti bérszakadék 44,7 fő cent.
A WGEA igazgatója, Helen Conway szerint ez annak köszönhető, hogy a nők vonzódnak az alacsonyabb értékű szerepekhez.
„Az adatok egyértelműen azt mutatják, hogy a menedzsmentben dolgozó nők nem ugyanazokhoz a keresési lehetőségekhez jutnak, mint a férfiak. Ez részben annak a ténynek köszönhető, hogy a nők olyan szerepekhez kötődnek, amelyeket a piac általában alacsonyabb értékűnek ítél. ”
"Például tudjuk, hogy a nők [kulcsfontosságú vezető személyzet] nagyobb valószínűséggel töltenek be támogató szerepeket, mint például az emberi erőforrások, mint a soros szerepek, mint például a pénzügyi vezetők."
Tehát, ha Conway -nek igaza van, miért nem vonzzák a nőket a magasabb rangú pozíciókba? A WGEA igazgatója szerint ez a támogatás és a rugalmasság hiányában rejlik azoknak a nőknek, akik időt szeretnének szakítani a családalapításra, vagy mert még nem szüntettük meg a nemi elfogultságokat, amelyek elriasztják a nőket attól, hogy belépjenek a kulcsszerepekbe, és eltartóik legyenek. család. A változás végrehajtása pedig a vállalkozásokra és az iparágakra hárul.
„Azoknak a munkáltatóknak, akik elkötelezettek a nők és férfiak esélyegyenlőségének megteremtése mellett, szükségük van rá keményebben dolgozzon azon akadályok felszámolásán, amelyek gátolják a nőket abban, hogy belépjenek ezekbe a magasabb fizetési szerepekbe ” - mondta Conway mondott.
"A minőségi rugalmas munka hiánya, a férfi kenyérkereső modellre épülő munkahelyi kultúra öröksége és a nemi elfogultság valószínűleg a leküzdendő akadályok közé tartozik."
A nemi elfogultság és a támogatás hiánya miatt vonzzák a nőket alacsonyabb rangú szerepkörökbe? Mit gondolsz? Ossza meg gondolatait az alábbi megjegyzések részben.
Bővebben a nemek közötti egyenlőségről
A hamis „Feminist Aborts Boy” történet beszippantja a feminizmus gyűlölőit
Ismerje meg a csodálatos fiatal nőket, akik tampon videojátékot készítettek
12 inspiráló idézet nők részéről
