Az interjúk megfélemlítőek lehetnek – azért van itt, hogy bizonyítson egy munkáltatónak, ami nagy terhet róhat a vállaira. De az interjúk egyre stresszesebbé válnak, amikor egymásnak ellentmondó tanácsokat kapsz arról, hogy mit viselj és hogyan viselkedj.
Az igazság az, hogy a munkakörtől, az iparágtól, a munkaerő-felvételi menedzsertől, az Ön tapasztalatától és felkészültségi szintjétől függően minden interjú másként fog lezajlani. Nem tehet mást, mint a legjobbat, amihez hozzátartozik, hogy egy szem sóval megfogadja mindenki más tanácsát.
Ezzel együtt van néhány tanács, amit nem szabad túl komolyan venni – például ezt a hét egykor klasszikus interjútanácsot, amelyeknek egyszerűen nincs értelme a modern világban.
1. Nem viselhetsz színt az interjún
Ez a tanács helyes, de nem tény. Aszerint persze A SmartRecruiters 2017-es kutatása, a fekete a legbiztonságosabb választás interjúkhoz. Ennek az az oka, hogy a felmérésben részt vevő felvett jelöltek 70 százaléka számolt be arról, hogy többnyire fekete ruhát viselt az interjúkon, míg az elutasított jelöltek mindössze 33 százaléka viselt feketét. De ez nem jelenti azt, hogy ne hordhat színt.
Valójában, egyszer megkértük a stylistot, hogy osztályozzon különböző interjúruhákat, amelyek közül sok különböző színekkel és nyomatokkal büszkélkedhet, és mindegyik a színre vonatkozik. Az, hogy mennyire színesre választod, a munka típusától, a személyiségedtől és a kérdezőtől függ.
2. Magas sarkú cipőt kell viselnie
A közhiedelemmel ellentétben nem van hogy többé magassarkút hordjon az interjúkon. Ez különösen igaz, mivel egyre több iroda alkalmazza az „office casual” öltözködési szabályokat. Ha nadrágban és magassarkúban lépsz be egy irodába, miközben mindenki farmert és tornacipőt visel, akkor kitűnsz majd – és ebben az esetben nem a jobb. Szeretnél beilleszkedni a vállalati kultúrába, ez pedig asszimilációt jelent.
3. Mindig mellékelnie kell egy önéletrajzot, objektív nyilatkozatot
Míg sokan amellett érvelnek, hogy az önéletrajzot objektív állításokat kell megfogalmazni, sokan úgy vélik, hogy ezek elavultak, és értékes helyet foglalnak el, amelyet tapasztalatai alapján jobban fel lehetne használni. Ha nem biztos abban, hogy szerepeltessen-e egy önéletrajzot a tárgyilagos nyilatkozatban, íme négyszer annyi, mint amennyi értelme lehet - ellenkező esetben dobja ki.
4. Nem szabad kimutatnod a gyengeségeidet
Bár úgy érezheti, el kell rejtenie gyengeségeit, és kerülnie kell a múltbeli csuklásokról való beszédet, az interjúztatók manapság szeretik látni, hogy tudsz alázatosnak lenni. Még arra is ösztönözhet, hogy beszéljen egy olyan időszakról, amikor nem értett egyet egy főnökével vagy kollégájával, vagy osszon meg egy történetet egy olyan időszakról, amikor hibázott, és megváltotta magát. Csak ember vagy, és sokkal fontosabb, hogy meg tudd osztani a tanulságokat, mint hogy úgy teszel, mintha semmi sem romlott volna el neked.
5. Hivatalosan fel kell öltözni
Ismétlem, nem feltétlenül kell rendkívül formálisan öltözni egy interjúhoz, ha az irodai kultúra nem formális. Bár mindig úgy kell öltöznie, hogy lenyűgözze a kívánt munkát, de mindent meg kell tennie, hogy beilleszkedjen. Ha mások tornacipőben járnak az irodába, természetesen nem javasoljuk, hogy az interjún tornacipőben járjon. De ez azt jelenti, hogy nem kell teljes öltönyt viselnie; inkább nadrágot és blúzt választhatsz helyette.
6. Fényképet fel kell tenni az önéletrajzába
Aki azt mondta, hogy az önéletrajzába tegye fel a fényképét, az hazudott. Hacsak nem színészkedéssel, modellkedéssel vagy más hasonló területen dolgozik, a legtöbb ember nem törődik azzal, hogy a fényképét látja az önéletrajzában. Valójában sokan vitatkoznak az önéletrajzi fotó ellen.
7. Ha kérik, meg kell osztania fizetési előzményeit
Ha a kérdező kérdezi Önt a fizetési előzményeiről, nem kell megosztania velük. Valójában a legújabb állami törvények ezt a kérdést illegális interjúkérdéssé teszik az ország több államában és önkormányzatában, hogy megválaszolják nemek közötti fizetési egyenlőtlenség. Ha nem biztos abban, hogy a fizetéstörténeti kérdés legális-e vagy sem az Ön államában, itt tudhat meg többet a fizetéstörténeti tilalomról.
Ez a cikk eredetileg a Tündéristenfőnök. A nők legnagyobb karrier-közösségeként a Fairygodboss nők millióinak nyújt karrierkapcsolatokat, közösségi tanácsokat és nehezen fellelhető információkat arról, hogy a vállalatok hogyan bánnak a nőkkel.
