Bármennyire is próbáljuk elkerülni, hogy a munkát hazahozzuk magunkkal, egy újat tanulmány az Amerikai Pszichológiai Szövetség azt jelzi, hogy a vele való együttműködés hatása rossz munkatársak messze túlnyúlhat az iroda falain. A tanulmány 146 dolgozó anyát és házastársukat kérdezte meg, hogy kiderüljön, hogy azok az anyák, akik tapasztalták munkahelyi viselkedés a „durva, tiszteletlen, udvariatlan vagy más módon munkahelyi normákat sértő tisztelet”Munkatársai nagyobb valószínűséggel keményen büntették gyermekeiket, és mikroszintű életet irányítottak.
„Annak kiderítésére, hogy ez a munkahelyi rossz bánásmód hogyan zavarja a pozitív anya-gyermek interakciókat, ez a kutatás a közvetett képtelenség áldozatainak korábban el nem ismert csoportjával is beszél, nevezetesen gyermekek," mondott Dr. Angela Dionisi, a tanulmány egyik kutatója.
Az egyik ok, ami miatt a munkanapot annyira nehéz lerázni, az, hogy a dolgozó anyák úgy érzik, hogy a kompetenciájuk kihívást jelent egy területen, ezért úgy érzik, meg kell duplázniuk, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy tekintélyüket nem támadják meg egy másik.
Több:A legjobb módja a sikeres lányok nevelésének? Nag Them, mondja a tudomány
„A munkahelyi fogadhatatlanságban való részvételt az alacsonyabb erőfeszítésekhez és teljesítményhez, a magasabb feszültség, és károsodott figyelem, információfeldolgozás és döntéshozatal ”-mondta Dr. Kathryne Dupré kutató.
Háztartásban nevelkedik valaki, aki tekintélyelvű gyakorló szülői stílus pusztító következményei lehetnek a gyermekek számára. A tekintélyelvű otthonokban nevelkedett gyermekek az engedelmességet szeretethez köthetik, agresszíven viselkednek, hiányt mutatnak önuralmat és szorongást tapasztalhat, ha kevesebb dicséretet és több büntetést kap a döntő fejlődés során évek.
Több:Miért nem segít senkinek a vírusos "rosszul dolgozó szülő" mémek megosztása?
A tiszteletlen emberekkel való együttmûködést gyakran úgy lehet lecsúfolni, hogy „nem olyan nagy ügy”, de ennek komoly következményei vannak.
„Ez a rossz bánásmód egyik formája, amelyet sokan valószínűleg nem hatékonynak tartanak. Kellemetlen, frusztráló, de az is előfordulhat, hogy az egyik látja, hogy egy munkatárs bunkónak viselkedik. Eredményeink azonban azt sugallják, hogy ez az alacsony intenzitású viselkedés valójában ronthatja a szülői kompetencia érzését ”-mondta Dionisi.
Több: A dolgozó anyák „szundikálnak” - a legújabb ellentmondásos utazási trend
A rosszal való munka különböző negatív eredményei miatt munkatársak, a felügyelőknek megfelelően foglalkozniuk kell a munkatársak alkalmatlanságával kapcsolatos panaszokkal. A tiszteletteljes munkahelyi kultúrák népszerűsítése nemcsak az irodát érinti; hatással van a következő generációra.
A bejegyzés egy változata korábban megjelent Tündéristen, a legnagyobb karrierközösség, amely segít a nőknek belátni a fizetést, a vállalati kultúrát, az előnyöket és a munka rugalmasságát. A 2015 -ben alapított Fairygodboss cégértékeléseket, álláshirdetéseket, vitalapokat és karrier tanácsokat kínál.
