2016. április 12-én IV. Charles Johnson és felesége, Kira a Los Angeles-i Cedars-Sinai Medical Centerbe tartott rutin császármetszésre. Röviddel azután, hogy Kira egészséges kisfiát szült, Langstont, Johnson vért vett észre a katéterében. Riasztotta a kórház személyzetét, és azt mondták neki, hogy elvégzik a feleségét néhány vizsgálaton, beleértve a CT-vizsgálatot is.
„Charles, annyira fázom; Charles, nem érzem jól magam” – később Johnson emlékeztetett mondja a felesége. Órák teltek el, miközben Johnson könyörgött a személyzetnek, de még mindig nem volt CT-vizsgálat. Amikor ismét megkeresett egy munkatársat, Johnsonnak azt mondták, hogy Kira nem prioritás. Ez volt éjfél után amikor végre bekerekítették egy műtőbe. Ekkor már több mint tíz órája vérzett a c-metszés következtében. A kórházi személyzet túl későn volt. 2 óra 22 perckor halt meg, 11 órával babája születése után.
Ez az a történet, amelynek Stacey Stewart, az elnöke
Amikor a CDC beleásta magát ezeknek az anyukáknak az iskolai végzettségébe, rájöttek, hogy ez vitás kérdés. A főiskolai vagy magasabb végzettségű fekete nők anyai halálozási aránya 1,6-szorosa volt a középiskolai végzettségnél alacsonyabb végzettségű fehér nőkének.
Valami nagyon nincs rendben azzal, ahogyan az egészségügyi szakemberek reagálnak színes bőrű nők egészségügyi aggályai és Dimes márciusa – egy nonprofit szervezet, amely az anyukák és a babák egészségéért küzd – az a küldetése, hogy ezen változtasson. Még akkor is, ha ez egyszerre egy kórházi alkalmazott oktatását jelenti. A szervezet egy Implicit Bias Training tanfolyamot tervezett kifejezetten a anyai egészségügyi válság, amely lehetőséget kínál a kórházi tagoknak – a kisegítő személyzettől az orvosokig –, hogy közelebbről megvizsgálják az egészségügyi rendszeren belüli rasszizmust és saját bűnrészességüket.
"Ez valóban egyrészt a rasszizmus körüli nagyobb makroproblémák megértését jelenti, másrészt azt, hogy az ilyen elfogultság hogyan befolyásolja az egészségügyi ellátást" - mondta Stewart. "Ezután mindenki képes ránézni a saját személyes viselkedésére és saját személyes módjaira, ahogyan gondolj másokra, hogy megvizsgálhassák az olyan implicit elfogultság szintjét, amelyet esetleg nem is tudnak nak,-nek."
Fontos, hogy minden kórházi alkalmazott hozzáférjen ehhez a képzéshez, mert Stewart megjegyezte, hogy néha implicit elfogultság kezdődhet, amint a beteg belép a váróterembe. Stewart magyarázata szerint a recepció személyzetével kapcsolatos negatív tapasztalatok hullámzást okozhatnak. „Ahogy a hír terjed, az egész közösség elkeseredetten keresi az ellátást, amelyre szüksége lehet.”
A képzés elérhető egy órás e-learning modulként vagy 3-4 órás élő képzésként. A témák között szerepel az implicit elfogultság azonosítása, a strukturális rasszizmus szerepének vizsgálata a betegek/szolgáltatók találkozásaiban tapasztalható implicit torzításokkal kapcsolatban, valamint a személyes elfogultságok kezelésének stratégiái. A tanfolyam elindítása óta a March of Dimes több mint 35 000 szolgáltatót képezett ki, és ez a szám folyamatosan bővül. A szervezet emellett egy hallgatói csomagot is létrehoz, amely beágyazható az orvosoktatási programokba, és már korán segít csökkenteni az implicit előítéleteket.
"Minden egészségügyi szakember felelőssége, hogy minden egyes embernek a lehető legjobb ellátást nyújtsa" - mondta Stewart. „Semmiféle probléma nem zavarhatja ezt, különösen a faj, az etnikai hovatartozás, a jövedelmi szint vagy a fizetőképesség. Sajnos sok ilyen probléma beszivárog az ellátás minőségébe. [Ez] azt okozza, hogy egyes emberek közel állnak a halálhoz, vagy akár meghalnak, mert nem kapják meg azt a figyelmet, amire szükségük van és amit megérdemelnének.“
Ezek a történelmet alkotó fekete anyukák voltak (és vannak!) mindenhol utat nyit a nők számára.
