Beszélgetések a terhességről, termékenység a munkaügyi törvények pedig szerdán bukkantak fel, amikor több üzlet beszámolt egy brooklyni pincérnő történetéről, akit elbocsátottak, miután azt mondta, hogy várni akar, hogy megkapja a COVID-19-et. vakcina egészen azután, hogy több kutatást végezhetett a termékenységre gyakorolt lehetséges hatásairól (ezek az aggodalmakat a szakértők túlnyomóan megalapozatlannak tartják), per A New York Times.
Bonnie Jacobson a lapnak elmondta, hogy hétfőn menesztették a Red Hook Tavernnél, néhány nappal azután, hogy az oltás elhalasztását kérte.
„Támogatom az oltást. Nem vagyok, ahogy mondani szokták, egy vaxx-ellenes” – mondta Jacobson NBC News, és hozzátette, hogy az mRNS-vakcinákkal és a terhességgel kapcsolatos kutatások eddigi hiánya aggasztja.
Ismét meg kell jegyezni, hogy a szakértők, mint például Lucy Chappel professzor, a londoni King’s College szülészprofesszora és a Royal szóvivője A Szülészeti és Nőgyógyászok Kollégiuma azt állítja, hogy nincs olyan „valószínű biológiai mechanizmus”, amellyel a vakcina befolyásolhatja a termékenységet, mivel a
– közölte a BBC múlt hét.Ez az ügy azonban érint néhány bonyolult kérdést a terhességgel, a közegészségügyi üzenetekkel, valamint a félretájékoztatással és a munkajogokkal kapcsolatban. Miközben ezek a különleges aggodalmak a termékenységgel kapcsolatban voltak megcáfolták a szakértők és bátorító üzenetküldés, amely hangsúlyozza az általunk nyújtott biztonsági garanciákat csináld fontosak maradnak, az ismeretlenek, amikor arról van szó terhesek (mivel folyamatosan lemaradtak demográfiai szempontból a kutatásban) nem olyasmi, amit mindig indokolatlan vagy irracionális tétovázásnak minősíthetsz – különösen, ha terhes emberekről van szó, akik a testükért és a magzatukért akarnak szót emelni.
Mit tudunk a terhesek oltásáról?
A Centers for Disease Control and Prevention (CDC) szerint a terhesek nagyobb kockázatnak vannak kitéve, hogy súlyosan megbetegedjenek a COVID-19-ben (potenciálisan kórházi kezeléshez vagy halálhoz vezet), és nagyobb a kockázata a „kedvezőtlen terhességi kimeneteleknek, például a koraszülésnek, mint a COVID-19."
„Jelenleg korlátozott számú adat áll rendelkezésre állati fejlődési és reprodukciós toxicitási vizsgálatokból” – írja a CDC. „Nem mutattak ki biztonsági aggályokat azoknál a patkányoknál, amelyek terhesség előtt vagy alatt Moderna COVID-19 vakcinát kaptak; A Pfizer-BioNTech vakcinával kapcsolatos vizsgálatok folyamatban vannak.” És bár a kutatók azt tervezik, hogy vizsgálatokat kezdenek terhes egyéneken (a A Pfizer csütörtökön jelentette be klinikai vizsgálatait), több információ érkezik majd.
Ugyanakkor azt is megjegyzik mRNS vakcinák, mint például a rendelkezésre álló COVID-19 vakcinák „nem tartalmazzák a COVID-19-et okozó élő vírust, ezért nem adhatnak COVID-19-et senkinek” és „ne lépjenek kölcsönhatásba egy személy DNS-ével, mert az mRNS nem jut be a sejtmagba. A sejtek gyorsan lebontják az mRNS-t."
"Az mRNS-oltások működése alapján a szakértők úgy vélik, hogy nem jelentenek speciális kockázatot a terhesek számára" - teszik hozzá. "Az mRNS-oltások terhes személyre és magzatára gyakorolt tényleges kockázatai azonban nem ismertek, mivel ezeket a vakcinákat nem vizsgálták terhes nőkön."
A munkáltatók kötelezhetik Önt az oltásra?
Ennek az egyenletnek a másik fele az, hogy mekkora hatalma van a munkáltatóknak, hogy megköveteljék az alkalmazottaktól, hogy kapjanak védőoltást – mert igen, riasztó, ha valaki elveszíti megélhetését (ami sokak számára közvetlenül kapcsolódik az egészségügyi ellátáshoz való hozzáféréshez) világjárvány.
Szerint a Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM), „A munkaadók ösztönözhetik vagy esetleg megkövetelik COVID-19 elleni védőoltások, de az irányelveknek meg kell felelniük az amerikaiak fogyatékkal élők törvényének (ADA), az 1964-es polgárjogi törvény VII. címének (VII. cím) és más munkahelyi törvényeknek, az EEOC szerint. Az ADA értelmében a munkáltató rendelkezhet olyan munkahelyi szabályzattal, amely magában foglalja „azt a követelményt, hogy az egyén nem jelenthet közvetlen veszélyt a munkavállaló egészségére vagy biztonságára. Ha egy védőoltási követelmény kiszűri a fogyatékos munkavállalót, a munkáltatónak bizonyítania kell, hogy a be nem oltott munkavállalók „közvetlen fenyegetés” az egyén vagy mások egészségét vagy biztonságát érő jelentős károsodás olyan jelentős kockázata miatt, amelyet ésszerű eszközökkel nem lehet kiküszöbölni vagy csökkenteni szállás.'"
„Ha a munkavállaló megtagadja a védőoltás beszerzését, a munkáltatónak fel kell mérnie a tiltakozás kockázatát, különösen, ha a munkaadó kötelezi a munkavállalókat, hogy megkapják a COVID-19 elleni védőoltást” – mondta John Lomax, a phoenixi Snell & Wilmer ügyvédje. SHRM.
Johnny C. Taylor, Jr., az SHRM-SCP, az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság elnöke és vezérigazgatója szintén hozzátette, hogy a munkaadóknak felmondás előtt felmérni, hogy miért nem kaptak védőoltást: „Ha a munkavállaló fogyatékossága miatt nem kaphat védőoltást, vagy őszintén vallási meggyőződésű, és ésszerű alkalmazkodásra nincs lehetőség, a munkáltató kizárhatja a munkavállalót a fizikai belépésből munkahely. Ez azonban nem jelenti azt, hogy az egyént automatikusan felmondhatják. A munkaadóknak meg kell határozniuk, hogy az EEO-törvények vagy más szövetségi, állami és helyi hatóságok szerint fennáll-e más jog.
Más jogi szakértők azt javasolják, hogy a félretájékoztatásból fakadó tétovázás leküzdéséhez kulcsfontosságú, hogy a menedzsment „példát mutasson” – saját oltóanyag beszerzésével és oktatási tájékoztatás, világos írásos elvárások (teljesen feltárt) és magyarázatok arra vonatkozóan, hogy miért ösztönzik vagy kötelező a védőoltás, valamint az oltások megszerzésének ösztönzése. elérhető.
"Ahelyett, hogy olyan megbízásokat hajtanának végre, amelyek ilyen nehéz döntésekhez vezethetnek" - mondta Brett Coburn, az Alston & Bird ügyvédje. Atlanta azt mondta az SHRM-nek, hogy „a munkaadók érdemes azokra a lépésekre összpontosítani, amelyeket megtehetnek, hogy ösztönözzék és ösztönözzék az alkalmazottakat beoltva.”
Olyan maszkokat keresel, amelyek megfelelnek a családodnak? Ez gyerekek arcmaszk A galéria jó hely a vásárlás megkezdéséhez!
