Pitajte djecu prva je knjiga koja pita djecu što doista misle o zaposlenima roditeljima. Njihovi odgovori osvjetljavaju, a ne zastrašuju i pomažu nam da preoblikujemo raspravu o poslu i obitelji, pružajući osnovu za razumijevanje naše prošlosti i polazište za našu budućnost.
Izvanredni uvidi
Na temelju nacionalno reprezentativnog istraživanja među više od 1.000 djece od 8 do 18 godina, autorica Ellen Galinsky istražuje ključna pitanja rada i obiteljski život danas s djecom iz svih sredina-djecom u obiteljima s dvoje zarađivača, samohranim zaposlenim obiteljima i tradicionalnim obitelji. Osim toga, provela je reprezentativno istraživanje s više od 600 zaposlenih majki i zaposlenih očeva s rođenjem djece do 18 godina, kao i dubinski intervjui sa blizu 175 djece i roditelja u 15 godina Države.
Anketirana djeca pružila su stotine izvanrednih uvida i saznanja o poslu i obiteljskom životu u Americi, od kojih su mnoge dobre vijesti za zaposlene roditelje. Međutim, neki se nalazi doista ističu. Među ove važne i iznenađujuće nalaze spadaju:
Lista želja
Više je vremena ne na vrhu popisa dječjih želja za zaposlene roditelje.
Djeca su upitana je li im ispunjena jedna želja da promijene način na koji majčin/očev rad utječe na njihov život, koja bi to želja bila.
Zaposleni roditelji također su zamoljeni da pogađaju koja bi bila želja njihove djece. Većina zaposlenih roditelja (56%) pretpostavila je da bi njihova djeca htjela više vremena s njima.
Iznenađujuće, većina djece nije željela više vremena. Većina djece želi da im roditelji zbog posla budu manje pod stresom i manje umorni.
34% djece ovu želju želi svojim majkama, a 27,5% očevima.
Iznenađujuće, samo 2% zaposlenih roditelja pretpostavlja da bi njihova djeca poželjela da budu manje pod stresom i umorni.
Nasuprot tome, samo 10% djece želi da njihove majke provode više vremena s njima, a 15,5% govori isto o svojim očevima.
Dovoljno vremena
Većina djece misli da imaju dovoljno vremena sa zaposlenima roditeljima
67% djece u dobi od 8 do 18 smatra da imaju dovoljno vremena sa svojim zaposlenim majkama, a 60% kaže da ima dovoljno vremena sa svojim zaposlenim očevima.
Starija djeca više nego mlađa djeca smatraju da nemaju dovoljno vremena s roditeljima, a posebno smatraju da nemaju dovoljno vremena s očevima.
WOH i SAH percepcije mame
Djeca s zaposlenim majkama i ona s majkama kod kuće NE razlikuju se u tome smatraju li da imaju premalo vremena s majkama.
Važan je odnos koji majke uspostavljaju sa svojom djecom, a ne radi li ona ili ne.
Tijekom cijelog istraživanja Galinsky je otkrio da imati zaposlenu majku nijednom nije moguće predvidjeti kako će djeca procijeniti roditeljske vještine svojih majki.
Čini se da se djeca zapravo ne pitaju rade li im majke ili ne
Od 265 pisanih odgovora djece na pitanje, što biste htjeli reći američkim roditeljima koji rade, samo 5 djece (2%) kaže "ostanite kod kuće".
Stres
Međutim, mnoga djeca brinu za svoje roditelje, uglavnom zato što su pod stresom.
32% djece kaže da se brinu za svoje roditelje "vrlo često" ili "često". Kad se doda odgovor "ponekad", postotak se povećava do 65%.
Djeca kažu da se brinu jer im je stalo, ali i zato što su im roditelji jako pod stresom.
Djeca ne misle da se roditeljima sviđa njihov posao onoliko koliko roditelji kažu da im se sviđa
41% djece kaže da se njihovim očevima mnogo sviđa njihov posao. Za usporedbu, 60% očeva s djecom od 8 do 18 godina kaže da im se posao jako sviđa.
42% djece misli da se njihovim majkama jako sviđa njihov posao u usporedbi s 69% majki.
To nije samo zato što mnogi roditelji obično govore svojoj djeci loše stvari koje su im se dogodile na poslu, već i zato što ne objašnjavaju razloge - osim financijskih - zašto rade.
Djeca više uče o svijetu rada od svojih majki nego od svojih očeva
Roditeljske vještine
Prema djeci, većini roditelja je dobro.
Dok je javnost u posljednjim ispitivanjima javnog mnijenja izrazila veliku zabrinutost zbog kvalitete roditeljstva koju djeca primaju, većina djece svoje roditelje pozitivno procjenjuje na 12 različitih roditeljskih vještina. Otprilike 10% do 15% roditelja obično se smatra da im nije dobro.
Postoje neka zabrinjavajuća područja. Manje od jedne trećine roditelja tinejdžeri vide vrlo pozitivno kada je u pitanju kontroliranje njihove naravi kada njihovo dijete učini nešto što ih uznemirava. Možda je to pokazatelj da se stres na poslu prenosi i na obiteljski život.
Otprilike jedna trećina tinejdžera također smatra da njihovi roditelji zapravo ne znaju što se događa u životu njihova djeteta - problem koji je također razlog za zabrinutost.
Roditelji se kod kuće osjećaju uspješnije nego na poslu
44% zaposlenih roditelja osjeća se "vrlo" uspješno kao roditelj, dok se samo 32% osjeća "vrlo" uspješno na poslu. Jasno je da ovaj i drugi nalazi studije pokazuju da, iako roditelji rade puno sati, većina radi također čine sve što mogu da budu sa svojom djecom i to doprinosi njihovom osjećaju uspjeha kao roditelja. "Većinu zaposlenih roditelja ne voze roditelji."
Kvaliteta radnog i obiteljskog života
Rad se može preliti u obiteljski život na negativan način
46% zaposlenih roditelja prijavilo je negativno prelijevanje s posla na dom rekavši da je on u posljednja tri mjeseca ili često, vrlo često ili ponekad nije imala energije raditi sa svojim djetetom zbog posao.
Roditelji koji imaju razumne zahtjeve, kvalitetne poslove (uključujući autonomiju posla), poslove koji im to omogućuju da se usredotoče na svoj rad, a podršku suradnika i nadzornika vjerojatno će potaknuti raditi.
Vjerojatnije je da će ti roditelji imati bolju interakciju sa svojom djecom, što će pozitivno utjecati na razvoj njihove djece.
Veća je vjerojatnost da će ih i ovi roditelji roditi energijom na poslu.
71% zaposlenih roditelja kaže da su bili dobro raspoloženi na poslu zbog svoje djece. Dok smo skloni usredotočiti se na štetu koju negativna iskustva mogu imati, kada je rad pozitivan utječe na raspoloženje i energiju roditelja, njihovu interakciju s djecom, pa čak i na njihovu djecu razvoj.
Zaključak je da se dobra iskustva na poslu pretoče u dobra iskustva kod kuće, koja na poslu isplaćuju dividende.
