1
Velikodušna posjeta
Dok razgovarate o svojim planovima s kandidatom, ona bi vam trebala ponuditi posjet vašoj mačici barem jedan ili dva puta dnevno. Ako se kandidat ponudi posjetiti svaki drugi dan, to je neprihvatljiv dogovor.
2
Pisani ugovori
Ispisuje li kandidat svoje usluge, uključujući očekivane naknade? Ništa nije gore nego biti iznenađen računom ili neprihvatljivim uslugama na kraju godišnjeg odmora.
3
Dežurni veterinar
Što kandidat čini za kućne ljubimce u hitnim slučajevima? Morala bi biti u stanju točno reći što radi ako nešto pođe po zlu, uključujući naziv i broj hitne veterinarske službe.
4
Osigurani i vezani
Kvalificirani čuvar kućnih ljubimaca nosit će osiguranje od odgovornosti koje pokriva njegu, kontrolu i skrbništvo nad vašim ljubimcem u slučaju da nešto pođe po zlu. Također biste trebali razmisliti o angažiranju obveznog čuvara kućnih ljubimaca, koji će vas pokriti od gubitaka ako nešto nestane iz vaše kuće u vašoj odsutnosti.
5
Otvorena komunikacija
Vaša dadilja trebala bi vam dati podatke za kontakt kako biste je mogli kontaktirati u vašoj odsutnosti, a ona bi trebala imati vaš telefonski broj za poziv u hitnim slučajevima. Vaš će ugovor također morati sadržavati redak o tome kako će vaša dadilja osigurati da ste se zaista vratili kući prema rasporedu.
6
Reference
Vaš potencijalni čuvar mačaka na zahtjev bi trebao imati popis zadovoljnih klijenata. Samo nazovite ih da čuju što misle o kandidatu. U najmanju ruku, reference će vam olakšati razmišljanje o tome da strancu omogućite pristup vašem domu i mačiću.
7
Usluge njegovanja i druge pogodnosti
Iako to nije potrebno, mačka koja pruža usluge njegovanja u vašoj odsutnosti svakako je bonus. Slobodno pitajte kandidatkinju o pogodnostima koje donosi njeno zapošljavanje, poput dotjerivanja i dodatnog vremena za igru vaše mačke.
8
Obuka i certifikati
Sjedenje kućnih ljubimaca prošlo je dug put od dana zapošljavanja tinejdžera u susjedstvu. Nacionalne udruge sada nude kontinuirano obrazovanje i certifikate za čuvatelje kućnih ljubimaca, pa pitajte svog potencijalnog zaposlenika o bilo kakvoj obuci koja je razlikuje od područja kandidata.
