Valószínűleg annyi órát tölt a munkában, mint otthon ébren. Így annyi időt tölt a munkatársaival, mint a családjával.
Jó, hogy a munkahelyi embereknek elmondhatok fontos dolgokat, amelyek otthon történnek. Néha jó, ha betekintést nyer egy munkatársa egy személyes problémába. Ennek eredményeként nehéz meghatározni, hogy hol húzzuk meg a határt az üzleti barátságokkal. Meg kell osztania mindenféle intim részletet az otthoni életével kapcsolatban, vagy teljesen el kell hallgatnia a munkával kapcsolatos eseményeket?
Ha túl sokat osztasz meg, mások kevésbé gondolhatnak rád
Az egyik első felügyelőmnek problémái voltak a férjével. Későn kezdett dolgozni. Aztán leült, és elmondta az asszisztensének minden problémáját. Ahogy telt az idő, nem dolgozott, és asszisztense sem. Amikor úgy döntött, hogy elköltözik férjéhez, asszisztense kivette a szabadnapot és segített. Ettől kezdve asszisztense már nem tisztelte, és nem dolgozott túl keményen.
Amikor dolgozik, szeretné, ha az elvégzett munka minősége alapján ítélnének meg. Ha csodálatos dolgozó vagy, de oszd meg mindenkivel, hogy nem tudod irányítani az otthoni életedet, ezt be fogják számítani rád.
A munka fő célja
Otthon a családjával és barátaival a fő cél a szocializáció lehet. A fő ok, amiért az emberek dolgozni mennek, az a munka. Az emberek ezt néha elfelejtik.
Mennyit kell megosztani?
Vannak, akik úgy vélik, hogy mások nagyon érdeklődnek minden problémájuk iránt. Talán mások aggodalmat mutatnak, de valószínűleg nem igazán akarnak teljesen részt venni.
Jó dolog távolságot tartani a munka és az otthoni élet között.
Itt van egy lista azokról a dolgokról, amelyeket meg kell tartania magának:
- Egy betegség részletei
- A házastársával folytatott viták részletei
- Pénzügyi problémáinak részletei A nők számára a havi ciklusuk részletei
- A romantikus hódítások részletei
- Részvétel abban, amit gyermeke az iskolából árul
Íme a megosztható dolgok listája:
- Hogy beteg voltál és most már jól vagy
- Hogy új házat veszel
- Hogy nyaralni mész
- Azt, hogy problémái vannak otthon, de nem azok, amelyek ezek
A felügyelők nem szocializálódhatnak alkalmazottaikkal
Képzeljünk el egy olyan helyzetet, amikor a felügyelő és több alkalmazott hetente pókerjátékot játszik. Képzelje el, hogy nyilvánvalóvá válik, hogy a pókercsoport egyik alkalmazottja nem dolgozik hatékonyan, ezért el kell bocsátani. A felügyelőnek nagyon nehéz problémája van. Ha kirúgja az alkalmazottat, a pókercsoport széteshet. Másrészről, ha megtartja a munkavállalót és a heti játékot, akkor el kell végeznie a munkavállaló munkáját annak biztosítása érdekében. A felügyelők nem szocializálódhatnak alkalmazottaikkal.
Bővebben a munkahelyi kapcsolatokról
- Jól kijönni az irodában: harcias emberek
- Hogyan kell bánni egy nehéz kollégával
- 11 módszer a kellemetlen beszélgetések elkerülésére
