Spadaju li djeca u ured? Što je s tim kada morate birati između toga da uzmete slobodan dan ili povedete djecu sa sobom na posao? Smetaju li drugima pažnju? Jesu li vam oni smetnja?
Ovo su dobra pitanja. Jayme M. nedavno je priznao: "Nepopularno mišljenje: mrzim kada ljudi dovode svoju djecu u ured."
Ona u uvodu svoje objave kaže da nije roditelj i da "ne može zamisliti glavobolju (da ne spominjemo financijski napor) zbog toga što se mora organizirati skrb za dijete nakon škole".
“Kada kolege dovedu svoju djecu u ured, smatram da je to nevjerojatno ometajuće i ometajuće”, kaže ona, ipak. “Nije da imamo ustanovu za brigu o djeci u našoj poslovnoj zgradi; kad se djeci dosadi (tko ih može kriviti), oni su vani i dižu buku u glavnom radnom prostoru s nama ostalima. I sugerirati da je ta buka problem je zeznuto; Bojim se da će me smatrati neljubaznim ili nerazumnim.”
Pitala je je li još netko morao rješavati ovu vrstu problema - i pokazalo se da nije sama. Evo što drugi imaju za reći o tome treba li djeci biti dopušten boravak u uredima ili ne.
1. Djeca zapravo ne bi smjela biti u uredu osim ako nije nužno.
“Ako je to svakodnevna stvar, onda da, složila bih se da je to neugodno (ovo dolazi od mame troje djece) i trebali biste to riješiti sa svojim menadžerom, da budete što ljubazniji”, kaže jedna mama. “Ako je ovo privremena stvar, pokažite malo milosti za tjedan ili više dana i pokušajte uživati u smetnji – to može biti iskustvo učenja za vas i djecu!”
U konačnici, međutim, slaže se da “radno mjesto obično nije mjesto za djecu, a poštovanje prema svojim suradnicima znači ograničavanje ometanja”.
I drugi roditelji se slažu.
“Iz obzira prema drugima, radim sa svojim sinom da budem snažno samostalno dijete koje se može zabaviti i ne praviti puno buke, a koji je također svjestan da radno mjesto nije isto što i park”, kaže Crystal Rhineberger. “Međutim, nikada ne bih redovito dovodio sina! Nepravedno je prema njemu da se mora ponašati kao mala odrasla osoba 24 sata dnevno, 7 dana u tjednu, ne dopušta mi da se usredotočim na ono što trebam napraviti, a za druge oko sebe nitko ne treba čuti argumente i disciplinu.”
Hitni slučajevi su, naravno, različiti slučajevi.
“Imam troje djece i jednog dana sam uzeo dvoje starijih da rade sa sobom – nisam postigao polovicu onoga što sam trebao učiniti”, priznaje lkrystall. “Po meni, osim ako djeca imaju 10 ili više godina, mogu se omesti, a vi imate svoj uredski prostor, ne bi trebali biti na vašem poslu osim ako nije hitan slučaj.”
2. Pomozite da to bude bolje okruženje za sve.
“U našem uredu, onog čudnog dana kada škola nije, a posao nije, suradnici su doveli svoju djecu na posao”, kaže anonimni FGBer. “Priznajem da djeca mogu biti ometanja, ali nekolicina nas pokušava pomoći kada se djeci dosadi. Za stolom imam bojice, zajedno s papirom u boji za djecu koja vole crtati. Zamolim ih da napišu priču sa slikama i pomognu im da je uvezu u knjigu. U svom stolu imam autić za svako dijete koje bi to željelo isprobati. Ako su dovoljno stari, netko od nas ih vodi u sobu za odmor da nakratko igraju ping ili stolni nogomet. Također imamo konzole za video igre u nekoliko malih konferencijskih soba kako bismo vam pomogli da prođete vrijeme.”
Naravno, dodaje da je važno da roditelj bude odgovoran za svoje dijete i njegovo ponašanje, ali i da "malo strpljenja i zgodna smetnja" mogu uvelike učiniti posjet svima ugodnijim.
Ostali savjeti?
“Koristite slušalice za uklanjanje buke ili rezervirajte konferencijsku sobu za sebe za to vrijeme”, dodaje Maggie S. "Alternativno, možete li spojiti neke filmove ili igrice u konferencijsku salu i ugurati djecu unutra?"
“Ako se radi o problemu brige o djeci koji se stalno ponavlja s kojim se više od jedne majke mora nositi na vašem poslu, možda uprava Razmotrio bi mogućnost brige o djeci na licu mjesta ili neko radno vrijeme na daljinu za majke koje trebaju pomoć,” dodaje Nia-Alyese Rae Boyd. “Kada se žene koje nemaju djecu solidariziraju sa ženama koje imaju, zajedno, dinamika radnog mjesta može se promijeniti na način koji podržava sve nas!”
“Kao roditelj, ponekad je [dovođenje djece na posao] neizbježno,” kaže KatieM45. „Ono što nam STVARNO treba je fleksibilniji raspored rada i univerzalna naknada za rad od kuće (jeste li roditelj ili ne) I razumijevanje da ljudi ponekad MORAJU raditi od kuće. Moj potpredsjednik ima pravilo: nema rada na daljinu ponedjeljkom ili petkom. Dakle, kad moja kći ima pola dana petkom (kao što to često radi na praznicima), što bih trebao raditi?”
Ovaj se članak izvorno pojavio na Bože vila. Kao najveća zajednica u karijeri za žene, Fairygodboss milijunima žena pruža veze u karijeri, savjete u zajednici i teško dostupne podatke o tome kako se tvrtke odnose prema ženama.
