Katharine Zaleski, menadžerica u jednom trenutku i za Huffington Post i za Washington Post, nedavno napisala op/ed za Fortune.com žaleći zbog načina na koji je razmišljala i postupala prema kolegama zaposlenicima majke. Tek kad je Zaleski i sama postala majka, shvatila je koliko je (pogrešno) osuđivana. Njezin komad oduševio je mnoge žene, vidjela sam da se danima nakon objave pojavio na svim mojim stranicama na društvenim mrežama.
Zaleski u svom djelu opisuje ono što naziva "Duga lista prekršaja" počinila je protiv zaposlenih mama dok je imala 20 godina. Među njima:
1. Potajno sam zakolutao očima prema majci koja nije mogla stići na piće u zadnji čas sa mnom i mojim timom. Doveo sam u pitanje njezinu "predanost" iako je sljedeći dan stigla na posao od mene i mojih mamurnih kolega na posao.
2. Nisam se složila kad je druga urednica rekla da bismo trebali požuriti i otpustiti drugu ženu prije nego što je "zatrudnjela".
[…]
4. Zakazao sam sastanke u zadnji čas u 16:30. cijelo vrijeme. Nije mi bilo jasno da će roditelji možda morati pokupiti svoju djecu u vrtiću. Bio sam opsjednut idejom da pokažem svoju predanost poslu ostajući u uredu "kasno" iako ne bih počeo raditi prije 10:30, dok bi roditelji dolazili u 8:30.
Zaleski dalje objašnjava kako je kad je imala vlastitu kćer i bila suočena s izborom ostanka kod kuće ili vraćajući se karijeri koju je godinama njegovala, shvatila je koliko je pogriješila u pogledu zaposlenih koji su majke. Njezin esej djeluje kao mea culpa, ali i kao objašnjenje zašto su - zapravo, majke odlične zaposlenice (tko bi bio baksuz?). I to je super. Mislim, dobro za nju. Drago mi je da je Zaleski to shvatio. Ali, da budem iskren, nekako je loše što je trebalo imati vlastito dijete da bi zaista potonulo u tome što se majke dobar dio vremena tretiraju kao zaposlenice drugog reda. (Siguran sam da ne pomaže ni to što ima novi posao za promicanje, pa koji je zgodan trenutak da napiše takav uvodnik... ali odstupila sam).
Realnost je da se majke u radnoj snazi različito tretiraju. Mnogi od njih moraju se dodatno potruditi kako bi probili stereotipe koji postoje o zaposlenim majkama, s čime se muškarci rijetko suočavaju kao očevi. Mnoge žene koje nemaju djecu smatraju se potencijalnim problemima, što je i Zaleski istaknula na svom popisu prijestupa (#2). Još uvijek polako izlazimo iz razmišljanja da su žene prvo majke i supruge, a zatim zaposlenice.
Nadajmo se da će ljudi pročitati uvodnik Zaleskog i možda se u njemu prepoznati, a sljedeći put će razmišljati o suradnica koja je također majka, odgurnut će svoje stereotipne ideje i samo se usredotočiti na posao koji ona čini.
Više iz Mamafesta
Mamafesto: Oprostite, ali feminizam nije kriv za 'raspad' obitelji
Mamafesto: Približavamo li se jednakosti u kući?
Mamafest: Treba okončati okovanje žena koje se rađaju u zatvoru
