Izvršna direktorica Yahooa Marissa Mayer ponovno je trudna i možda ćete biti iznenađeni njezinim planovima za porodiljnog dopusta.
Mama koja radi je u ponedjeljak najavila da u prosincu očekuje blizance, a ona će biti mala dva tjedna roditeljskog dopusta. I ne samo to, Mayer također namjerava raditi tijekom cijele trudnoće i slobodnog vremena. U izjavi za Yahooov Tumblr napisala je: „Budući da je moja trudnoća zdrava i nekomplicirana i budući da je ovo jedinstveno vrijeme u Yahoou transformaciji, planiram pristupiti trudnoći i porodu kao što sam to učinila sa svojim sinom prije tri godine, uzimajući ograničeno vrijeme i radeći širom."
Više:Kako se američke politike rodiljnog dopusta uspoređuju s drugim zemljama (INFOGRAPH)
Roditeljski dopust trenutno je vruće pitanje u SAD-u. Nekoliko poslodavaca nudi dopust novim roditeljima, a oni koji to čine često nameću snažno smanjenje plaća. Yahoo nudi novim mamama 16 tjedana plaćenog dopusta, što je velikodušno u usporedbi s mnogim drugim tvrtkama, a mnoge je navelo na razmišljanje zašto Mayer ne iskorištava svoju politiku.
Mayer je očito pokrenuta i uspješna žena, a njezina sposobnost upravljanja karijerom i obitelji nije vrijedna divljenja. Ona ima prednosti koje mnoge zaposlene mame jednostavno nemaju, a njezina odluka da uzme samo dva tjedna odmora vjerojatno je zbog toga izvediva.
To je njen izbor i njeno pravo.
Ipak, morate se zapitati o očekivanjima njezinih vrlo javnih odluka za druge zaposlene mame.
Samo prošli tjedan, široko objavljeno anketiranje zaposlenih roditelja otkrili su da je gotovo četvrtina novopečenih mama prisiljena vratiti se na posao dva tjedna ili manje nakon poroda. Za razliku od Mayer, ove se žene ne odlučuju vratiti tako brzo. Dapače, zabrinuti su da ako uzmu previše slobodnog vremena, neće biti posla na koji bi se mogli vratiti.
Više:Što se tiče rodiljnog dopusta, uvijek imajte plan
Samo 13 posto zaposlenih žena ispunjava uvjete za rodiljni dopust prema Zakonu o obiteljskom liječničkom dopustu. Zakon nudi radnim mamama do 12 tjedana neplaćenog roditeljskog dopusta, pod uvjetom da ispune neke vrlo specifične uvjete zahtjeve, uključujući to što ste radili za svoju tvrtku više od godinu dana i radite negdje gdje rade najmanje 50 ljudi. Za sve ostale, uzimanje slobodnog vremena ima visoku cijenu.
Žene žrtvuju plaće i riskiraju da u potpunosti izgube posao ili se vraćaju na posao prije nego što je zdravo i prisiljene su staviti svoju djecu u vrtić prije nego što budu spremne. Obruči kroz koje očekujemo da će žene preskočiti kako bi izdržavali svoje obitelji nisu ništa drugo do apsurdni, a nažalost i kada moćni direktori odlučuju odustati od rodiljnog dopusta i stavljati nos nakon poroda na žrvanj, to samo čini stvar bitnom gore.
Svidjelo se to nama ili ne, moćne žene poput Marisse Mayer su one čiji izbori privlače pozornost i postavljaju trendove. Poslodavci gledaju nekoga poput Mayer i misle da ako se ona može vratiti nakon dva tjedna, mogu i svi. Čak i među poslodavcima koji nude značajne plaćene odmore, postoji neizgovorena kultura natjecanja u tome tko može oduzeti najmanje vremena i zadržati najvišu razinu produktivnosti. Za nove roditelje nema pravog odmora.
Više:Kako je zapravo raditi nakon 3 mjeseca ili manje rodiljnog dopusta?
Marissa Mayer ima privilegije i odgovornosti koje daleko premašuju one prosječne osobe, i volio bih to živi u svijetu u kojem se njezini osobni izbori ne odražavaju na prava i izbore milijuna Amerikanaca žene. Nažalost, to nije svijet u kojem živimo.
Mayer ležerno obećava da će provjeriti njenu e -poštu čim bebe okrune čini dati izjavu o našim očekivanjima od zaposlenih mama. Kaže da bismo se trebali moći vratiti u ured ranije, raditi više i žrtvovati se više. Time se šalje poruka da plaćeni porodiljski dopust ne mora biti očekivanje, a žene to trebaju sposobni nositi se s teškoćama novog majčinstva bez i najmanjeg štucanja u putanji svog karijere.
Ženama koje nemaju luksuz izbora potrebni su moćni ljudi poput Mayera da daju hrabre izjave o sumornom stanju roditeljskog dopusta u ovoj zemlji. Potrebne su nam žene izvršne direktorice kako bi ukazale na to koliko je dvotjedni odmor smiješan i otvoreno govorile o borbi za proširenje obitelji, a pritom ostale vezane za stolom. Žene poput Mayer trebaju nam prestati tretirati rodiljni dopust kao neobavezan ili barem istaknuti da su njihove okolnosti takve ne pravilo.
Mayer nikada ne treba osuđivati zbog njezinih izbora, ali nije nerazumno istaknuti da njezini izbori imaju zabrinjavajući utjecaj na druge zaposlene mame.
