Veliki pozdrav je za američku mornaricu. The vojni podružnica je odlučila utrostručiti svoju porodiljnog dopusta ponuđena mornaricama i marincima.
Odmah na snazi, mornarica će sada ponuditi budućim i novim mamama 18 tjedana plaćenog rodiljnog dopusta. Nova politika kombinira 12 tjedana plaćenog rekonvalescentnog dopusta sa šest tjedana plaćenog rodiljnog dopusta. CNN Money izvještava da žene u mornarici i marincima koje su već rodile ove kalendarske godine mogu iskoristiti novu politiku jer je retroaktivna. Jedan problem: Iako nije potrebno uzeti cijeli dopust odjednom, majke to moraju učiniti u prvoj godini djeteta.
Više: Porodiljni dopust vs. FMLA odlazak
Ipak, ovo je veliki odmak od drugih rodova oružanih snaga, koji majkama nude samo šest tjedana plaćenog dopusta (iako zračne snage nastoje produžiti svoju politiku dopusta).
Ovaj potez koji će promijeniti igru utjecati će na žene koje žele služiti našoj zemlji, a također će pomoći i onima koji žele obitelj vratiti se na aktivnu dužnost. Ali više od toga, pomoći će mamama posvuda.
Majke diljem zemlje trebale bi slaviti ovu pobjedu jer će, nadamo se, potaknuti više poslodavaca da dvaput razmisle o plaćenom rodiljnom dopustu. Sramotno, Sjedinjene Države su jedina industrijski razvijena država koja ne zahtijeva plaćanje slobodnog vremena mamama. Prema podacima Ministarstva rada, samo 12 posto zaposlenih ima mogućnost plaćenog obiteljskog dopusta. Zakonodavci su se borili za plaćeni dopust za savezne zaposlenike, jer trenutna politika dopušta roditeljima da uzmu do 12 tjedana bez plaće.
Tamo imati bili su neki drugi značajni pomaci u posljednje vrijeme koji mogu ukazivati da su promjene na pomolu. Milijarder ulagač Richard Branson najavio je u lipnju da zaposlenici muškog i ženskog poduzeća u tvrtki Virgin mogu prihvatiti posao do godinu dana roditeljskog dopusta. Nestlé sada planira pružiti 14 tjedana plaćenog dopusta za primarne njegovatelje. T-Mobile je upravo otkrio svoje nova politika plaćenog roditeljskog dopusta za zaposlenike s punim i nepunim radnim vremenom.
Više: Kako mračne politike rodiljskog dopusta utječu na stvarne žene u Sjedinjenim Državama
Možemo se samo nadati da će svaka tvrtka i organizacija ponuditi plaćeni roditeljski dopust. Obiteljima ne samo da daje dovoljno vremena da se prilagode novoj stvarnosti, već i održava tok prihoda za plaćanje potrepština.
Naravno, svaka mama treba znati svoja prava. The Zakon o obiteljskom i liječničkom dopustu odobrava određenim zaposlenicima pod pokrivenim poslodavcima pristup (neplaćenom) dopustu zaštićenom za posao. Ako ste trudni i planirate porodiljski dopust, provjerite Ministarstvo rada prije odlaska u odjel za ljudske resurse svoje tvrtke kako biste se mogli zalagati za sebe.
