Mivel az emberek idejük és energiájuk nagy részét a munkában töltik, vágynak egy olyan társasághoz tartozni, amely jobban érzi magát önmagukat, és azt az érzést keltik bennük, hogy nem csak fizetést keresnek - azt akarják érezni, hogy céljuk van, és különbség.
Az „Aranyszabályok” magatartási kódexe az, hogy kik vagyunk együtt csapatként. Ez az, amiben mindannyian hiszünk, amire törekszünk.
Mindig legyen időben
Mondja el mindenki számára a társaságában, hogy pontosan hogyan néz ki az „időben való tartózkodás”. Ha az ügyfelek reggel 9 órakor érkeznek, akkor talán egy zaklatott, rohanó alkalmazott, aki szintén reggel 9 -kor rohan. nem lenne időben.
Mindig legyen jó hangulatban (hamisítson, ha szükséges)
Egy nagyon jó barátom azt mondja, hogy két oka van annak, hogy kirúgjon egy alkalmazottat a cégéből: ha lopnak tőle, és ha rossz hangulatban jelennek meg dolgozni. Ha valaki rossz hangulatban jön dolgozni, akkor a helyszínen kirúgja. De öt perc múlva újranézi őket, ha elmennek és visszajönnek jó hangulat.
Szeretném javasolni, hogy azon a napon, amikor mindannyian úgy döntöttünk, hogy belépünk a munkaerőpiacra, és bármilyen cégnél munkát vállalunk, feladtuk a jogot, hogy rossz hangulatban jöjjünk dolgozni.
Vannak napok, amikor elhagyod a munkát, és mindazok a dolgok, amelyek csodálatossá tesznek, elszáradtak és üresek. De lehet, hogy hazamegy, és nem tölti fel a „tartályát”, ami azt jelenti, hogy most kísértésbe esik, hogy másnap rossz hangulatban menjen be a munkába. Mit csinál ezekben a napokban? te hamisítsd meg. Amikor belépsz ezen az ajtón, itt a bemutató ideje. És feladtad a jogot, hogy rossz kedved legyen.
Gyere munkába felkészülten
Ha felkészülten dolgozik, az azt jelenti, hogy készen áll a lehető leghatékonyabb munkavégzésre - bármi is legyen ez. Talán ez azt jelenti, hogy egy jó reggelit eszel és jógázol munka előtt, így az elméd tiszta és készen áll a fókuszálásra. Talán ez azt jelenti, hogy előző este kitette a ruháit, így a kép megfelel az Ön által képviselt terméknek. Vagy talán elég korán érkezik, hogy rendezze a munkaterületet, és frissen kezdje a napot.
Tájékoztatás: Olvassa el az összes megjegyzést és információt
Volt egy rendellenesség a társaságomban, amelyet „De nem tudtam” szindrómának neveztünk. Az emberek gyakran esnek ebbe a mintába: De nem tudtam, hogy kedden délelőtt korai személyzeti értekezletünk van. De nem tudtam, hogy ki kell töltenem ezt a papírt. De nem tudtam, hogy ez a vállalati öltözködési kód. A tudatlanság nem elfogadható védekezés a BE NICE kultúrájában. Tudassa az emberekkel, hogy az ő dolguk tudni.
A pletykák nem megengedettek
A pletyka súlyos rák egy cégnél. A pletykáknak sok arca van, és tönkretehet egy közösséget. Ez egy alattomos, okos, finom és természetellenes oldala az emberi természetnek - és proaktívan kell cselekednie felismerni, amikor a pletyka létezik, és legyen bátorsága mindent megtenni annak érdekében, hogy megszüntesse azt vállalat.
Tartsátok számon egymást
Valljuk be - alkalmanként elcseszik, és ezért szüksége van egy rendszerre, hogy épségben tartsa BE SZÉP kultúráját.
Először is, az elszámoltatási munkamenetnek a jogsértést követő huszonnégy órán belül meg kell történnie. Második, összes a szabálysértéseket privát módon, zárt ajtók mögött osztják meg. És végül az egymás számonkérésének folyamata mögött meghúzódó szándék és indíték az, hogy mindenki növekszik, és mindenki felelős a vállalat általános sikeréért.
