Disneyjev srednjoškolski mjuzikl bio je u pravu: svi smo zajedno u ovome. Kad žene na radnom mjestu međusobno pojačavaju ideje, brane jedna drugoj stilove rukovodstvo i trenirati sljedeću generaciju zaposlenica, svima dobrobiti.
Evo sedam stvari koje danas možete učiniti kako biste zagovarali svoje sestre.
1. Mentor joj
Iskušenje da se natječe s drugim ženama je jako. Boriti. Uspjeh je zarazan. Ako se reproducirate, oboje se možete pomaknuti prema gore. Pokažite joj svojim primjerom kako se zauzeti za sebe i druge žene. Ako ste na visokoj poziciji, preuzmite mentorstvo korak dalje i potražite mlađu ženu koja želi sponzora. Pratite recenzije njezinih performansi, predlažite projekte koje može voditi i dajte joj povratne informacije. Navedite je da bude dobar vođa.
2. Prvak joj
Kad suradnici pričaju o njoj iza njezinih leđa, zauzmite se za nju. Istaknite svoje vjerodajnice: „Nije dobila ovaj posao jer je lijepa. Dobila ga je jer ima iskustvo i vještine potrebne za to ”ili“ Zauzimanje situacije ne čini je šefom. Čini je šefom. ” Svi griješe, a žene imaju tendenciju prihvatiti veći dio krivice kad projekt propadne. Ne dopustite nikome da na nju nabaci više krivice od njezinog udjela.
3. Ohrabrite je
Rad može biti težak. Biti radna žena može biti teže. Ne dopustite joj da se valja u samosažaljenju. Ništa se neće promijeniti ako odustane. Nešto bi se moglo promijeniti ako nastavi plivati. Slavite njezine uspjehe. Žene su timske igračice i nastoje podijeliti svoj uspjeh. Muškarci imaju tendenciju da svoje pobjede posjeduju sami. Budite njezina djevojka: "Jeste li čuli da je uhvatila računovodstvenu grešku i uštedjela ovoj tvrtki 10.000 dolara ?!"
4. Centrirajte je
Na sastancima joj predložite da sjedi više prema sredini stola kad gravitira prema kraju. Ako izlaže ideju i bude prekinuta, zamolite prekidača da joj dopusti da dokaže. Potaknite muškarce da rade s njom u središtu projekta. Predložite joj da prihvati taj izazovni zadatak kojeg se boji.
5. Plati joj
Ako ste menadžer, nastojte jednako plaćati žene koje su u ulogama jednakim muškarcima. Tijekom sezone povećanja plaća, da li vam se daje postotak novca za raspodjelu među vašim timom? Na vama je da odlučite tko će koliko dobiti od te pite? Ako imate dva rukovoditelja računa, jednog muškog i jednog ženskog, koji rade isti kvalitet i oboje zaslužuju povišicu, ali mužjak već ima veću plaća od ženke, razmislite o tome da povećate postotak ženke kako biste je počeli podizati na odgovarajuću razinu.
6. Promovirajte je
Borba protiv pristranosti druge generacije: politike tvrtke koje izgledaju rodno neutralne, ali povređuju žene u stvarnom životu. Na primjer, tvrtke žele da žena bude empatična, njegovajuća i nesebična, ali kad pokaže te vrline, prelazi se na vodeće pozicije jer se smatra slabom. Žene imaju tendenciju da vode timskim radom. Prepoznajte ovo kao legitimno stil vođenja i promovirati je.
7. Obrazovati ga
Neka identificira muškog kolegu koji joj je voljan pomoći i zamolite ga da je podrži. Dajte mu neke prijedloge: Pozovite je umrežavanje događajima kojima prisustvuje ostatak tima. Kad izrazi ideju, a član tima je ponovi kao svoju, zamolite kolegu da odmah podsjeti slušatelje da je koncept izvorno njezin. Potaknite ga da ignorira njezin osobni život: Nemojte je kažnjavati jer ima obitelj, i nemojte je kažnjavati jer nema obitelj.
Briga jedni o drugima je izbor koji moramo donositi svakodnevno. U kaosu zahtjeva i rokova naših projekata lako je izgubiti iz vida dugoročni ciljevi, poput preseljenja više žena na pozicije višeg nivoa. Ali kad zajedno nosimo ovaj teret, postat će lakši.
Ovaj se članak izvorno pojavio na Fairygodboss. Kao najveća ženska zajednica u karijeri, Fairygodboss milijunima žena pruža veze u karijeri, savjete zajednice i teško dostupne informacije o tome kako se tvrtke odnose prema ženama.
