Kao buduća mama, morate razmisliti o mnogim stvarima i puno savjeta. Neki od tih savjeta mogu uključivati što možete očekivati tijekom vašeg majčinstvo ostaviti i kako to najbolje isplanirati. No, kao što svi znamo, nisu svi savjeti jednaki.
Pogledajmo šest najčešćih porodiljnog dopusta mitova i doći do istine onoga što svaka mama treba znati.
1. Mit: Moj porodiljski dopust se može odbiti
Puno zaposlene mame može osjetiti malo živčani kada se obrate svom nadzorniku ili stručnjaku za ljudske resurse u vezi s rodiljskim dopustom. Ali nemojte brinuti; vaše je pravo na rodiljni dopust i imate zakonsku zaštitu koja znači da to ne može biti odbijen.
Ispod Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu, zaposlenici koji ispunjavaju uvjete mogu potrajati do 12 tjedana na radnom mjestu bolovanje. Međutim, nešto od toga najvjerojatnije će biti neplaćeni dopust (pobrinite se da poznajete politiku plaćenog rodiljnog dopusta svoje tvrtke), pa nažalost, mnoge zaposlene mame jednostavno ne mogu priuštiti uzeti svih 12 tjedana. Međutim, možete pitati svog poslodavca bi li bili otvoreni za zajednički roditeljski dopust koji vam omogućuje rad od kuće.
2. Mit: Moj poslodavac već ima plan
Dok se broj poslodavaca koji pružaju porodiljske odmore povećao s 1 na 6 na 1 u 3 2018. vaš poslodavac možda nema pisane police. Ponekad tvrtke čak i ne razvijaju rodiljni dopust ili politiku dojenja sve dok u timu ne dobiju svoju prvu buduću majku. Osim toga, potrebno je vrijeme za razvoj i pripremu ovih politika. Obavezno razgovarajte sa svojim nadređenim o svojoj želji za rodiljskim dopustom i pumpa za dojenje na poslu nekoliko mjeseci prije vremena kako bi im se omogućilo da se pripreme.
Više:Kontrolni popis trudnoće koje svaka buduća majka treba
3. Mit: Morat ću raditi tijekom porodiljskog dopusta
Ovaj mit je potpuno lažan. Ispod FMLA, niste dužni raditi tijekom rodiljnog dopusta kako biste imali vremena za povezivanje sa svojom bebom i fizički oporavak od poroda.
Međutim, neplaćeni ili kratki porodiljski dopusti dovode zaposlene mame u nepošten položaj, prisiljavajući ih da se vrate na posao prije nego što budu fizički i emocionalno spremne. U prosjeku je potrebno oko šest tjedana da se fizički oporavi od poroda. Ako ste suočeni s neplaćenim rodiljnim dopustom, planirajte unaprijed akumulacijom plaćeno slobodno vrijeme i uštedjeti novac za pokrivanje tog dodatnog vremena.
Više:Kako izraditi plan porodiljnog dopusta
4. Mit: Ne želim se vratiti na posao
Svaka je majka drugačija, a hoćete li ostati kod kuće ili se vratiti na posao, osobna je odluka. Ako ste mama koja se raduje povratku u karijeru, nemojte se osjećati krivima niti se uspoređivati s drugim mamama.
5. Mit: Bit ću manje produktivan kad se vratim na posao
Sasvim je normalno biti nervozan zbog toga vraćanje na posao nakon što vam je beba potpuno promijenila život. Možda ćete osjetiti određeni pritisak da se dokažete, ali možete se i iznenaditi novootkrivenim maminim talentima.
Iako ste možda neispavani i pomalo emocionalni, dok se prilagođavate poslovnom životu, otkrit ćete da imate novo vrijeme-vještine upravljanja, produktivnost, usredotočenost i više kako biste učinkovito ispunili rokove i podigli svoju karijeru na višu razinu. Samo nemojte pretjerivati i odvojite vrijeme kako biste na početku izbjegli dodatni stres.
Više:Zakon o diskriminaciji u trudnoći: 9 činjenica koje trebate znati
6. Mit: Razgovor s poslodavcem o dojenju može pričekati
Vaše je pravo na dojenje kad se vratite na posao, a pokriveni ste zakonom Zakon o poštenim standardima rada. U zakonu se navodi da poslodavci moraju omogućiti razumno vrijeme pauze za majčino mlijeko za svoje dijete do godinu dana nakon njihovog rođenja osigurati prostor odvojen od kupaonice, slobodan od upada suradnika i javnosti u svrhu isticanja grudi mlijeko. Svi poslodavci podliježu FLSA -i, osim ako oni s 50 ili manje zaposlenika mogu dokazati da bi poštivanje ovih odredbi uzrokovalo pretjerane poteškoće.
Pobrinite se za razgovor o dojenju prije idete na rodiljni dopust. Prekasno je čekati dok se ne vratite. Imaju li plan za vas da napravite pauze za pumpanje dojki? Postoji li soba za dojenje na licu mjesta? Jeste li bili transparentni u svojim potrebama? Neki će poslodavci proaktivno voditi ovaj razgovor. Ali ako ne, razgovarajte sa svojim poslodavcem prije nego što izađete van kako ne bi bilo iznenađenja kada se vratite.
Verzija ovog posta prethodno se pojavila na Fairygodboss, najveća zajednica u karijeri koja pomaže ženama da bolje razumiju plaću, korporativnu kulturu, beneficije i fleksibilnost rada. Osnovan 2015., Fairygodboss nudi ocjene tvrtki, oglase za posao, ploče za rasprave i savjete za karijeru.
