Ako ste žena u radnoj snazi, već znate da postoje specifični izazovi za vaše zdravlje podršku na poslu — izazovi s kojima se povijesno nisu bavili korporacije i korporativni čelnici svi.
Srećom, to se počinje mijenjati. Poslovni čelnici sve više prepoznaju da potpora zdravlju žena na radnom mjestu ima vrijednost koja nadilazi samo ispravnu stvar - a to je bilo očito na inauguralnoj Summit žena na poslu. Održano stu. 9 u New Yorku, Summit je okupio vodeće poslovne rukovoditelje kako bi podijelili inovativna rješenja koja donose stol za sastanke kada je riječ o podršci ženama — i ženskom zdravlju — na poslu tijekom svake životne faze, od menstruacije do trudnoće do menopauza.
Od studija slučaja i statistike do osobnih priča, voditelji mišljenja na pozornici, uključujući glumca, odvjetnika i osnivača Stripesa Naomi Watts i Alex Mahon, izvršni direktor britanskog Channela 4, podijelili su inspirativne načine na koje poduzimaju radnje kako bi uklonili prepreke za žene u radnoj snazi i zagovarali žene na poslu.
„Bilo nam je drago poželjeti dobrodošlicu preko 130 poslovnih voditeljica na Summitu žena na poslu, prvom događaju takve vrste, osmišljenom da oblikuje način na koji se odluke na radnom mjestu, politike i kulture se transformiraju kako bi se privukle, podržale, napredovale i zadržale žene,” rekla je Melissa Ashley, suosnivačica, Intuitive Events, US and Women in Work Summit NAS.
„Inauguracijski samit žena na poslu bio je pun uvjerljivih informacija, studija slučaja, statistike i osobnih priča usmjerenih na stvaranje pravedne radne snage za poticanje poslovnog rasta,” nastavila je, “[i to] je imalo jasan fokus: “uhvatiti se u koštac s preprekama za žene u radnom mjestu i pružiti praktična rješenja za poslovne vođe i stručnjake za ljudske resurse kako bi se uklonio jaz u rodnom zdravlju u radno mjesto. I učvrstiti da je ono što je dobro za žene dobro i za posao.”
Recimo to glasnije za ljude iza: Što je dobro za žene, dobro je i za posao. U nastavku, naši omiljeni zaključci s događaja podupiru to — i nude uvid i inspiraciju o tome kako svi mogu dati prioritet zdravlju žena na radnom mjestu i razbiti tabu razgovora o temama poput menopauza.
Namjera zahtijeva akciju
Kako možemo stvoriti kulturu u kojoj je zdravlje žena imperativ? To je bila tema jednog od panela Summita, gdje se rasprava usredotočila na načine na koje HR čelnici, u posebno može pomoći u poticanju smislenih politika koje uistinu čine razliku u svakodnevnom radu zaposlenika iskustva. Rezultat: iza namjere mora stajati akcija,” prema Carly Pierpoint, izvršnoj direktorici, JP Morgan. Pierpoint je podijelila vlastitu priču o skorom napuštanju posla kad je otkrila da je trudna, ali pravila tvrtke o porodiljnom dopustu nisu se primjenjivala na nju jer je bila nova na svom poslu. Umjesto da riskira gubitak vrijednog zaposlenika, tvrtka je u konačnici promijenila svoju politiku - i to ne samo za Pierpoint, već za sve. “Imali su namjeru i pretočili je u djelo za svaku ženu tamo”, rekla je i dodala: “Netko mora progovoriti.”
Lideri trebaju voditi primjerom
Nije dovoljno stvoriti politike koje izgledaju dobro na papiru ili dobro zvuče u načelu - zaposlenici se moraju osjećati ugodno iskorištavajući ih. To počinje s vodstvom. U raspravi pod naslovom "Panel C-Suitea — Kako C-Suite može pozvati tvrtku (i sebe) na odgovornost", Dee Poku, izvršni direktor The Wie Suitea, podijelio je anegdotu o jednom izvršnom direktoru najviše razine koji vidjela je da majke u njezinoj tvrtki izmišljaju isprike da rano odu zbog odgovornosti za brigu o djeci i shvatila je da treba oblikovati politiku usmjerenu na obitelj zaručena. Voditelji moraju pokazati da je u redu ići na školski događaj vašeg djeteta, umjesto da izmišljaju sastanak izvan mjesta ili jednostavno stavljaju nebulozan vremenski blok na vaš kalendar.
Vrijeme je za razgovor o prednostima
Svatko tko se pokušao snaći u otvorenom razdoblju upisa svoje tvrtke zna da istinsko razumijevanje - i iskorištavanje - prednosti tvrtke može biti zbunjujuće i neodoljivo. (Psst: To vrijedi i za ljude iz HR-a!) Na panelu "Jedna veličina ne odgovara svima: Kako implementirati personalizirani program pogodnosti u složenoj organizaciji” Natalie Walker, voditeljica beneficija za Stitch Fix, naglasila je važnost demistificiranja beneficija. "Tako je kritično da ovo razbijemo i olakšamo", rekla je. U Stitch Fixu, prednosti su izložene na način na koji se odnosi robna marka za online tvrtku za usluge stiliziranja; časopis s različitim "personama" objašnjava različite životne ponude tvrtke.
Ako vaša tvrtka nema tako urednu, lako razumljivu ponudu, imajte na umu što Brooke Bartholomay Quinn, direktorica za klijente u globalu platforma za skrb o plodnosti Carrot Fertility, rekao je prisutnima: „Imamo obvezu koristiti svoju privilegiju i glas kako bismo uklonili stigmu s ovih razgovori.”
Nikada se previše ne govori o menopauzi
Menopauza ima trenutak i skoro je vrijeme. U završnoj sesiji summita, panelu pod nazivom Champions Menopause Mandate, čuli smo Pilar Guzman, urednicu Oprah Daily i Teći savjetnik, moderirajte raspravu bez ograničenja o temi s Naomi Watts, Karen Duffy, Mariellom Frostrup i dr. Sharon Malone.
Watts je podijelio njezina priča o ulasku u ranu menopauzu, u dobi od 36 godina - put koji ju je doveo do osnivanja Stripesa, dok je dr. Malone, glavni medicinski savjetnik za Alloy Women's Health i akušerski ginekolog iz Washingtona, certificirani liječnik za menopauzu, i zagovornica menopauze, pojasnio je što žene trebaju znati o hormonskoj terapiji u menopauzi.
"Ako ne možete pronaći nekoga tko će vam propisati [MHT]...onda morate pronaći drugi način da mu pristupite, jer su nas predugo uskraćivali i generacija žena je stvarno patila zbog toga, rekla je za publika. “U leksikon smo unijeli jezik patnje: patimo od grčeva, patimo od migrena. Patimo od depresije i nekako postoji mišljenje da je to samo žena u životu… Ali to je način razmišljanja da smo se promijenili. Mentalitet patnje, snalaženja kroz nešto što utječe na kvalitetu života. To je neprihvatljivo.”
I dok je menopauza ozbiljna tema koja zaslužuje svu pozornost koju joj možemo posvetiti, Duffy je podijelila stav koji ne čujemo često - duhovitost i radost. “Kad jedna od mojih prijateljica uđe u menopauzu, dobije trofej na kojem piše ‘Čestitamo, gotovi ste! Točka!’”, rekla je. “Mislim da je važno to proslaviti jer znate da bi se ovo dogodilo muškarcima, bila bi parada i čuli bismo klice.”
