Tisućljetne žene u Kanada možda nisu previše oduševljeni svojim poslovima u kafićima i omalovažavajućim studentskim dugom, ali barem se mogu utješiti činjenicom da im ide bolje od njihovih susjeda na jugu.
Mlade Kanađanke financijski su bolje od svojih američkih kolega. Razlog? Produženi roditeljski dopust. Nedavno Studija TD Economics izvješća da su Kanađani u dobi od 25 do 34 godine bogatiji i da će vjerojatnije imati posao od Amerikanaca istih godina.
“U velikoj mjeri, zasluga je za bolje rezultate u stopama zaposlenosti u Kanadi i prihodima među milenijalcima veće sudjelovanje ženske radne snage ”, pišu autori studije, ekonomistice Beata Caranci i Diana Petramala. „Stope zaposlenosti muškaraca u dobi od 25 do 34 godine s vremenom su stagnirale, dok su stope zaposlenosti žena u Kanadi na gotovo rekordno visoke razine. " Ističu da Amerikanke ne sudjeluju u radnoj snazi u istoj mjeri kao i Kanađanke čini.
Zašto kanadskim milenijskim ženama ide bolje?
Mlade Kanađanke počele su napredovati ispred svojih američkih kolega 2001. godine, prije čega su imale sličnu razinu sudjelovanja u radnoj snazi. Autori studije naglašavaju da nije slučajno što su Kanađanke nakon toga postale sve češće zaposlene 2001., jer se ovo vrijeme podudara s proširenjem roditeljskog dopusta kanadske vlade sa 10 tjedana na 35 tjedni. Danas Kanađanke koje su u tvrtki radile čak šest mjeseci mogu nastaviti porodiljnog dopusta 17 mjeseci, nakon čega oba roditelja imaju pravo dijeliti 37 tjedana roditeljski dopust.
Nasuprot tome, SAD nema zajamčeni plaćeni rodiljni dopust - zapravo, mnogi su ga kritičari prozvali zbog toga što ima “najgori zakoni o majčinstvu na svijetu, ”S obzirom na to da su Sjedinjene Države jedina industrijalizirana nacija bez plaćeni porodiljni dopust.
Više:Koje tvrtke ne žele da znate o rodiljnom dopustu
Kanadski produženi roditeljski dopust ima opipljiv utjecaj na živote ljudi. Kanadski bloger Stephen Callaghan kaže da je produženi očevski dopust u Kanadi koristio njemu i njegovoj supruzi: "Moja je žena u osnovi dobila godinu dana plaće," Objasnio je Callaghan na HuffPost uživo. "Ona prima ekvivalent od otprilike 90 posto svoje plaće, ali to je na kliznoj ljestvici ovisno o tome koliko je blizu rođenju djeteta."
Više:Kako se američke politike rodiljnih dopusta uspoređuju s drugim zemljama
Zadržavanje još većeg broja žena u radnoj snazi
Justin Trudeau izazvao je pometnju kada je obećao tijekom kampanje da će roditeljskom dopustu dodati još vremena, obećavši da će ga produžiti sa sadašnjih 12 mjeseci na 18 mjeseci „u kombinaciji s porodiljskim dodatkom? ts - na nižoj razini naknada. ” Trudeau vjeruje da bi to učinili učiniti roditeljski dopust pristupačnijim Kanađanima: „Ova dodatna fleksibilnost povećat će korištenje naknada za roditeljski dopust, što znači bi se pretočilo u ulaganje od 125 milijuna dolara više godišnje u ekonomsku sigurnost Kanađana obitelji. ”
Dok neke Kanađanke nestrpljivo čekaju hoće li ispuniti ta obećanja, druge, poput profesora sa Sveučilišta Queens Kathleen Lahey, misle da produžavanje roditeljskog dopusta u sadašnjem stanju još nije u najboljem interesu žena. Umjesto toga, Lahey kaže za CBC da bi se vlada trebala usredotočiti na pružanje žena stvarima poput „dobre, kvalitetne i pristupačne brige o djeci za prekidanje financijske prepreke koje sprječavaju ženski rad da podjednako plaća s muškim ”, i više roditeljskog dopusta za oca ili drugu osobu roditelj.
Lahey brine da previše žena završava stalno radeći s nepunim radnim vremenom u Kanadi, umjesto da se potpuno reintegriraju u radnu snagu: „Što je dulji porodiljski dopust, veća je vjerojatnost da se žene uopće neće vratiti na plaćeni posao ili će se vratiti na pola radnog vremena osnovu. ”
Odvoz kući? Kanadske tisućljetne žene možda su bolje od onih u SAD -u, ali pred nama je još dug put kada je u pitanju postizanje potpune ravnopravnosti spolova na radnom mjestu.
Više: Pitajte bijesnu feministicu: Kako možemo poboljšati rodiljni dopust u SAD -u?
