Danas je Dan jednakih plaća, dan koji simbolizira koliko daleko do nove godine bijele žene moraju raditi kako bi zaradile ono što su muškarci zaradili u prethodnoj godini (u usporedbi s bijelcima, muškarcima koji nisu latinci, 22. kolovoza je EPD za crne žene, 23. rujna je EPD domorodačkih žena, a 20. studenoga EPD Latinx Women). To je tužan podsjetnik pred nama je dug put prije nego što žene dobiju jednaku naknadu za posao koji obavljaju, ali ove godine LUNA Bar nastoji napraviti razliku na jedinstven način.
Godine 2016. američki Ženski nacionalni Nogomet Tim (USWNT) udružio se u borbi za jednake plaće, budući da je američka muška nogometna reprezentacija svojim igračima platila više novca. Postigli su određeni uspjeh u svojoj borbi, ali do danas kada je žena izabrana za momčad Svjetskog prvenstva, njihov bonus na popisu je 31.250 dolara manji od onog što igrači dobivaju nakon potpisivanja. Prilično ludo, zar ne?
Zato ove godine LUNA Bar nastoji napraviti razliku zatvarajući prazninu za igrače na USWNT -u. Oni će svakom od 23 igrača na USWNT -u koji su bili potpisani za momčad Svjetskog prvenstva 2019. dati 31.250 dolara bonusa, tako da njihova plaća bude jednaka plaći muških igrača.
"Ironično je da jedan od najpopularnijih sportova na svijetu još uvijek ima nejednakosti u plaćama između žena i muškaraca", rekao je Kit Crawford, vlasnik tvrtke i supredsjednik tvrtke Cliff Bar. (Potpuno otkrivanje: Rawforda sam već upoznao, a ona je prava stvar: vrlo predana podržavanju žena u poslu, filmskoj industriji i atletici).
Pogledajte ovaj post na Instagramu
Objava koju dijeli LUNA Bar (@lunabar)
Crawford je rekao da je zatvaranje razlike u plaćama za USWNT "ono što je ispravno, ali što je još važnije, to je ono što zaslužuju". Istaknuli su i iz tvrtke LUNA Bar da su tako otvoreni i glasni u svojoj borbi za jednake plaće, USWNT “postali zagovornici, mentori
i uzori ”za sve žene koje rade na smanjenju razlike u plaćama.
Pred nama je još dug put, ali LUNINA velika gesta samo je jedan primjer onoga što se događa kada imate ženu poput Crawforda u vodećoj ulozi: jednakost postaje prioritet tvrtke, a zapravo se mogu poduzeti koraci prema danu kada će žene biti plaćene isto kao i muškarci za isto (ili u slučaju USWNT -a, bolji!) posao.
