Jeste li se ikad osjećali prisiljenima samo pružiti ruku oko ured, bilo da se radi o planiranju nečijeg rođendana ili pomoći u obuci pripravnika? Jeste li uvijek vi ta koja ljudima donosi kavu na sastancima, čak i ako je u prostoriji nekoliko muškaraca koji su više nego sposobni to sami učiniti? Tada možda i vi podležete spolstereotipi i danas muči radnu snagu. Unatoč napretku žene stvaraju u ovom svijetu, ovi unaprijed stvoreni pojmovi nastavljaju ih držati pod kontrolom.
Ulogu žene kao pomoćnice u uredu, nažalost, održava i ista rodni stereotipi koje su mučile žene otkad su se pridružile radnoj snazi. Prema a New York Times članak na tu temu: „Očekujemo da će muškarci biti ambiciozni i usmjereni na rezultate, a žene njegovanje i zajedništvo. Kad se čovjek ponudi pomoći, zasipamo ga pohvalama i nagradama. Ali kad žena pomogne, osjećamo se manje zaduženima. ” Ako je žena, dio je njene prirode da želi pomoći, zar ne?
Slika: Giphy
Iako žene mogu imati mnogo više moći na radnom mjestu nego što su to činile, ipak se nalaze u tim zastarjelim ulogama, ponekad čak i ne shvaćajući. Ono što je još gore je to što kad ne podležu svom "prirodnom položaju" kao pomagač, zbog toga bivaju kažnjeni.
Prema studiji koju je proveo Sveučilište New York psihologinji Madeline Heilman, učinak zaposlenika i zaposlenice ocijenjen je na temelju toga je li ostao pomoći kolegama u pripremi za važan sastanak. Muškarac je ocijenjen 14 posto povoljnije od žene jer je preuzeo ulogu pomagača. Međutim, to nije zastrašujući dio. Kad su oboje odbili, žena je ocijenjena 12 posto niže od čovjeka. Kad su ponovili istraživanje s nekoliko zaposlenika i žena, znatno je veća vjerojatnost da će muškarce preporučiti za napredovanje, važne projekte i bonuse. Žene su, s druge strane, morale pomoći samo kako bi dobile istu ocjenu kao muškarac koji nije pomogao. Jednostavno rečeno, žena koja odbija ustupiti vrijeme za pomoć loša je zaposlenica, dok je muškarac samo muškarac. Zastrašujuće.
Sada, iako je lako kriviti svijet muškaraca za ovaj sveprisutni stereotip i posljedičnu dinamiku ureda, žene moraju prepoznati što čine kako bi pomogle njegov nastavak. Žene u pravilu imaju hranjivi gen više od muškaraca, pa im je lakše pasti u ulogu "mame" u svim područjima svog života. Iako još nisam majka, obično preuzimam ulogu običnog čistača kupaonica, alata za brijanje mačaka i kuhala za jelo, ne misleći da bi moj dečko sa zadovoljstvom obavio neke od ovih zadataka. Žene su danas odrasle gledajući svoje majke kako tako dobro igraju ulogu "mame", i iskreno, teško je odustati od položaja koji nam se čini toliko svojstven.
Međutim, ovaj mamini impuls na kraju dovodi do znatno više emocionalnog stresa na žene u radnoj snazi i povremeno ih gura preko njihovih prelomnih točaka. Prema analizi od 183 različite studije o tom pitanju, “Na svakih 1.000 ljudi na poslu izgori 80 žena više nego muškaraca - dobrim dijelom zato što nisu uspjeli osigurati vlastite maske s kisikom prije nego što pomognu drugima. ” I doista, pomaže li ikome ako mama ne uspije do kraja dan?
Da bismo ispravili ovu zeznutu situaciju, prvo moramo početi s načinom razmišljanja žena. Moraju se svaki dan podsjećati da njihovi napori nisu samo jednako važni kao i bilo kojeg muškarca - vrijedni su priznanja i pohvale. Glavni razlog zašto se jednostavno pretpostavlja da će žene biti pomoćnice u uredu je taj što samo rade stvari iza scene i nikada ne traže ništa zauzvrat. Žene moraju sebi postaviti prioritet u životu, a veliki dio toga je ustajanje i preuzimanje zasluga za pomoć koju pružaju.
I muška strana ureda može pomoći ako skrene pozornost kad vidi da ženska pomoć prolazi nezamijećeno. Također mogu potaknuti žene da na sastancima iznose svoje mišljenje, ne smirujući se, već fokusirajući se na postignuća i ideje svojih kolega. Jedini način da mamu zadržite izvan ureda je da svi pokupe malo više. Uostalom, ona ima samo dvije ruke-i posao s punim radnim vremenom.
Više o ženskim karijerama
Žene su bile pioniri u ovim karijerama u kojima dominiraju muškarci, ali ipak nemaju zasluge
10 najboljih načina da zadržite zdrav razum u uredu
Ravnoteža između posla i privatnog života manje je jednadžba, a više osjećaj utrobe
