Nije tajna da u SAD -u nedostaje politika obiteljskog odsustva. Većina tog razgovora vrti se oko nedostatka obveznog, plaćenog dopusta za majke, s idejom o plaćenom očinstvu u pozadini kao do čega treba doći. Međutim, zasluga je i u promicanju očinskog dopusta kao nužnosti iz različitih razloga - i poticanja onih koji mu imaju pristup - da ga zaista iskoriste.
SAD ima načina da podrži nove obitelji. Bez uspostavljene savezne politike (što nas čini jednom od rijetkih zemalja na svijetu koje ne pojačavaju i ne provode plaćeni obiteljski dopust), mnogi obitelji na kraju pokušavaju smisliti kako se oporaviti od poroda i brinuti se za novorođenče, a da pritom ne izgube razum ili poslovi. Iako bi bilo sjajno probuditi se sutra ujutro sa spoznajom da SAD napokon ima uspostavljen sustav poput Kanade ili europskih zemalja, nažalost to se neće dogoditi, pa moramo raditi s onim što imamo dobio.
Više:Ovaj virusni list s uputama za brigu o djeci jedan je koji bi samo nova mama mogla napisati
Većina žena koje poznajem uzimaju sve što će im njihove tvrtke ponuditi, a mnoge će si često uzeti neplaćeno slobodno vrijeme Zakon o obiteljskom i liječničkom dopustu tako da znaju da im je posao siguran čak i ako im prihod nije. Ali što je s tatama? Nije mnogo očeva koje poznajem uopće svjesni kakve su politike njihove tvrtke kada je u pitanju očevski dopust. I iz nekog razloga (oh, hej, američka kultura rada) to nije nešto o čemu se otvoreno raspravlja na većini radnih mjesta.
Moj muž je izvrstan primjer za to. On radi za veliku tvrtku i želio je znati što nudi kako bi bio spreman kad nam se sin rodi. Njegov šef je bio zaprepašten kad je moj muž to pitao. Očigledno nitko nije dovodio u pitanje politiku očinstva, pa nije znao ništa. Njegov je šef čak pokušao ubaciti seksističku/grubu šalu o tome kako će moliti da se vrati nakon samo nekoliko dana kući sa mnom i bebom. Lijepo. Na kraju mu je tvrtka ponudila dva tjedna plaćenog očinskog dopusta, a on je na kraju uzeo još jedan tjedan kao plaćeni godišnji odmor i četvrtinu neplaćenog vremena prema FMLA -i, što mu je dalo cijeli mjesec odmora s nama. Ali nije trebalo biti tako teško shvatiti.
Više:Mamin oglas Craigslist toliko je iskren da je postao viralan
Kad muškarci počnu u potpunosti koristiti očevski dopust, šalje se nekoliko poruka:
1. Mi zapravo cijenimo obitelj, i to nije samo usmena priča.
2. Obitelj nije sinonim za "ženski posao".
Pa ipak, čak i diljem svijeta muškarci su i dalje otporni na odsustvo. Velika Britanija ima velikodušnu politiku obiteljskog odmora, a ipak manje od 10 posto novi očevi trebaju dva tjedna zakonski dopust im je osiguran! Mnogi muškarci kažu da se to kosi s radnom kulturom i ne žele da ih se gleda s prezirom zbog uzimanja dopusta koji im pripada. Iako i neke žene imaju takve misli, čini se da je to definitivno nešto s čime se muškarci češće bore.
Više:25 Urnebesno pogrešni odgovori djece na zadaće
Za dobrobit majki, očeva, djece i obitelji ne moramo samo raditi na tome da ih dobijemo porodiljnog dopusta ovdje u ovoj zemlji, ali i očinski dopust. Moramo pokazati obiteljima da nam je stalo do njih, a ne samo do polovice njih.
