Dovodite u pitanje stabilnost svog posla u posljednje vrijeme? Možda niste ispunili svoje nedavne ciljeve, osjećali napetost između vas i šefa ili znali da se otpuštanja tvrtki uskoro događaju. Bi li ti mogao biti pušten? Razgovarali smo s čelnicima industrije diljem svijeta i upoznali se s onim što se događa prije nego što zaposlenik dobije otkaz. Pročitajte znakove upozorenja i provjerite možete li učiniti nešto da se to ne dogodi.
Konačna ocjena
Je li vas vaš šef nasumce pozvao na neplaniranu procjenu (govorimo osim onih jednom godišnje)? Ako je tako, ovo bi mogao biti posljednji znak upozorenja za vas. Matthew Reischer, direktor tvrtke Recenzije odvjetnika, daje zaposlenicima da će otpustiti evaluaciju tri do četiri tjedna prije nego što ih pusti. "Evaluacija je za mene prilika da sa zaposlenikom komuniciram da postoji problem s njegovim ili njezinim učinkom i posljednja šansa za sanaciju radnika", navodi on.
Savjet "Zadrži svoj posao": Ozbiljno shvatite ovu evaluaciju i radite na poboljšanju svojih vještina - brzo. Tjedan dana nakon evaluacije, razgovarajte sa svojim šefom ponovno kako biste razmotrili poboljšanja koja ste napravili i na čemu ćete nastaviti raditi kako biste ostali u tvrtki.
Stavili ste plan upravljanja performansama/poboljšanje
Tvrtke imaju takozvane planove za upravljanje učinkom ili planove za poboljšanje učinka (PIP -ovi) kako bi pomogli zaposlenicima da ispune određene ciljeve i poboljšaju svoje vještine. Iako provođenje plana ne znači uvijek da ćete dobiti otkaz, to može biti veliki znak upozorenja. Tatum Soo Kim, direktor oglašavanja na sveučilištu New York, čvrsto vjeruje u upotrebu PIP -ova. „PIP -ovi zadržavaju fokus na ispravljanju specifičnih ponašanja koja smanjuju učinkovitost. Osnovni PIP -ovi zahtijevaju da menadžeri obavijeste zaposlenike o opažanjima slabih performansi, uspostave pisane zahtjeve za poboljšanje i odrede rokove za poboljšanje ”, navodi ona.
"Omogućavanje zaposlenicima poštene prilike za oporavak i prenošenje eksplicitnih uputa za poboljšanje pomaže menadžerima u zaštiti njihovih tvrtki", zaključuje Kim.
Savjet "Zadrži svoj posao": Slično kao i konačna evaluacija, stavljanje na bilo koju vrstu plana poboljšanja zasnovanog na učinku mora se shvatiti ozbiljno. Postavljajte pitanja, dobijte svu pomoć koju možete, radite prekovremeno i neprestano tražite načine za poboljšanje i prelazite opis svog posla.
Suptilniji znakovi upozorenja
Dok se dva glavna znaka upozorenja pozivaju na slučajnu procjenu i stavljaju na Plan poboljšanja performansi, postoji i nekoliko suptilnih znakova upozorenja koje biste mogli izgubiti Vaš posao. Oni uključuju:
- Smanjuju se vaše poslovne obaveze. Bez obzira jeste li "degradirani" na posao bez toliko obaveza ili primijetite da vam radni dani djeluju puno manje užurbano, to bi mogao biti jasan znak da ste uklonjeni.
- Dali ste čudno unapređenje. Promoviranje nije uvijek dobro, pogotovo ako je vaša nova uloga nejasna. Otmjena nova titula ne znači ništa ako su vam obaveze na poslu nejasne, a za nekoliko mjeseci nemojte se iznenaditi ako vaš šef kaže: "Oprostite, ali ovo jednostavno ne uspijeva."
- Vaš šef provodi manje vremena razgovarajući s vama. Ako ste vi i vaš šef prijatelji i redovito razgovarate o osobnim pitanjima, a to odjednom prestane - pazite. Vaš šef možda prekida društvene veze s vama prije nego što vas potpuno prekine.
- Tvrtka se financijski bori. Ponekad otpuštanje nema apsolutno nikakve veze s vama i sve ima veze s financijskim poslovanjem tvrtke. Ako je vaša tvrtka prolazila kroz teške zakrpe za koje se čini da im nije kraj, možda je vrijeme da počnete tražiti drugi posao. Uvijek budite svjesni gdje se vaša tvrtka nalazi, financijski gledano.
- Počinjete se osjećati izostavljeno. Bilo da se radi o sastancima ili društvenim događajima, osjećate se kao da se više ne uklapate u društvo.
Bez ikakvog upozorenja
Možda imate osjećaj da ćete uskoro dobiti otkaz, ali ne vidite nikakve znakove. Uopće. Nažalost, neke tvrtke ne daju nikakve znakove upozorenja prije nego što otpuste zaposlenika. Arlene Vernon, konzultantica za ljudske resurse koja je opsluživala više od 500 klijenata od 1992. godine, otkrila je da većina poslodavaca koje vidi čini jako malo prije otpuštanja zaposlenika.
“Uzorak je isti bez obzira na industriju. Upravitelj/vlasnik obično jako dugo zanemaruje situaciju prije nego što učini bilo što, uključujući obavijesti zaposlenika da ne postupa ili čak krši pravila tvrtke. Zatim me zovu (ili njihov odjel za ljudske resurse) i spremni su prekinuti - tada saznamo da postoji nije bilo disciplinskih mjera, nema dokumentacije i ima malo povratnih informacija u vezi s problemom ”, navodi ona.
Što možete učiniti ako ne vidite znakove otkaza? Nazovite sastanak sa svojim šefom i prenesite ono što mislite da se može dogoditi - odmah. Razgovarajte o načinima na koje se planirate poboljšati, razlozima zašto cijenite svoj posao i tvrtku u kojoj radite te posebne korake koje morate poduzeti kako biste zadržali posao. I što je još važnije, slijedite svaki svoj cilj i dokažite svom šefu da mislite na posao.
Više o karijeri
11 poslova koji otkrivaju vašeg unutarnjeg štrebera
5 pitanja na koja svaki poduzetnik mora odgovoriti da bi bio uspješan
20 poslovnih ideja o kojima biste željeli da ste se prvo sjetili
